入职隐瞒学历、婚育、病史，法律后果完全不同。“没说”和“说假话”是两件事，法院先问三个问题：这个信息与岗位有没有直接关系？公司有没有明确要求？隐瞒是否足以让公司作出相反决定？
法条依据
- 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……
- 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
一、学历、职业资格造假：多数支持解除
构成欺诈要三件齐备：
- 岗位明确要求学历或资格（招聘公告、岗位说明书、录用条件确认书）；
- 劳动者提供了虚假材料或作了虚假陈述（假毕业证、假证书、伪造工作经历）；
- 公司因此作出录用决定（面试评价表、薪酬定级依据）。
三件齐备，公司可依第三十九条第五项解除，且无需支付经济补偿。若只是“简历写得漂亮”（夸大业绩、美化职责），但学历资格真实，一般不构成欺诈。
注意：解除要在知道真相后的合理期限内作出。发现造假半年后才辞退，公司可能被认定“已接受现状”，解除被撤。
二、隐瞒婚育：不能作为解除理由
原因很简单——公司本来就不该问。
法条依据
- 《妇女权益保障法》第四十三条用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：……（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件……
询问本身违法，劳动者对违法询问的事项没有如实告知义务，公司据此解除属于违法解除，按第八十七条支付赔偿金（2N）。实践中还有公司以“提供虚假信息”为由解除，法院一般不支持。
三、隐瞒病史：分岗位看
| 情形 | 结论 |
|---|---|
| 乙肝、丙肝等病原携带（非岗位禁忌） | 不属于必须告知事项，据此解除违法 |
| 岗位有法定健康要求（食品接触、高空、驾驶、幼教） | 隐瞒可能构成欺诈，但单位须证明该健康要求是法定或岗位必需 |
| 入职时已患职业病或疑似职业病 | 涉及职业健康检查义务，处理规则不同，不能直接辞退 |
| 精神疾病史 | 需结合岗位与是否影响履职，不能一概而论 |
四、合同被认定无效后，工资怎么算
法条依据
- 《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以“合同无效”不等于“白干”，已付出的劳动照样要付钱；公司不能以欺诈为由要求返还全部工资。若劳动者的欺诈给公司造成损失（如因资格不符导致项目违约），公司可依第九十条主张赔偿，但要举证损失。
五、企业怎么做才站得住
- 招聘公告与岗位说明书里写清硬性条件（学历、证书、年限），并让候选人签《录用条件确认书》；
- 入职时核验证书原件，学历走学信网、资格证走官方查询，留存核验截图；
- 员工登记表设“本人承诺以上信息真实，如有虚假公司可解除”条款，并由本人签字；
- 发现造假后尽快处理：书面告知理由、通知工会、送达解除通知，三步齐全；
- 绝不询问婚育、绝不把妊娠测试列入体检——这一条没有变通空间。
体检环节的红线，见入职体检能查乙肝和怀孕吗；试用期内以“不符合录用条件”解除的举证要求，见试用期内公司可以随意辞退员工吗；合同无效与缺条款的区别，见劳动合同缺了必备条款还有效吗。
一句话收尾：学历造假可以解除，隐瞒婚育不能解除，隐瞒乙肝更不能解除——分水岭不在“有没有隐瞒”，而在“这件事公司有没有权问、与岗位有没有关”。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。