竞业限制与服务期：要收集哪些证据？

打官司就是打证据 · 每一项都写清「证明什么、怎么取」

竞业限制和常被混为一谈的服务期，其实是两回事：前者管你离职后能不能去竞争对手那里，后者管你接受专项培训后要不要干满约定年限。两类纠纷都要先把协议文本和钱款往来理清楚，再谈违约金高不高。

证据清单（按重要性排序）

竞业限制协议或条款核心

证明：双方是否约定竞业限制，以及范围、地域、期限与经济补偿

怎么取：劳动合同、保密协议中的竞业限制条款原件一并留存；离职时签的补充协议也别丢

注意：没约定经济补偿的条款不当然无效，但可另行主张补偿

离职后补偿金支付记录核心

证明：公司是否按月支付经济补偿、支付了多少

怎么取：银行流水、转账记录，对照协议约定的金额与支付时间逐月核对

注意：因用人单位原因三个月未支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定

新单位的岗位与业务证据核心

证明：新单位与原单位是否生产、经营同类产品或从事同类业务

怎么取：新单位营业执照经营范围、官网与产品介绍、招聘信息、你的名片与岗位说明、社保参保单位

注意：竞业限制范围明显超出原单位实际业务的，可主张相关约定无效或调整

专项培训协议与费用凭证核心

证明：服务期约定是否成立，以及专项培训费用的真实数额

怎么取：专项培训协议、培训费发票、转账凭证、培训签到表、往返机票住宿等实际支出凭证

注意：只是岗前培训或普通入职培训的，通常不能约定服务期

违约金约定与计算依据重要

证明：约定的违约金数额，以及是否超过法定上限

怎么取：留存协议中的违约金条款；统计已履行与未履行的服务期、实际的专项培训费用

注意：服务期违约金不得超过培训费用，也不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用

离职证明与工作交接材料重要

证明：离职时间、岗位以及劳动关系是否已经解除

怎么取：离职证明、解除劳动合同通知书、工作交接单

注意：离职证明上的时间要与竞业限制补偿金的起算时间对得上

履约沟通与往来函件补强

证明：原单位是否明确要求履行、有没有主张过违约

怎么取：离职后与 HR、原单位的邮件和微信沟通保存；收到的律师函、违约通知留原件

注意：这些记录也关系到违约金是否明显过高、能不能请求调低

取证红线

取证三条红线：不得进入他人住宅、卧室等隐私场所偷拍偷录；不得通过威胁、诈骗手段取证；绝不能伪造、变造证据——伪造证据不仅要输官司，还可能构成犯罪。拿不准的取证方式，先问律师。

法条原文

《中华人民共和国劳动合同法》第22条服务期约定与违约金上限

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第23条保密事项与竞业限制补偿

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第24条竞业限制的人员与期限

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。