员工被行政拘留或刑事拘留，工资还要不要发？——先给结论。工资是劳动的对价：被拘留期间您没有为单位提供劳动，单位一般可以不支付这段期间的工资；但拘留之前您已经正常上班的天数，工资要照常结算，单位不得借此克扣。但“可以不发工资”不等于“可以顺手辞退”——仅被行政拘留，并不当然构成法定的解除事由；只有被依法追究刑事责任，或者严重违反依法制定并公示的规章制度，单位才可以解除劳动合同。另外要分清：行政拘留、刑事拘留、司法拘留三者性质完全不同，处理方式也不同。下面把三种拘留的区别、工资怎么处理、能否解除合同、特殊情形讲清楚。
一、先分清：三种“拘留”不是一回事
结论：行政拘留是行政处罚，刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，司法拘留是诉讼中的强制措施，三者的性质、期限、后果完全不同。
这是本题的第一个坑：很多人一听“被拘留了”就当成一回事，其实三者完全不同：
- 行政拘留：违反治安管理等行政法律规范的一种行政处罚，由公安机关决定执行，不等于犯罪；
- 刑事拘留：公安机关、检察机关在侦查中对现行犯或重大嫌疑分子采取的刑事强制措施，只是程序性措施，被拘留不等于定罪；
- 司法拘留：法院在审理案件过程中对妨害诉讼行为采取的强制措施。
三种拘留对应的法律后果不同，直接影响工资和劳动合同怎么处理，具体的期限、程序和适用场景，可以参阅行政拘留、刑事拘留、司法拘留，三者有什么不同？。用人单位处理之前，同样要先把性质弄清，不能一概而论。
二、拘留期间的工资：没提供劳动，一般不发
结论：工资分配遵循按劳分配原则；员工被限制人身自由期间未提供劳动的，单位一般可以不支付该期间工资，但此前已提供劳动的天数应照常结算。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条
- 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
把这条原理套到本题上就清楚了：工资跟着劳动走，被拘留期间人身自由受到限制，客观上无法为单位提供劳动，单位一般可以不支付该期间的工资——这与“惩罚”无关，而是“没有劳动就没有对价”的分配原则。给您三个提醒：一是拘留前已经出勤的天数，工资照常计算，单位不得笼统地“这个月工资全扣”；二是各地工资支付规定对这类情形可能有更细的口径，以当地规定和单位依法制定并公示的规章制度为准；三是单位如以“旷工”论处，要注意员工客观上被限制人身自由、无法返岗，与无正当理由不上班性质不同，处理时更应审慎。公司安排待岗时的工资怎么算，可以参阅公司安排员工待岗，工资该怎么发？。
三、能不能解除劳动合同：行政拘留不当然能辞退
结论：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；仅被行政拘留的，不当然构成法定解除事由，要看是否严重违反合法有效的规章制度。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条
- 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- （四）被依法追究刑事责任的。
这一节最容易被写错、也最容易被单位做错，给您分两层说：
- 第一层，被依法追究刑事责任：也就是经法院判决构成犯罪的，单位可以依据第三十九条第六项解除劳动合同，注意此时劳动合同是依法解除，而不是“自动解除”；而且刑事拘留本身只是强制措施，尚未定罪，还谈不上“被依法追究刑事责任”；
- 第二层，仅被行政拘留：行政拘留是行政处罚，不等于被追究刑事责任，不当然构成法定解除事由。单位能不能以此辞退，要看三点：规章制度是否把这类情形明确列为严重违纪；规章制度是否经民主程序制定并已向您公示；解除前是否事先将理由通知工会、履行法定程序。
三样凑不齐就贸然辞退的，可能构成违法解除，员工被行政拘留或判刑，公司能不能单方解除、怎么解除才合法，可以参阅员工被行政拘留或判刑，公司能单方解除劳动合同吗。
四、几种特殊情形，别一刀切
结论：错误拘留后获释、因履行职务被拘留等情形，处理方式与普通情形不同，应结合具体情况分别对待。
还有几类情形要多想一步：
- 错误拘留、后撤销案件或者依法被认定无罪的：对作出错误拘留决定的机关，可以依法申请国家赔偿；劳动关系层面如何处理（恢复用工、补发待遇等），应结合具体情况与单位协商或另行依法主张；
- 因履行职务被拘留的：比如执行单位安排的事务时被错误追究，应结合具体情形判断，单位更不宜简单按违纪处理；
- 拘留期间恰好劳动合同到期：到期终止的处理也要结合上述因素综合判断，不能借机一退了之。
总之，拘留只是事件的一个片段，工资、岗位、合同三条线要分别看证据、分别处理，拿不准时尽早咨询专业人士，别让“等放出来再说”拖过了主张权利的时机。
一句话总结
一句话：工资是劳动的对价，员工被拘留期间未提供劳动的，单位一般可以不支付该期间工资，但拘留前已出勤的天数照常结算（劳动法第46条按劳分配原则）；被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同（劳动合同法第39条第六项）；仅被行政拘留的不当然构成解除事由，要看规章制度是否合法有效、是否构成严重违纪并履行通知工会等程序（劳动法第25条）。三种拘留性质不同，先分清再处理，切勿一刀切。相关阅读可参阅员工被行政拘留或判刑，公司能单方解除劳动合同吗、行政拘留、刑事拘留、司法拘留，三者有什么不同？、公司安排员工待岗，工资该怎么发？。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。