专项培训服务期协议

专项培训服务期协议

用人单位（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
劳动者（乙方）：______________________　身份证号码：______________________

甲方为乙方提供专项培训费用并派送乙方进行专业技术培训，双方就服务期事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，经协商一致，订立本协议。


第一条　培训项目与内容

甲方安排乙方参加________培训，培训内容为______________________，培训方式为脱产培训或者业余培训，培训机构为______________________。


第二条　培训期限与地点

培训期限自____年__月__日起至____年__月__日止，培训地点为______________________。培训期间乙方视为正常出勤，甲方按规定支付工资。


第三条　培训费用的构成

甲方为本次培训支付的费用包括培训费________元、差旅费________元、食宿费________元以及培训期间的工资________元，合计人民币________元。甲方应当留存支付凭证。


第四条　服务期约定

乙方接受培训后，应当在甲方连续服务____年，服务期自培训结束之日起计算。服务期届满前，双方劳动合同期限短于服务期的，劳动合同期限顺延至服务期届满。


第五条　违约金的标准

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


第六条　违约金的计算方式

违约金按培训费用总额乘以尚未履行服务期所占比例计算。培训费用包括有支付凭证的培训费、差旅费以及因培训产生的其他直接费用；培训期间的工资不计入违约金计算基数。


第七条　培训纪律与考核

乙方应当遵守培训机构的管理规定，按期完成培训任务。培训结束后，甲方可以组织考核，考核结果作为岗位安排与薪酬调整的依据。


第八条　证书与资质

乙方通过培训取得的职业资格证书、职业技能等级证书，由乙方本人持有。甲方需要用于资质申报的，应当经乙方同意并按规定使用。


第九条　服务期内的岗位与待遇

服务期内，甲方应当按照乙方培训后的岗位与能力水平安排适当工作，并按约定调整薪酬待遇。甲方无法提供相应岗位的，乙方可以不受服务期约定限制。


第十条　劳动合同解除的处理

因甲方未按规定提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等原因导致乙方解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，乙方不承担违约责任；甲方因乙方严重违反规章制度解除劳动合同的，乙方仍应当支付违约金。


第十一条　争议解决与附则

因本协议发生的争议，双方协商解决；协商不成的，依法申请劳动争议仲裁。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。