未休年休假计算器
今年年休假还剩几天？离职时没休完，单位该按 300% 补多少——是补 300% 还是只补 200%？年假天数按累计工作年限算，不是按在本单位的年限；新进单位、中途离职都要折算。填累计工作年限与已休天数，按条例与实施办法算出应休天数、剩余天数、日工资与应补金额。
计算口径与依据
- 年休假天数按累计工作年限确定：满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天 （职工带薪年休假条例第三条）。在不同单位工作的期间都计入累计工作时间（实施办法第四条）。
- 享受前提：职工连续工作满 12 个月以上（实施办法第三条）。新进单位的，当年度按在本单位剩余日历天数折算， 不足 1 整天的部分不享受（第五条）。
- 法定休假日、休息日不计入年休假假期；探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及工伤停工留薪期间， 不计入年休假假期（条例第三条、实施办法第六条）。
- 未休年休假工资：按日工资收入的 300% 支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入； 也就是说单位另行补的部分是 200%（实施办法第十条）。
- 日工资＝月工资 ÷ 21.75；月工资指支付未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资（第十一条）。
- 离职折算：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 − 当年度已安排休假天数， 折算后不足 1 整天的部分不支付；当年已多安排的不再扣回（第十二条）。
常见问题
年休假天数按在本单位的年限算，还是按累计工作年限算？
按<b>累计工作年限</b>算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都计为累计工作时间（实施办法第四条）。满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天（条例第三条）。所以跳槽不会把年休假天数清零，但要能证明以前的工作年限（社保记录、离职证明）。
单位说太忙不给休年假，能要 300% 工资吗？
要看是谁的原因。单位经职工同意不安排年休假，或者安排的天数少于应休天数的，应当按日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工资，也就是单位另行补 200%（实施办法第十条第一款）。但如果是职工本人原因<b>且书面提出</b>不休的，单位只支付正常工资（第十条第二款）。口头说「不休了」、微信里随口答应，一般不算书面提出。
年休假可以跨年安排吗？
一般不跨年度安排。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨 <b>1 个年度</b>安排（职工带薪年休假条例第五条）。跨年安排应当经职工同意，不能单方决定「明年再补」。
未休年假的 300% 按基本工资还是全额工资算？
都不是「基本工资」。基数是职工本人的月工资，指单位支付未休年休假工资报酬前 <b>12 个月剔除加班工资后的月平均工资</b>；在本单位工作不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。日工资＝月工资 ÷ 21.75（企业职工带薪年休假实施办法第十一条）。所以年终奖、加班费怎么算进去要按当地口径与工资构成判断，不能只按合同上的基本工资。
⚠ 本工具结果仅供一般性参考，不构成正式法律意见；本页为年休假折算工具，不构成法律意见；地方性假期标准与劳动合同约定优先适用。