二十二条二千二百二十五字：试用期最长六个月，违约金只准两种
劳动合同法第二章订立二十二条、二千二百二十五字，条均一百零一点一四，占全书百分之二十二点三一。前十条八百七十八字，后十二条一千三百四十七字。这一章「不得」出现十四次，占全书三十次里的百分之四十六点六七；「试用期」十二次。试用期四档上限一个月、二个月、六个月，不满三个月不得约定；违约金全书只准两种（服务期、竞业限制），第二十五条一条把口子焊死；竞业限制三类人、最长二年。这一篇逐条读二十二条，给四张表、三个算例。
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试用期能约定多久：三个月、一年、三年三档上限，超一天都违法
公司说试用期先签六个月，劳动合同却只签一年——违法。试用期最多约定多久，劳动合同法第十九条给了三档硬上限：合同三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上和无固定期限的，不超六个月。还有「只能约定一次」「不满三个月不得约定」「仅约定试用期不成立」四道附加锁。本文逐款拆解，帮劳动者看清试用期的合法边界。
试用期辞退要什么证据：不符合录用条件的举证清单
试用期辞退不是"随便辞"，单位必须证明录用条件事先明确、员工确实不符合、并在试用期内解除和说明理由——四样证据缺一样，就是违法解除2N。
试用期届满不买：哪些行为视为购买，怎么避免被动成交
试用买卖到期不表态视为购买，已付部分价款或实施转卖、出租、设定担保等处分的也直接视为同意购买。站内已有文章讲"不表态视为购买"，本文增量为：拟制同意的具体情形清单、试用期内风险的承担、使用费的默认免付，以及试用方避免被动成交的操作。
试用期不缴社保：转正后能一次补吗（增量）
试用期是劳动合同期间，社保从用工之日起算；"转正再补"的做法多数地区可以补缴但不能抹掉违法状态——员工已可主张解除与补偿，单位还背着滞纳金，正确做法是入职当月就参保。
试用期以"不符合录用条件"辞退，公司要拿什么证据
试用期解除只能依"不符合录用条件"等法定情形，用人单位须证明录用条件事先明确、已告知、有考核依据，否则构成违法解除。
实习期、见习期、试用期、学徒期，到底有什么区别
试用期在劳动关系之内，受劳动合同法约束；实习期是在校学生的教学实践，一般不算劳动关系；见习期是就业见习或历史遗留的岗位适应期，签的是见习协议；学徒期是培训培养关系，签培养协议。四者混用最常见的后果，是用"实习"名义规避劳动关系，被认定事实劳动关系后补二倍工资、补社保。
试用期被辞退有赔偿吗？公司说「不符合录用条件」要拿出什么证据
试用期不是「想辞就辞」。公司辞退必须落到法定情形上，最常见的是「在试用期间被证明不符合录用条件」——注意是「被证明」，不是「被认为」。公司拿不出事先公示的录用条件、考核记录和告知理由的程序，就构成违法解除，员工可以要赔偿金（半个月工资起），也可以要求继续履行。
试用期和实习期、见习期，有什么区别？
试用期是劳动合同期限内约定的一段考察期，期限有上限、工资有底线、辞退有条件；实习期是在校学生到单位参加实践，一般不属于劳动关系，通常不适用最低工资、社保等劳动法保护；见习期是历史遗留的过渡性制度，现行法律已无这一法定概念。试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期内单位解除合同须证明不符合录用条件并说明理由。
试用期最长能约定多久？试用期工资不能低于多少？
试用期期限按劳动合同长短分档，最长不超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内被辞退，工资什么时候结清？
劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次付清工资，不能拖到下一个发薪日。试用期不是想辞就辞：以"不符合录用条件"辞退必须有证据，因"不能胜任"辞退须提前三十日通知或额外支付一个月工资，违法解除还要支付赔偿金。
试用买卖到期未表态，视为购买吗
视为购买。试用买卖中，试用期届满买受人对是否购买未作表示的，法律直接推定其购买。所以"用了不表态"是危险的——想要就要、不想要必须在期限内明确拒绝并留存证据。
试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算
试用期长短与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准；只约定试用期而不签合同期限的，试用期不成立。