试用期管理与转正考核协议

试用期管理与转正考核协议

用人单位（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
劳动者（乙方）：______________________　身份证号码：______________________

双方就试用期管理与转正考核事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，经协商一致，订立本协议。


第一条　试用期期限

双方约定的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____个月，与该岗位劳动合同期限相适应。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。


第二条　试用期工资

乙方试用期工资为每月________元，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于甲方所在地的最低工资标准。


第三条　录用条件与岗位要求

甲方已经在乙方入职时书面告知录用条件，具体包括：______________________。甲方不得在试用期内新增录用条件作为解除劳动合同的依据。


第四条　考核内容与标准

试用期考核内容包括工作业绩、专业能力、工作态度与团队协作四个方面，各项权重与评分标准详见附件。考核满分一百分，达到____分以上为合格。


第五条　考核方式与时间

试用期考核采取日常工作记录、阶段性评价与期满综合评定相结合的方式进行。甲方应当在试用期届满前____日组织考核，并向乙方书面反馈考核结果。


第六条　转正程序

考核合格的，乙方自试用期届满次日起转为正式员工，甲方按转正后的岗位与薪酬标准执行；考核不合格的，甲方应当在试用期届满前作出相应处理，不得拖延至试用期届满后。


第七条　延长试用期的限制

试用期不得延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。甲方以延长试用期为名变相再次约定试用期的，该约定无效。


第八条　解除劳动合同的条件

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，但应当说明理由并出具证明。除法律规定的特定情形外，甲方在试用期内解除劳动合同的，应当向乙方说明理由。


第九条　乙方的解除权

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方应当在解除时结清乙方应得工资。


第十条　社会保险与用工管理

甲方应当自用工之日起一个月内与乙方订立书面劳动合同，并依法为乙方缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。


第十一条　争议解决与附则

因本协议发生的争议，双方协商解决；协商不成的，依法申请劳动争议仲裁。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。