违法解除劳动合同赔偿金仲裁申请书（范本）
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申请人：____________，性别：____，________年____月____日出生，____族，身份证号：______________________，住址：______________________，联系电话：______________。
被申请人：______________________（单位全称，与营业执照一致），统一社会信用代码：______________，住所地：______________________，法定代表人：______________。
仲裁请求：
事实与理由：
申请人于________年____月____日入职被申请人处，担任________岗位，双方（□签订 □未签订）书面劳动合同，月工资________元，离职前十二个月平均________元。________年____月____日，被申请人以______________（如：严重违纪／不能胜任工作／经济性裁员）为由通知解除劳动合同，解除时间为________年____月____日。
被申请人解除劳动合同的理由不能成立：______________________（如：规章制度未经法定程序制定和公示；未提供考核不合格或违纪证据；未履行提前通知、协商程序）。该解除行为无事实依据，也未履行法定程序，属违法解除。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月。申请人工作年限____年____个月，月工资________元，赔偿金即为人民币（大写）______________元整（¥________元）。
综上，被申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，为维护申请人合法权益，特依法提出如上仲裁请求。
证据清单：
此致
______________________劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：______________
赵跃律师提示
- 赔偿金与经济补偿金不能同时主张：违法解除只主张二倍赔偿金，合法解除如协商一致、经济性裁员才主张经济补偿金。
- 解除理由由单位举证：单位说你严重违纪，就得拿出制度内容、公示记录和违纪证据，拿不出来通常推定为违法解除。
- 工作年限要算到解除之日：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月，零头别漏算。
- 月工资标准取离职前十二个月的平均应得工资，含奖金、津贴；若高于当地社会平均工资三倍，则按三倍封顶。
- 收到解除通知先别急着走人：保留通知书原件、签收记录或录音，同时照常出勤，避免被反咬成旷工自离。
- 解除的生效时间很关键：写清通知解除的日期与生效日期，被迫解除或违法解除的，还可主张补发相应工资。
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