医疗期与病假保护计算器
生病了能请多久假、单位能不能在此期间辞退？医疗期不是「一次连续请多久」，而是按周期累计；长度要看实际参加工作年限和在本单位工作年限两个数。填这两个年限和已经病休的月数，按医疗期规定算出适用档位、医疗期长度、累计周期与还能休多久，并说明医疗期内与医疗期满后的处理规则。
计算口径与依据
- 医疗期的定义：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限（医疗期规定第二条）。
- 长度按两个年限确定（第三条）：实际工作年限 10 年以下的，本单位工作 5 年以下为 3 个月、5 年以上为 6 个月； 实际工作年限 10 年以上的，本单位工作 5 年以下 6 个月、5 年以上 10 年以下 9 个月、10 年以上 15 年以下 12 个月、 15 年以上 20 年以下 18 个月、20 年以上 24 个月。
- 医疗期按周期累计计算（第四条）：3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月按 12 个月内； 9 个月按 15 个月内；12 个月按 18 个月内；18 个月按 24 个月内；24 个月按 30 个月内。
- 医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行（第五条），具体标准由各地规定。
- 医疗期内医疗终结、不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，应做劳动能力鉴定：1–4 级退出岗位、终止劳动关系、 办理退休退职；5–10 级医疗期内不得解除劳动合同（第六条）。
- 医疗期满仍不能从事原工作、也不能从事另行安排工作的，可以解除劳动合同，经济补偿按有关规定执行（第七条、第八条）。
- 工伤不适用医疗期，适用停工留薪期；两者期限、工资待遇、解除保护都不同，不要混用。
常见问题
医疗期内单位能辞退我吗？
医疗期内，单位不能以「不能胜任工作」「客观情况发生重大变化」「经济性裁员」为由解除劳动合同。医疗期满后，仍不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作的，才可以依法解除并支付经济补偿；属于非因工致残或者难以治疗疾病的，经劳动能力鉴定为 1–4 级的，应当退出劳动岗位、终止劳动关系，办理退休退职手续（医疗期规定第六条、第七条）。但严重违反规章制度等过失性解除，不受医疗期限制。
医疗期和停工留薪期有什么区别？
医疗期用于<b>患病或者非因工负伤</b>，长度按实际工作年限和本单位工作年限确定为 3 至 24 个月，按周期累计计算，目的是限制单位在此期间解除劳动合同。停工留薪期用于<b>工伤</b>，一般不超过 12 个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，期间原工资福利待遇不变。两者依据不同、期限不同、待遇不同，不能混用。
病假工资按什么标准发？
国家层面只规定按有关规定执行（医疗期规定第五条），具体标准由各地规定，差异较大，多数地区要求不低于当地最低工资标准的一定比例（常见为 80%）。所以病假工资要查<b>当地</b>人社部门的口径，以及劳动合同、集体合同的约定；约定高于法定标准的，按约定执行。本工具不代算这一项，就是为了不给出一个没有依据的数字。
医疗期能不能延长？
全国统一标准是 3 至 24 个月。对癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，部分地区规定在 24 个月内不能痊愈的，经批准可以适当延长，具体条件与审批口径按当地规定。本工具只按全国统一标准计算，是否延长请向当地人社部门确认。
⚠ 本工具结果仅供一般性参考，不构成正式法律意见；本页为医疗期长度计算工具，不构成法律意见；病假工资与特殊疾病的延长规定以当地口径与劳动合同约定为准。