加班、休假与工资计算：10 个最常问的问题

先给结论：平时加班不低于一点五倍，休息日加班两倍，法定节假日加班三倍。按《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百。注意「休息日」加班可以用安排补休来替代，补了休就不用再付两倍；但法定节假日不能用补休顶替，必须给三倍。计算基数一般是劳动合同约定的工资，且不得低于当地最低工资标准。动作建议：把考勤、排班、加班审批记录保存好，按月核对工资条，少发就书面主张。

先给结论：综合计算工时制在统计周期内超时的要给加班费，不定时工时制一般不给。按《劳动法》，企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是综合计算工时制和不定时工时制。实行综合计算工时的，在批准的计算周期（如月、季、年）内，总工时超过法定标准的部分，要按百分之一百五十支付加班费；安排法定节假日工作的，仍要按百分之三百支付。实行不定时工时制的职工，一般不存在加班费问题，但法定节假日加班各地做法不一，要看当地规定。动作建议：先确认单位有没有拿到劳动行政部门的批准文件，没有批准就按标准工时算加班费。

先给结论：只要是用人单位安排的加班，就得付加班费，「自愿」不能成为不付钱的挡箭牌。按《劳动合同法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。判断的关键不是嘴上叫什么，而是加班是不是单位安排的、是不是为了单位的生产经营。如果领导在工作群里派活、要求下班后必须完成、拿绩效相威胁，都属于安排加班。动作建议：保留加班通知、工作群消息、打卡记录、非工作时间提交成果的记录；单位拒付的，先协商，再向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

先给结论：年假按累计工作年限分五天、十天、十五天；单位不安排又经您同意的，要按日工资的百分之三百支付未休年假工资。按《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，十天；已满二十年的，十五天。单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排；对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。注意这百分之三百里包含正常工作期间的工资，也就是说单位实际还要另付百分之二百。动作建议：平时留存年假申请和审批记录，离职前把当年未休天数和折算算清。

先给结论：是的，法定休假日安排上班，必须按不低于百分之三百支付，不能用补休、调休顶替。先分清两个概念：法定节假日和休息日不一样。按《全国年节及纪念日放假办法》，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些全体公民放假的节日，属于法定节假日；这些天安排您上班的，按《劳动法》要支付不低于百分之三百的工资报酬。而把周末拼出来的「调休」属于休息日，可以安排补休，不补休才给两倍。不少人把这两者搞混，稀里糊涂少拿了钱。动作建议：对照当年国务院的放假安排，把上班日期归好类，按类算钱。

先给结论：病假工资按各地规定，多数地方不得低于当地最低工资标准的百分之八十；事假期间单位可以不发当天工资，但不能乱扣、无故克扣。按《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以有依据、按制度扣除是可以的，比如事假不提供劳动、对应扣减当日工资，通常被认可；但没有任何依据就扣钱、拿病假当旷工处理，就属于违法克扣。动作建议：请假尽量走审批流程、留下病假条或就医记录；发现工资被乱扣，先向单位索要扣款依据，再核对当地病假工资标准，必要时申请仲裁。

先给结论：国家法定产假九十八天，各省普遍延长到一百五十八天左右；陪产假、育儿假天数各省不同，期间拿生育津贴或由单位发工资。按《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的增加十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加十五天。九十八天是全国底线，各省还有延长生育假。关于钱：参加了生育保险的，由生育保险基金发生育津贴，津贴按单位上年度职工月平均工资计发；津贴低于本人工资的差额由单位补足；没参保的，由单位按产假前工资标准支付。陪产假、育儿假各地差异大，要看所在省份的规定。

先给结论：不能随便辞退，也不能因为怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或者解除合同。按《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照「不胜任工作」「客观情况发生重大变化」或者经济性裁员的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》也明确：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然，如果女职工自己严重违纪、被依法追究刑事责任，单位仍可解除。关于调岗：不能单方调到更累、工资更低的岗位，确因身体原因需要调整的应当协商一致。动作建议：被违法辞退的，可要求继续履行合同或主张赔偿金。

先给结论：有上限——一般每日不超过一小时，因特殊原因每日不超过三小时、每月累计不超过三十六小时；强制加班违法。按《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以「不加班就扣钱、就辞退」是违法的，协商是前提，不能强迫或者变相强迫。动作建议：遇到强制加班，先保留排班表、工作群通知、打卡记录；可以向劳动监察投诉，也可以拒绝违法超时加班，单位据此处罚或辞退的，可申请仲裁维权。

先给结论：能，而且考勤、工资这类由单位掌握的证据，举证责任在单位。按《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，考勤记录、工资发放记录通常由单位保管，单位不拿出来，就可能被认定对您有利。您这边只用提供初步证据，比如打卡截图、工作群排班、通话录音、同事证言。动作建议：平时就把排班、加班通知、工资到账记录同步存到自己的手机或云盘，别等离职才想起来找证据。