解除劳动合同不通知工会会有什么后果？要分情况：用人单位单方解除劳动合同，依法应当事先将解除理由通知工会；没有通知的，在劳动者提起诉讼前补正通知工会的，司法实践通常不再认定构成程序违法；始终没有补正的，则可能被认定为违法解除，劳动者可以要求继续履行，或者按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条把"事先通知工会"明确规定为用人单位单方解除时的法定义务，但条文本身并未直接写明"不通知即一律无效"，因此这一程序瑕疵的后果，更多体现在裁判实践的具体把握上。
先说结论
① 有法定义务——用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会；
② 看有没有补正——劳动者起诉前单位补正了通知工会程序的，司法实践通常不再认定为程序违法；
③ 没补正有后果——始终未补正、工会意见也没研究的，可能被认定为违法解除；
④ 两条救济路——劳动者可要求继续履行，或者要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
⑤ 协商解除不适用——劳动者自己辞职、双方协商一致解除的，不属于第四十三条通知工会的范围。
一、什么解除才需要通知工会
第四十三条针对的是用人单位单方解除。具体包括：依第三十九条以劳动者严重违反规章制度、严重失职等过失性解除；依第四十条以患病医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等无过失性解除；以及依第四十一条的经济性裁员。这几类解除，单位都应当事先把解除理由通知工会。
反过来，劳动者自己辞职（第三十七条）、双方协商一致解除（第三十六条）的，不属于第四十三条要求的范围，未通知工会不能成为主张违法解除的理由。
二、"不通知工会"的后果怎么看
工会收到通知后，如果认为单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，"通知"不是走个过场，而是一个有反馈、有回音的程序。
这里要特别说明：第四十三条只规定了"应当通知"，并没有直接写"未通知即无效"。所以"未通知工会"的后果，属于裁判实践把握的口径，而非条文字面。——实践中常见的情形是：
- 用人单位解除时确实没通知工会，但在劳动者提起仲裁或诉讼之前已经补正通知程序的，裁判实践通常认为程序瑕疵已经治愈，不再据此认定违法解除；
- 用人单位始终没有补正、也没有研究工会意见的，这种解除可能被认定为违法解除，从而适用第四十八条、第八十七条的后果；
- 是否"补正"、补正是否及时，要结合单位有没有工会、通知时间、有无书面记录等具体证据判断。
一旦被认定违法解除，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行、或者合同已经不能继续履行的，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动者可以怎么做
① 固定解除事实——保留解除通知、离职时间、解除理由等书面材料；
② 核查程序——确认单位解除时有没有通知工会、有没有书面记录、有没有研究工会意见；
③ 判断路径——决定是要继续履行，还是主张二倍赔偿金；
④ 及时主张——在仲裁时效内申请劳动仲裁，就补正与否、是否违法解除举证说明；
⑤ 对照标准——赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，可参阅违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见问题
单位没有工会，也要通知吗？
条文要求的是"通知工会"。本单位没有建立工会的，实践中的处理方式不一，有的要求通知上级工会，有的按无法通知处理。具体后果需结合当地裁判实践和案件证据判断。
单位解除后才通知工会，算补正吗？
关键看时间点。在劳动者提起仲裁或诉讼之前补正通知程序的，裁判实践通常认定程序瑕疵已治愈；拖到起诉后甚至判决前才补的，治愈效果就会打折扣。
单位违法解除，赔偿金怎么算？
按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，二者相乘即赔偿金总额。
能同时主张继续履行和二倍赔偿金吗？
通常只能二选一。劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；不要求继续履行、或者合同已经不能继续履行的，才主张二倍赔偿金。
两点提醒：① "未通知工会"的后果是裁判实践口径，不是第四十三条的字面要求，个案结论要看是否补正、有无证据；② 劳动者主张赔偿金，仲裁时效和解除事实的固定同样关键，光有程序瑕疵、证据缺失也可能吃亏。
一句话总结
解除劳动合同不通知工会，要看有没有补正：用人单位单方解除时应当事先通知工会，起诉前补正通知的，实践通常不再认定程序违法；始终没有补正的，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。