试用期合法性检查器
试用期约定得合不合法？填合同期限与试用期月数，按劳动合同法第十九条、实施条例第十五条逐项核对上限、工资下限与「只能约定一次」规则，违法部分已履行的按第八十三条算出赔偿金。
按劳动合同期限判定法定试用期上限，核对约定月数与试用期工资是否合法，违法部分已履行的给出赔偿金算法。
计算口径与依据
- 试用期上限（劳动合同法第十九条）：期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限——不得约定；三个月以上不满一年——≤1 个月；一年以上不满三年——≤2 个月；三年以上固定期限和无固定期限——≤6 个月。
- 只能约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；续签、转岗再约试用期的都属违法。
- 试用期工资三线取高（实施条例第十五条）：相同岗位最低档工资的 80%｜劳动合同约定工资的 80%｜当地最低工资标准。
- 违法赔偿（第八十三条）：违法约定的试用期已履行的，按试用期满月工资 × 已履行的超出月数支付赔偿金。
常见问题
试用期最长可以约定多久？
劳动合同法第十九条：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资有下限吗？
有。实施条例第十五条：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三条线同时满足，取其中最高者。
公司违法约定试用期，我能拿到什么？
劳动合同法第八十三条：违法约定的试用期由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。比如约定一年试用期、法定上限二个月，超出部分每履行一个月，可主张一个月工资的赔偿金。
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