用假学历入职可以辞退吗？

用假学历入职可以辞退吗？通常可以，但不是一律。关键看用人单位在招聘时是否对学历有明确要求，以及虚假学历是否影响了录用决定。如果学历是岗位的硬性门槛，而劳动者用伪造、变造的学历骗取入职，一般构成欺诈，公司可以据此解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿或赔偿金；如果岗位根本不看学历、公司也从未提出要求，仅凭"学历有水分"就辞退，则很可能构成违法解除。

先说结论

一、为什么学历造假可能构成"欺诈"

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历、职业资格、工作经历，通常属于与劳动合同直接相关的基本情况。

《劳动合同法》第二十六条进一步明确：以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

因此，如果公司在招聘公告里写明"本科及以上学历"，劳动者却用买来的假证骗取录用，就属于典型的"欺诈致合同无效"，这是公司后续解除的法律基础。

二、公司能不能因此解除劳动合同

答案是通常可以，但要走对路径，并证明因果关系。

路径一：主张合同无效。 依据第二十六条，劳动合同自始无效，公司可以不承认其效力。

路径二：依据第三十九条解除。 第三十九条明确列出六种情形，其中"在试用期间被证明不符合录用条件""严重违反用人单位的规章制度""因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效"都与学历造假相关。

关键在因果关系：学历要求必须是公司真实设定的录用条件。如果公司从未提出学历要求，或岗位本身不设门槛，那么学历造假与录用之间就没有因果关系，公司只是"事后翻旧账"，此时解除多半站不住脚，反而可能要承担违法解除的责任。

三、合同无效或被解除后，工资怎么算

这是很多人最关心的，答案很明确：已经干的活，工资照样要付。

《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

落实到具体情形：

• 要发工资——按实际工作天数、参照同岗位标准结算；
• 一般没有经济补偿——因为不是公司违法解除，而是劳动者自身欺诈导致合同无效；
• 如果是违法解除（学历与岗位无关却被辞退），则要按第八十七条支付二倍赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

四、试用期内发现，怎么处理

试用期是公司核查招聘信息真实性的关键窗口。试用期内发现学历造假，公司通常以"不符合录用条件"为由解除，但需要满足几个条件：

如果公司拿不出事先设定的录用条件，只凭"我觉得他不诚实"，解除决定往往会被仲裁或法院推翻。

五、公司没提学历要求，还要不要"打假"

要区分两种情况：

学历是硬性门槛（如医师、教师、律师、注册类岗位）：造假不仅可解除，情节严重的还可能被行业主管部门处罚，甚至涉及伪造国家机关证件、印章的刑事责任。

学历与岗位无关（如普通销售、操作工）：公司若没有在招聘时提出要求，事后以学历造假为由辞退，多数裁判会认定为违法解除，公司需支付二倍赔偿金。实务中，很多公司为避免被认定违法解除，会选择"试用期不合格"或"协商离职"处理；劳动者若不同意，仍可申请劳动仲裁主张赔偿。

六、常见问题

法律依据

一句话总结

用假学历入职能不能被辞退，核心是"学历是不是录用条件"：是硬性门槛并因此骗取录用的，公司可解除且不付经济补偿；与岗位无关却被辞退的，多半构成违法解除，可主张二倍赔偿金；但无论哪种情形，已付出劳动的工资都必须付清。

延伸阅读：公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算、违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金、员工违反规章制度被开除，能要赔偿吗。

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