员工被行政拘留或判刑，公司能单方解除劳动合同吗？先给结论：要分清“判刑”和“行政拘留”——员工被依法追究刑事责任的，单位可以据此单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿；而行政拘留属于治安管理处罚，不是刑事责任，单位一般不能直接套用该条解除，除非员工的行为已构成严重违反规章制度。即便是合法解除，单位也应当履行事先通知工会等程序。
先说结论
① 判刑可解除：员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同； ② 行政拘留≠刑事责任：它属于治安管理处罚，不能直接按“被追究刑事责任”解除； ③ 但可另行判断：若行为严重违反单位规章制度，单位也可依此解除； ④ 解除要讲程序：单方解除应当事先将理由通知工会； ⑤ 补偿有区别：依“被追究刑事责任”解除的，通常无需支付经济补偿；依第四十条解除的则要支付。
一、被判刑（被追究刑事责任），公司可以解除
劳动合同法把“被依法追究刑事责任”列为单位可以单方解除的过失性情形之一：员工因犯罪被判刑，单位有权据此解除劳动合同，这类“过失性辞退”一般不需要支付经济补偿。
需要注意，“被依法追究刑事责任”通常指被判处刑罚、免予刑事处罚等情形；被逮捕或采取强制措施本身不等于已被追究刑事责任，是否达到解除条件要看最终处理结果。
二、被行政拘留，一般不能直接套用这一条
很多人把“拘留”和“判刑”混为一谈，但两者性质完全不同。行政拘留属于治安管理处罚：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条
- 第十条 治安管理处罚的种类分为：
- （一）警告；
- （二）罚款；
- （三）行政拘留；
- （四）吊销公安机关发放的许可证件。
- 对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
行政拘留并不是刑事责任，也不属于“被依法追究刑事责任”。所以单位不能仅凭“员工被行政拘留”就援引“被追究刑事责任”这一条解除。但如果被拘留所对应的行为本身达到了严重违反规章制度的程度（例如打架斗殴、赌博、酒后滋事，且制度有明确规定），单位仍可以“严重违反规章制度”为由解除，关键看制度是否合法有效、是否明确告知，以及行为是否确实构成“严重违反”。
三、解除也要走程序、有讲究
即便是合法的单方解除，程序也不能省。法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；如果违反法律、行政法规或者劳动合同约定，工会有权要求纠正，单位应当研究工会意见并把处理结果书面通知工会。
此外，如果单位依据的是“无过失性辞退”的情形，还应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后才能解除，这类解除需要支付经济补偿。
四、解除之后，经济补偿怎么区分
是否支付经济补偿，取决于解除依据：
- 依据“被依法追究刑事责任”等过失性情形解除的，单位通常无需支付经济补偿；
- 依据第四十条无过失性辞退解除的，单位应当支付经济补偿；
- 如果单位解除没有合法依据，属于违法解除，员工可以主张继续履行合同或者要求支付赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
- 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 别把行政拘留当判刑：两者性质不同，单位直接据此解除可能被认定违法解除;
- 规章制度要合法有效：以“严重违反规章制度”解除，前提是制度经合法程序制定并已向员工告知;
- 程序缺失也是违法解除：即便理由成立，未通知工会、未提前告知，都可能让解除站不住脚。
一句话总结
一句话：员工被依法追究刑事责任的，公司可以单方解除且无需支付经济补偿；行政拘留属于治安管理处罚，不是刑事责任，一般不能直接据此解除，但若行为严重违反规章制度则可另依该条解除，且解除都要事先通知工会。相关情形还可参阅员工违反规章制度被开除，能要赔偿吗、违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金与解除劳动合同不通知工会，会有什么后果。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。