被公司拖欠年终奖，可以主张吗

裁判规则年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

给你的启示这条规则给了三个反制点：①离职不是你单方过失（被裁、被违法解除）；②你已完成年度工作任务；③单位拿不出你业绩不达标的证据。三点占住，"发放前离职不享"的规定就被打穿。所以被离职时，要留下年度工作成果、绩效考核、项目交付的证据。

裁判规则用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件，但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的，应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的，人民法院不予支持。

给你的启示这条规则非常解气：是你单位违法把我辞了，才导致我"不在岗不满足条件"——这个后果不能由我承担。所以主张时要把两件事连起来说：单位违法解除在先 → 我因此不满足形式条件 → 条件应视为成就。再配上违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金一并主张。

裁判规则劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩，虽然在形式上被称为"年底三薪"或者"年终奖"，但实质上属于"绩效工资"的范畴，即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效考核的，考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据。

给你的启示这条规则告诉你怎么"定性"：如果你的"年终奖"跟业绩指标挂钩、有考核流程，那就是绩效工资，主张时要围绕考核制度的合法性（内容恰当、过程完备、结果透明）和你的考核结果。如果考核程序本身有瑕疵（没公开标准、没给你反馈），可以攻击考核结果。另可参见公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比了解欠薪的投诉路径。