试用期内公司可以随意辞退员工吗？不可以。试用期只是双方相互考察的阶段，不是"随时可以让人走"的特权期。公司辞退必须给出法定理由，而且大多数情况下要自己举证。
先说结论
| 辞退理由 | 是否合法 | 举证责任 |
|---|---|---|
| 试用期内被证明不符合录用条件 | 合法 | 公司，须证明录用条件明确、已告知、有考核证据 |
| 严重违反规章制度（含虚构病假等） | 合法 | 公司 |
| 严重失职、营私舞弊造成重大损害 | 合法 | 公司 |
| 不胜任工作（需先培训或调岗，仍不胜任） | 合法但程序严格 | 公司 |
| "感觉不合适""老板不喜欢" | 违法 | —— |
| 因怀孕、婚育、年龄、地域等歧视原因 | 违法 | —— |
| 未提前告知录用条件，事后补造标准 | 违法 | —— |
| 违法解除的后果 | 员工可选 |
|---|---|
| 要求继续履行劳动合同 | 公司应恢复用工并补发工资 |
| 不要求继续履行 | 主张赔偿金＝经济补偿 × 2 |
劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
一、"不符合录用条件"是唯一常见理由，但门槛很高
这条理由看着最好用，实际上最难举证。公司必须同时拿出三样东西：
- 录用条件事先明确：招聘启事、岗位说明书、录用通知书、入职确认书里写清楚了具体标准（学历、经验、业绩指标、技能要求等），而且你能证明员工入职时就知道；
- 有客观考核证据：考核表、评分、业绩数据、事实记录，不能只有一句"表现不好"；
- 在试用期届满前作出并书面说明理由。试用期结束后再以"不符合录用条件"为由辞退，不成立。
裁判规则用人单位以劳动者请假未获批准即离岗、构成严重违反规章制度为由解除劳动合同，劳动者主张解除合同行为违法的，应当结合劳动者是否履行请假手续、离岗事由、离岗时长，以及劳动者离岗是否造成用人单位严重损失等因素，综合判断劳动者行为是否达到严重违反规章制度的程度，同时考量用人单位具体适用规章制度的合理性，进而评判解除劳动合同是否违法。
给你的启示这段裁判规则给出了一个非常实用的判断框架：不是"违反了制度"就能解除，而要看违反的程度和后果。请假手续、事由、时长、有无造成严重损失，一样一样拿出来衡量。员工被"抓小辫子"式辞退时，可以按这个清单逐条反问：我的行为真的达到"严重"了吗？公司适用制度合理吗？
二、公司确实可以辞的情形
如果员工确实存在严重过错，公司辞退是合法的，而且不需要付经济补偿。
裁判规则劳动者虚构病情或者隐瞒关键信息向用人单位申请病假，拒不履行工作职责，严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同，主张无需向劳动者支付经济补偿金的，人民法院依法予以支持。
给你的启示这条规则的另一面是：诚信是劳动关系的底线。伪造病假、虚构事由、长期"泡病假"，一旦被查实，公司解除不仅合法，还不用赔钱。反过来说，如果你的请假是真实的、手续是齐备的，公司事后翻旧账就很难站得住。
三、以"违纪"之名辞退，照样要过"严重程度"这一关
很多用人单位用"严重违反规章制度"作为解除理由，但法院会实质审查：制度是否合法有效（经过民主程序、已告知员工）、行为对应的是哪一档处分、是否达到"严重"程度。
裁判规则用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度，给用人单位业务造成严重影响或损失，或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下，应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果，同时考量劳动者的工作岗位和职责要求，判定解除劳动合同的合法性。如果劳动者违反规章制度的行为并未达到规章制度规定的应予解除劳动关系的严重程度，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
给你的启示这段话是给劳动者的"说明书"：公司拿制度说事时，你要盯住三处——制度本身是否有效、你的行为对应制度里的哪一档、是否真到了"解除"那一档。三处任一不成立，辞退就可能违法。
四、被违法辞退，怎么应对
第一步：别急着签"自愿离职"文件。一旦签了《离职申请书》或写明"个人原因离职"，再主张赔偿就非常被动。
第二步：固定证据。保存劳动合同、考勤记录、工资流水、社保缴费记录、聊天记录、辞退通知或录音。
第三步：要求公司出具书面解除通知并写明理由。口头辞退难以证明，书面理由是后续仲裁的关键靶子。
第四步：算清两笔钱。合法解除看经济补偿；违法解除看赔偿金（经济补偿的两倍），二者不能同时主张。
第五步：在时效内申请劳动仲裁。一般自知道权利被侵害之日起一年内提出，参见劳动仲裁时效是多久。
公司说"试用期不合格"，但没给我书面通知，有效吗？
口头通知难以证明，且法律规定试用期解除应当向劳动者说明理由。若公司拿不出录用条件和考核证据，解除很可能被认定违法。
试用期被辞退，有经济补偿吗？
如果公司无合法理由辞退，属于违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的两倍）；如果确因"不符合录用条件"合法解除，则无需支付经济补偿。
公司让我"主动写离职申请"，说这样对我好，能签吗？
谨慎。这是把你的违法解除"洗"成主动离职，签了基本等于放弃赔偿。除非你确实想离职并已谈妥补偿方案，否则不要签。
试用期工资还要拖一个月才发，违法吗？
违法。工资应当按月足额支付，与是否在试用期无关。参见公司拖欠工资怎么办。
- 劳动合同法第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 劳动合同法第三十九条（可即时解除、无需补偿）：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……
- 劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一句话：试用期辞退也必须"有理有据有程序"。公司举证不能，"不符合录用条件"这六个字就是空话；员工要做的，是别签自愿离职、留住证据、算清赔偿。