试用期不符合录用条件，是公司最常引用、也最容易翻车的解除理由：一句“你不合适”，如果没有事先明确的录用条件和考核记录，仲裁里基本站不住。这篇从举证结构讲起，给双方一份对照表。
法条依据
- 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。
一、四个举证要件，缺一即败
- 录用条件事先存在：岗位说明书、招聘启事、录用通知书里写明的学历、经验、技能、业绩指标——不能是辞退时才总结出来的“感觉不合适”；
- 已向劳动者告知：入职时签字确认，或offer、员工手册送达记录。没告知的条件，等于没有；
- 有考核或事实依据：试用期考核表、培训记录、工作成果、客户投诉、差错记录，考核标准要与录用条件对应；
- 在试用期内作出并送达：试用期届满后再以“不符合录用条件”解除，属超期行使，直接违法。
二、公司最常犯的四个错
- 只写“试用期三个月，不合格可解除”：这是解除权条款，不是录用条件，等于没有条件；
- 考核表事后补做：笔迹、系统时间、评分人签字对不上，一查就穿；
- 把“不能胜任”当“不符合录用条件”：两者举证标准不同，试用期用后者门槛更低，但必须有条件支撑；
- 试用期随意延长：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期本身违法，试用期的最长期限与工资下限一并见试用期最长能约定多久？试用期工资不能低于多少？。
三、劳动者的应对
收到“试用期不合格”通知，先要三样东西：录用条件文本、考核记录、解除通知。要不到，就是你的胜点。违法解除的救济是继续履行或2N赔偿金，算法见被违法辞退要求继续履行，期间工资谁付。另注意：试用期也得缴社保、工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资，标准细节同见试用期最长能约定多久？试用期工资不能低于多少？。
四、给HR的合规清单
入职当天：录用条件与岗位说明书一并签字确认；试用期第1个月：书面设定考核目标与节点；第2个月：中期反馈留痕；届满前15日：完成考核并书面告知结论；决定解除的：在试用期内送达通知，写明依据的具体条件与考核结果。整套动作做下来，解除才站得稳。还要补两句容易忽视的：一是延长试用期等于二次试用期，签“试用期延长协议”不能补救首段试用期的考核缺陷，只会新增违法点；二是试用期不缴社保是不少创业公司的默认操作，员工出工伤时公司将按未参保全额自担待遇，这笔账远大于省下的保费。
五、相邻问题
试用期内公司也不能随意辞退，基础规则见试用期内公司可以随意辞退员工吗；以假学历入职的解除另属欺诈情形，见用假学历入职可以辞退吗？；解除后工资结清时点见试用期内被辞退，工资什么时候结清？。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。