伤残等级一到十级，后面挂着三套完全不同的待遇体系——很多人拿着同样的等级问“为什么隔壁赔得比我多”，答案就在等级分档里。
一、鉴定等级怎么来的
法条依据
- 《工伤保险条例》第二十二条（节选，据分档规定归纳）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
鉴定由市级劳动能力鉴定委员会组织专家作出，对结论不服的可在收到之日起十五日内向省级鉴定委申请再次鉴定，省级为最终结论，程序与材料见劳动能力鉴定程序怎么走。
二、三套体系一览
法条依据
- 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……
法条依据
- 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法条依据
- 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三套体系对照：
| 等级 | 一次性伤残补助金 | 关系与津贴 | 两金何时拿 |
|---|---|---|---|
| 1-4级 | 27/25/23/21个月 | 退出岗位，基金按月发津贴（90%/85%/80%/75%） | 不涉及，保留关系 |
| 5-6级 | 18/16个月 | 单位安排工作，难安排的津贴70%/60% | 本人提出解约时 |
| 7-10级 | 13/11/9/7个月 | 继续工作 | 合同到期终止或本人辞职时 |
三、待遇里的两个关键变量
- “本人工资”：受伤前 12 个月平均月缴费工资，设上下限——高于统筹地区平均工资 300% 按封顶算，低于 60% 按托底算（第六十四条）。单位按最低基数缴费的，你的“本人工资”被压低，差额损失可向单位主张；
- 两金的地方标准：一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的具体数额由省级规定，同等级不同省能差出数万元，主张前查本地标准，算法示例见一次性就业补助金怎么算。
四、操作顺序
- 治疗终结后尽早申请鉴定：等级决定一切待遇，拖着不鉴定，停工留薪期待遇也有截止风险；
- 对等级不服：十五日内申请省级再次鉴定——升一级，一次性补助金多二到四个月工资；
- 按等级选策略：5-6 级想走的由本人提出解约；7-10 级注意两金以“解除或到期终止”为条件，主动辞职与到期不续都能触发，但被动等着不解除就拿不到；
- 对账：一次性补助金=本人工资×月数，逐项核对基金核定单。
十级能赔多少钱？
一次性伤残补助金 7 个月本人工资，另有解除或终止时的一次性医疗补助金与就业补助金（省级标准），加上医疗费、停工留薪期工资，完整口径见工伤赔偿标准专项文章。
评上等级后继续上班，两金还拿得到吗？
7-10 级的两金以劳动关系解除或到期终止为条件，一直干到退休是拿不到两金的——但可以拿到退休，策略自行权衡。
等级与待遇的基础对照，见工伤赔偿标准是什么；鉴定的时间节点与费用，见工伤鉴定时间与费用；对鉴定结论不服的再鉴定路径，见不服劳动能力鉴定结论申请再次鉴定。
最后补充：等级鉴定前的待遇保全。鉴定期间不必干等：医疗费按认定结论先走基金，停工留薪期待遇照常主张——等级只影响伤残类待遇，不影响前面这些。鉴定时机的选择有讲究：治疗未稳定时鉴定可能低估等级，过晚鉴定又拖累待遇节点，多数伤情以医疗终结、功能稳定为最佳窗口，拿不准时问主治医生“功能还能不能恢复”。对鉴定现场的提示：带齐全部影像资料与病历原件、如实演示功能障碍——夸大或隐瞒都会被专家当场识破，影响可信度。等级出来后马上做两件事：核对基金核定单的月数与基数，向单位主张社保基数不足导致的差额。 以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。