用工单位对派遣工要担哪些责任？用工单位要提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费绩效奖金和岗位福利、进行必需培训、连续用工的实行正常工资调整，且不得再派遣；派遣工还享有同工同酬权利，可依法参加工会。
先说结论
结论：用工单位对派遣工负有法定义务清单，核心是同等的劳动保护、报酬福利与培训，外加同工同酬和工会权利。
三句话：① 用工单位应当履行五项法定义务，且不得将派遣工再派遣；② 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，报酬分配办法应当相同；③ 派遣工有权在派遣单位或用工单位依法参加工会。
一、法定义务清单，逐项对照
结论：五项义务加一条禁止，是第六十二条给用工单位划好的责任范围。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
- （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
- （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
- （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
- （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
- （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
对照清单逐项自查即可，特别注意最后一句：把派遣工再派去别的单位是违法的。
二、同工同酬不是口号
结论：用工单位应当对派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
同工同酬落在「分配办法」上：同类岗位的报酬计算方式、构成、调整机制应当一致；没有同类岗位的，参照所在地相同或相近岗位确定。
三、参加工会的权利
结论：派遣工有权在派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
派遣工不是「外人」：在派遣单位或用工单位都可以入会，通过工会反映报酬、工时、保护诉求，单位不得阻拦。
四、义务没落实怎么追
结论：按清单找差距，留证后向用工单位主张，谈不拢就投诉仲裁。
对照第六十二条的五项义务逐项自查：劳动保护、告知、加班费、福利、培训、工资调整，缺哪项记哪项；
收集证据：排班加班记录、工资流水、同岗位报酬线索、被再派遣的通知；
先向用工单位书面主张，并要求派遣单位配合；
主张不成的，投诉或申请仲裁，按缺项主张补足和纠正。
两个提醒：① 加班费和岗位福利的义务主体是用工单位，被踢皮球时两个主体可一并主张；② 被再派遣的，保留调派通知和工作地点证据。
五、常见问题
结论：实务中最常问的是义务主体和待遇差异两件事。
加班费到底由派遣公司还是用工单位付？
支付加班费是用工单位的义务，绩效奖金和岗位福利由用工单位提供，不能推给派遣公司。
派遣工和正式工干一样的活，奖金福利能不能区别发？
不能。同类岗位应当实行相同的劳动报酬分配办法，岗位相关福利待遇也应提供。
单位把派遣工转派到另一家公司干活，合法吗？
不合法。不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，可以拒绝并主张纠正。
工资构成在合同和协议里写得不一致，怎么办？
两处约定的报酬都应符合同工同酬标准，偏低的可按法定标准主张调整，具体可参阅没签合同、工资又没说清，按什么标准发？。
一句话：派遣不降低保护：义务清单照六十二条对照，同工同酬照六十三条主张，工会权利照六十四条行使。 遇到区别对待时，还可参阅劳务派遣工和正式员工同工同酬吗？被区别对待怎么办。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。