劳务派遣工伤的皮球最难踢丢：三方结构下派遣公司说“人在你那出的事”，用工单位说“合同不是我们签的”——但责任划分条文写得清楚，关键是把两家一起告。
一、谁是“用人单位”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条（第二款）劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
分工由此定盘：派遣单位——签合同、缴社保、申报工伤、支付待遇；用工单位——提供劳动条件与安全保护，因其指挥管理过错造成损害的与派遣单位连带。
二、受伤后的责任矩阵
| 事项 | 责任主体 | 说明 |
|---|---|---|
| 30 日内申报工伤 | 派遣单位 | 用工单位应配合抢救与材料 |
| 停工留薪期工资、社保 | 派遣单位 | 用人单位义务 |
| 医疗费等基金待遇 | 工伤保险基金 | 派遣单位参保的前提；未参保则派遣单位自掏 |
| 用工单位安全过错致害 | 连带 | 92 条第二款，民事与待遇差额可连带主张 |
| 派遣单位未参保/无力支付 | 可向用工单位主张 | 依派遣协议与连带规则追偿 |
三、操作的三个要点
- 两家并列被申请人：仲裁申请把派遣公司与用工单位一起列上，连带责任让执行多一层保障——只告派遣公司、它皮包化的，钱就悬了；
- 盯参保主体：查社保缴纳记录确认派遣公司是否参保、基数多少；未参保的按未参保规则全额向派遣单位主张，见单位没交工伤保险工伤待遇谁付；
- 固定用工单位过错：违章指挥、未提供防护、设备缺陷的证据——现场照片、安监记录、同事证言，这是触发连带的关键。
四、假派遣的真面目
大量“派遣”是假派遣：员工本与用工单位存在事实劳动关系，被事后补一份派遣协议洗白。识别特征：派遣公司无资质（注册资本、许可缺失）、工资实际由用工单位发、考勤管理由用工单位实施。认定真劳动关系后，工伤责任直接落在实际用工方，劳动关系与用工主体责任的区分见用工主体责任不等于劳动关系。
五、程序衔接
工伤认定向用人单位（派遣公司）参保地或注册地社保部门申请；派遣公司不申报的，你一年内自行申报。待遇争议仲裁时注意管辖——派遣与用工两地仲裁委都有连接点，选执行便利的一边。
派遣工伤的责任承担基础，见劳务派遣工伤赔偿责任；派遣单位未参保的处理，见单位没交工伤保险工伤待遇谁付；两层用工的关系定性，见用工主体责任不等于劳动关系。
最后补充：派遣工工伤的常见连环坑。一是派遣公司按最低基数参保——伤残待遇按“本人工资”（缴费工资）计算，基数被压低等于待遇打折，差额向派遣公司主张；二是派遣协议里写“工伤概由派遣公司负责”——内部约定不能对抗连带责任，员工照样可以两头主张；三是退回与解雇的连环操作——工伤医疗期内被用工单位退回、派遣公司随即解雇的，工伤职工的解除受特别限制（一至四级不得解除、五六级解约须本人提出），违法解除叠加2N。派遣工维权口诀：告两家、查基数、留现场证据，三步走完责任矩阵自动清晰。
再补一个主体提示：派遣公司注销或失联的，责任落点转向用工单位——用工单位对派遣用工负有连带与兜底义务的裁判口径在扩张，把用工单位的付款能力作为首要考量来选择立案策略；另外查派遣公司资质（劳务派遣经营许可证），无证经营的派遣本身违法，责任认定对员工更友好。
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