劳动合同什么时候生效？单位只盖章不签字算数吗？结论很直接：劳动合同经双方协商一致，并在合同文本上签字或者盖章即生效，单位只盖章、没签字，一样算数。
先说结论
① 劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章生效，「签字」或者「盖章」有其一即可；
② 只盖章不签字、或者只签字没盖章，通常不影响合同成立生效；
③ 合同文本应当由双方各执一份，单位不给你的，属于可以被责令改正的情形；
④ 生效不等于必然有效：以欺诈、胁迫手段订立，单位免除自己法定责任，违反强制性规定的，可能无效或者部分无效；
⑤ 合同被确认无效并给对方造成损害的，有过错的一方要承担赔偿责任。
一、生效看「签字」或者「盖章」
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
条文用的是「签字或者盖章」，这是一个选择关系：签字、盖章有其一即可。所以单位只盖了公章、没有法定代表人签字，通常是有效的；反过来，你签了字、单位还没来得及盖章，只要双方协商一致，一般也可以认定已经生效。
需要提醒的是，生效的前提是「协商一致」。如果单位单方打印好条款、没有经过你确认就另行盖章，这份文件能不能约束你，要结合整个签约过程来判断。
二、生效不等于有效
生效说的是合同开始产生约束力的时间；有效说的是合同内容本身有没有问题，两者不能画等号。以下情形，劳动合同可能无效或者部分无效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
- （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
要注意两点：无效不是自己说了算，对是否无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；另外，合同即使被确认无效，你已经付出的劳动，仍有权获得相应报酬。
三、签的时候把这几点留痕
- 双方各一份：签完记得要回属于自己的那一份，单位不给的属于可以被责令改正的情形；
- 确认条款完整：劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等必备条款要写清楚；
- 签章确认：签字或盖章至少有一项，条件允许时盖章加签字，避免日后扯皮；
- 留好过程记录：邮件、微信、入职登记表等，能证明双方就条款协商一致。
- 别签空白合同：条款空着就让签字的，事后极易被填上不利于你的内容；
- 不认可就划掉：不同意的条款不要只口头反对，应当在文本上明确处理；
- 无效要主张：怀疑合同存在无效情形，注意在仲裁时效内提出。
单位只盖章不签字，合同算数吗？
算数。法律规定「签字或者盖章」，有其一即可生效。
电子劳动合同有没有法律效力？
只要符合法律关于电子签名、数据电文的要求，能够可靠地体现双方合意，同样具有效力。
一句话：劳动合同在双方协商一致并签字或者盖章时生效，只盖章不签字同样有效；但要注意「生效」不等于「有效」，内容违法的仍可能被确认无效。相关情形还可参阅劳动合同在哪些情形下无效？无效之后工资和赔偿怎么算和电子劳动合同有法律效力吗？电子签名、微信签合同怎么认定。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。