个人申请劳务公司流程，第一步不是跑市场监管，而是定路线。因为「劳务公司」是口语，法律上至少对应三种主体，门槛差一个量级：
劳务派遣公司——把人派到别的单位干活，员工跟你的公司签合同、在客户那里上班。要先取得劳务派遣经营许可，注册资本不少于二百万元，然后才能办公司登记。
劳务服务公司——自己组织人干保洁、装卸、绿化、家政这些活，自己管人、自己交付成果。不需要派遣许可，办普通公司登记即可，经营范围写清楚。
建筑劳务分包、对外劳务合作——前者要建筑业企业资质，后者要商务部门的对外劳务合作经营资格，门槛更高。
选错路线的典型后果：注册了一家「XX 劳务服务有限公司」，却按派遣的方式往客户厂里派人，被认定未经许可经营劳务派遣，罚款按人头算。
三句话说清： ① 派遣＝先许可后登记，注册资本不少于 200 万；服务／分包＝直接登记，但要经营范围与实际业务一致。 ② 判断标准只有一个：人在谁的指挥下干活。客户排班考核＝派遣，你自己管＝服务。 ③ 注册资本写 200 万不是免费的：2024 年 7 月 1 日起，认缴出资要在公司成立后五年内缴足。
一、三条路的界线，看「谁在指挥」
劳务派遣：三方两合同。你的公司与劳动者签劳动合同，劳动者在用工单位干活，用工单位指挥日常劳动。法律对它单设一章：只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，用工数量不得超过用工总量百分之十，还要同工同酬。
劳务外包／劳务服务：两方一合同。你把一项活包给对方公司，对方自己组织人、自己管理、按结果交付。不适用派遣的那套比例与岗位限制。
区分看实质，不看合同名字。 写成「劳务外包协议」，但人由你考勤排班、你发指令、你定奖惩、你直接给个人发钱，一样会被认定为派遣——而且是无证派遣。
这条界线为什么重要？因为违规成本按人头算：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
- 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第二款「每人五千元以上一万元以下」，十个派遣工就是五万到十万，还没算连带赔偿。
二、走服务公司这条路：登记五步
核名。在市场监管部门的名称自主申报系统里申报，「字号＋行业＋组织形式」。行业表述建议与业务一致（劳务服务、清洁服务、装卸搬运、绿化管理），不要写「劳务派遣」——写了就必须有许可证，否则登记环节就会被卡或被后续查处。
定经营范围。按市场监管总局的经营范围规范目录选，写「劳务服务（不含劳务派遣）」「建筑物清洁服务」「装卸搬运」「园林绿化工程施工」等；涉及许可项目的（餐饮、建筑劳务分包、道路运输）另行办证。经营范围不能写成一句话概括，超范围经营同样是违法。
定注册资本与出资期限。普通劳务服务公司没有最低限额，但认缴不等于不用缴，五年内必须缴足（见下方条文）。
备住所、写章程。住所要有使用证明（产权证或租赁合同），多数地方不接受纯虚拟地址；章程里把股东、出资额、出资期限、议事规则写清。一人公司还要注意财产独立的举证问题。
登记、刻章、开户、税务与社保开户。营业执照下来后办刻章备案、银行基本户、税务登记（现在多为多证合一自动完成）、社保与公积金账户开立。开劳务公司要给员工缴社保，账户必须在开业前办好。
注册资本这一步要盯住出资期限：
- 《中华人民共和国公司法》第四十七条
- 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
- 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。
花多少钱。 政府环节（核名、登记、刻章备案）基本零收费或只收工本费；花钱的是住所（租金）、代理记账（每月几百元）、验资或审计（如需）、以及各类许可的检测与评审费用。代办费是市场价，能自己跑就别花。
多久。 材料齐全的，登记一到三个工作日；银行开户通常三到十个工作日（需预约上门核查）；社保开户当场或数个工作日。
三、走派遣这条路：门槛与顺序
核心条件写在法条里，顺序也在里面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
- 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
- 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
注意第二款：先许可，后登记。这与很多人的操作习惯相反——不是先办执照再补许可，而是先拿到许可，再凭许可办理公司登记、经营范围写「劳务派遣」。
许可的受理机关是经营场所所在地的县级以上人力资源社会保障部门，许可有效期通常三年，期满要继续经营的，需在期满前六十日内申请延续；具体材料、时限、审查口径各地有差异，以受理地人社部门公示为准。这一块的操作细节（申请书怎么写、场所怎么核、制度文本要哪些、延续怎么报），已有专文讲透，此处不重复，见文末链接。
二百万元与实缴的关系要单独提醒：劳务派遣属于「法律、行政法规另有规定」的情形，二百万元是最低限额。许可审查时人社部门通常要求出资已到位（验资报告或财务凭证），不是认缴个数字就行。各地执行口径不同，办之前先问清。
四、四种被退回的原因
原因一：名称或经营范围里有「劳务派遣」，但没有许可证。 登记环节可能直接不予受理；即便侥幸登记成功，只要实际经营派遣业务，就落入第九十二条。
原因二：住所不符合要求。 民宅、车库、共享办公的「虚拟地址」，多数地方在许可核查时不认；服务公司登记虽宽松，但涉及后续许可、发票申领、社保稽核，地址不实会连环出问题。
原因三：注册资本虚高。 为了「看起来有实力」写 1000 万认缴，五年内要缴足；缴不上，股东要在未出资本息范围内对公司债务承担责任，还会被限制高消费。写多少，按真实出资能力定。
原因四：制度文本照抄。 派遣许可要看劳务派遣管理制度（劳动合同、报酬、社保、工时休假、劳动纪律）、派遣协议样本、劳动合同样本。网上下载的模板与业务不符，现场核查一问就露。
五、开业后必须做好的三件事
一是合同。 服务公司与员工签劳动合同（不是劳务协议就能规避）；派遣公司要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬——这一条是新开派遣公司最容易亏钱的地方。
二是社保。 「社保由员工自己交」「工资由用工单位直发」这类安排，一旦被认定，补缴、滞纳金、连带赔偿都回到你头上。
三是年报与许可维护。 工商年报每年报；派遣公司还要按规定报送上一年度经营情况报告，许可到期前六十日申请延续。漏报的后果是进经营异常名录，严重的吊销许可证。
三点提醒。第一，先定业务实质，再定要不要证，顺序颠倒，钱和牌照都白花。第二，别拿「劳务外包」当挡箭牌，人归谁管，法院和劳动监察看的是事实。第三，送人出国打工要另办资格，对外劳务合作无资质招人，是刑事风险高发区。
一句话：劳务公司不是一个证的问题，是一条路的选择——选派遣就要许可，选服务就要把经营范围写对、把人管在自己手里。
派遣许可证的具体办理（条件、材料、时限、延续），可参阅劳务派遣经营许可证怎么办；派遣与外包怎么分、出了工伤欠薪找谁，可参阅劳务外包和劳务派遣有什么区别和劳务派遣违法经营，用工单位要不要连带赔；公司登记与注销的通用流程，可参阅营业执照怎么办？个体户与公司设立全流程与公司不想干了，怎么注销？；用工风险自查，可参阅企业合规体检全流程与非全日制用工与劳务派遣维权全流程；劳务派遣的基本概念，可参阅劳务派遣；灵工平台与社保代缴的合规边界，可参阅灵活用工平台、社保代缴与虚开发票；条文原文见《中华人民共和国劳动合同法》。
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