劳务派遣连带赔偿这一条，是派遣工维权的关键。派遣用工里有两家公司：签劳动合同的派遣单位，实际用人的用工单位。出了工伤、欠薪、违法退回，两家往往互相推。先给结论：《劳动合同法》第九十二条最后一款明确——用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带的意思是：你可以向任何一家主张全部赔偿，也可以把两家一起告上法庭。
先说结论
① 未经许可擅自经营劳务派遣：劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。
② 违反劳务派遣规定（如超比例、超“三性”岗位、未签两年以上固定期限合同、克扣工资）：责令限期改正；逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下罚款，对派遣单位可吊销经营许可证。
③ 民事赔偿的核心：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
④ 连带责任的范围包括：工资、加班费、社会保险损失、工伤待遇、违法退回造成的损失等。
⑤ 派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，且用工数量不得超过用工总量的百分之十（第六十六条）。
⑥ 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利（第六十三条）。
一、条文原文
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
- 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、责任类型与要件对照
| 责任要件 | 适用对象 | 触发条件 | 后果 | 谁来主张 |
|---|---|---|---|---|
| 未经许可经营 | 无证派遣单位 | 未取得经营许可擅自派遣 | 责令停止、没收违法所得、罚款 1–5 倍或 5 万以下 | 劳动行政部门 |
| 违反派遣规定 | 派遣单位、用工单位 | 超比例、超三性、未签合同、克扣工资等 | 责令改正；逾期按每人 5000–10000 元罚款；可吊销许可证 | 劳动行政部门 |
| 连带赔偿 | 派遣单位＋用工单位 | 用工单位给被派遣劳动者造成损害 | 连带赔偿 | 劳动者（仲裁／诉讼） |
| 同工同酬 | 用工单位 | 同类岗位薪酬差异无正当理由 | 补足差额 | 劳动者 |
| 违法退回 | 用工单位 | 不符合法定退回情形 | 赔偿损失；派遣单位另安排工作 | 劳动者 |
三、“三性”与 10% 比例：派遣的合法性边界
临时性：存续时间不超过六个月的工作岗位。 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
比例限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的百分之十。
违反的后果：行政上责令改正、罚款；民事上，超比例用工的劳动者与用工单位之间可能被认定存在事实劳动关系（各地裁判口径不一，需结合具体情形），从而主张经济补偿、二倍工资等。
四、连带赔偿的常见场景
场景一，工伤。 派遣工在用工单位工作时受伤，工伤认定由派遣单位申请（用工单位协助）。工伤保险责任由派遣单位承担，用工单位给劳动者造成损害的，承担连带责任。实务中，法院常判两家连带支付工伤保险待遇。
场景二，欠薪、克扣工资。 派遣单位不发工资，用工单位未按协议支付服务费的，劳动者可以要求两家连带支付。
场景三，违法退回。 用工单位在没有法定情形下把派遣工退回，派遣单位又不安排新工作、不支付工资的，两家连带赔偿。
场景四，同工同酬差额。 用工单位同类岗位薪酬差异明显且无正当理由的，劳动者可以要求补足差额；派遣单位明知而不主张的，可能承担连带责任。
场景五，未缴社保。 派遣单位未依法缴纳社保，用工单位未尽监督义务的，可能承担连带责任；具体看当地裁判口径。
五、怎么主张：四条路径
路径一，劳动仲裁。 以派遣单位和用工单位为共同被申请人，请求支付工资、加班费、经济补偿、工伤待遇等。仲裁是前置程序。
路径二，行政诉讼／举报。 向劳动行政部门举报无证经营、超比例用工、克扣工资，请求查处。行政处理结果可以作为民事案件的证据。
路径三，工伤认定与待遇主张。 先申请工伤认定，再主张工伤保险待遇；未参保的，由派遣单位按条例标准支付，用工单位连带。
路径四，确认劳动关系。 无证派遣、超比例用工、名为派遣实为用工的，可以主张与用工单位存在事实劳动关系，进而主张二倍工资、经济补偿等。
六、边界：这些情况不构成连带
边界一：损害与用工单位无关。 比如派遣单位自身经营不善欠薪，用工单位已按协议足额支付服务费的，是否连带要看其是否尽到监督义务，不能一概而论。
边界二：劳动者与派遣单位之间的独立争议。 如派遣单位未支付年休假工资，与用工单位无关的，一般不连带。
边界三：用工单位已履行法定义务。 提供了劳动保护、支付了加班费、保障了同工同酬的，不构成“造成损害”。
边界四：个人之间的小规模劳务。 不属于劳务派遣，按劳务关系或承揽关系处理。
边界五：劳务外包。 外包与派遣的区别在于“管人还是管事”。真外包不适用派遣规则；假外包真派遣的，按派遣处理。
边界六：超过仲裁时效。 一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
七、派遣工要留的证据
证明派遣关系： 劳动合同（与派遣单位签）、派遣协议（可申请法院调取）、工作证、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、用工单位的排班表。
证明实际用工： 在用工单位工作的照片、监控、同事证言、工作成果、内部系统账号。
证明损害： 工资条与银行流水（对比同岗位正式工）、工伤认定书、病历、退回通知、解除通知。
证明同工不同酬： 同岗位正式工的工资信息（可通过仲裁申请调取、同事证言、招聘信息）。
八、条文关系网
| 条文 | 内容 | 与本条的关系 |
|---|---|---|
| 《劳动合同法》第五十七条 | 劳务派遣经营许可 | 无证经营的认定 |
| 《劳动合同法》第五十八条 | 派遣单位的义务 | 两年以上固定期限合同 |
| 《劳动合同法》第五十九条 | 派遣协议 | 两家公司的约定 |
| 《劳动合同法》第六十条 | 派遣单位的告知义务 | 不得克扣工资 |
| 《劳动合同法》第六十二条 | 用工单位的义务 | 劳动保护、加班费 |
| 《劳动合同法》第六十三条 | 同工同酬 | 薪酬差额 |
| 《劳动合同法》第六十六条 | 三性与 10% 比例 | 违法用工 |
| 《劳动合同法》第六十七条 | 不得自设派遣 | 关联派遣 |
| 《劳动合同法》第九十二条 | 违法责任与连带赔偿 | 本条 |
| 《劳务派遣暂行规定》 | 派遣的具体规则 | 比例、退回、待遇 |
九、四个常见误区
误区一：“人不是我招的，我不承担责任。” 错。用工单位造成损害的，与派遣单位连带。
误区二：“连带就是各赔一半。” 错。连带是受害人可以向任何一方主张全部，赔付方内部再追偿。
误区三：“派遣工不能要求同工同酬。” 错。第六十三条明确规定同工同酬。
误区四：“签了外包合同就不是派遣。” 不一定。看实际管理方式，假外包真派遣的，按派遣处理。
十、常见问题
问：派遣公司跑了，工资找谁要？
答：可以要求用工单位连带支付。用工单位支付后，可以依法向派遣单位追偿。
问：在用工单位干了三年，一直是派遣身份，能转正吗？
答：法律没有“自动转正”的规定。但如果是无证派遣、超比例用工，或者岗位不属于三性，可以主张与用工单位存在事实劳动关系。
问：被用工单位退回，派遣公司不安排工作也不发工资，怎么办？
答：可以主张两家连带支付工资；派遣单位在无工作期间应按当地最低工资标准按月支付报酬（第五十八条）。
问：举报无证派遣，需要什么材料？
答：劳动合同、工资流水、工作证明、派遣公司名称与统一社会信用代码。可以向当地人社部门劳动保障监察机构举报。
派遣工维权，最重要的两件事：把两家公司都列上（派遣单位＋用工单位），把“谁实际管你”的证据留好（考勤、排班、工作群）。连带责任不是“各赔一半”，而是你可以向任何一家主张全部——这一点在对方互相推诿时特别有用。
一句话总结：无证派遣要没收违法所得并罚款，违反派遣规定按每人五千至一万元罚款；用工单位造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可向任何一方主张全部。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合证据与实际情况，咨询执业律师或向有管辖权的人民法院提起诉讼。