劳动合同在哪些情形下无效？无效之后工资和赔偿怎么算

劳动合同在哪些情形下无效？无效之后工资和赔偿怎么算——先给结论：以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位或者劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，这些劳动合同无效或者部分无效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，单位仍应支付劳动报酬；因无效给对方造成损害的，由有过错的一方承担赔偿责任。

先说结论

最高人民法院指导案例里，就有一种被直接认定无效的条款：

一、三种会导致无效的情形

并不是合同写得“不公平”就一定无效，法律列明的无效情形是有限的三种。

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。典型的就是求职者用假学历、假履历入职，或者单位隐瞒关键事实骗员工签字。

第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如约定“公司不缴社保”“工伤自负”“加班不算工资”，这类条款排除了劳动者的法定权利，属于无效。

第三，违反法律、行政法规强制性规定的。合同内容本身违反国家强制性规定，自然不产生法律效力。

需要说明的是，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，不是单位或员工单方面说了算。

二、无效不一定是“整份作废”

实践中很多人以为一旦某个条款违法，整份劳动合同就都作废了。其实法律给了一个更精细的规则：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

也就是说，如果只是“不缴社保”那一条违法，其余关于岗位、工资、工作时间的合法约定依然有效，双方仍要照常履行。这一条对劳动者其实是有利的——不会因为你争一个违法条款，连合法的工资约定也一起被冲掉。

三、合同无效，工资还能不能拿到

这是大家最关心的问题。答案是：能。劳动者已经实际提供了劳动，单位就应当支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

也就是说，即便合同因欺诈等原因被认定无效，只要你确实上了班、干了活，单位就不能以“合同无效”为由一分钱不给；额度上，按同岗或接近岗位的工资水平来算，而不是任由单位压低。

四、赔偿怎么算：谁有过错谁承担

除了劳动报酬，合同无效还可能引发赔偿责任。法律规定，劳动合同依照无效条款被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

谁有过错，就看是谁的行为导致了无效：是员工造假，还是单位设了违法条款。如果是单位有过错、给员工造成损失，员工可以主张赔偿；反之，员工造假给单位造成损失，也可能被追责。所以“无效”不是只对一方不利，关键看过错在哪边。

法律依据

一句话总结

一句话：劳动合同在欺诈胁迫乘人之危、免除单位法定责任或排除劳动者权利、违反强制性规定三种情形下无效或部分无效；无效后劳动者已付出劳动的，单位仍须支付劳动报酬，因无效造成损害的由有过错一方担责。相关情形还可参阅合同无效有哪些情形？无效后怎么处理？、用假学历入职可以辞退吗？与入职后公司一直不签书面劳动合同，能主张双倍工资吗？。

以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。