工伤职工被辞退、合同到期不续签，有什么特殊保护？
工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同；合同到期也应当续延，伤残职工的终止按工伤保险规定执行。违法解除或终止的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
标签：经济补偿 共 58 篇，第 4 / 4 页
法条深读税务办税指南刑事法律劳动争议公司企业房产物业婚姻家事侵权责任行政纠纷民间借贷诉讼程序消费维权买卖合同交通事故遗产继承合同纠纷热点法律分析基础法律常识劳动工伤赔偿金融消费执行实务租赁物业医疗健康教育校园知识产权网络与数据农村土地交通事故赔偿海商海事涉外法务破产与债务新法速览仲裁与调解建设工程政府信息公开行政协议行政处罚人格权典型合同妇女权益强制执行未成年人保护残疾人权益民事诉讼程序老年人权益行政强制行政许可行政诉讼证据规则军人军属权益海关与外贸
小时工兼职算劳动关系吗？
小时工、兼职一般属于非全日制用工，是劳动关系的一种特殊形式。特点是平均每日工作不超过四小时、每周累计不超过二十四小时；可以订立口头协议、不得约定试用期、任何一方可随时终止且不支付经济补偿，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
员工签了自愿放弃社保的承诺书，有效吗
员工签署的自愿放弃社保承诺书通常无效。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除；以用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利方式订立的条款无效。承诺书无效后，公司仍应补缴社保，员工还可以据此解除劳动合同并主张经济补偿。
试用期内被辞退，工资什么时候结清？
劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次付清工资，不能拖到下一个发薪日。试用期不是想辞就辞：以"不符合录用条件"辞退必须有证据，因"不能胜任"辞退须提前三十日通知或额外支付一个月工资，违法解除还要支付赔偿金。
超过法定退休年龄被辞退，有经济补偿吗？
分情形看。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；已依法享受基本养老保险待遇而终止的，不属于应当支付经济补偿的法定情形，一般没有经济补偿。未达退休年龄被辞退、或单位以"超龄"为名违法解除的，仍可主张经济补偿或赔偿金。
公司以「末位淘汰」辞退员工，合法吗？
单凭排名靠后就辞退，属于违法解除。法律只承认「不能胜任工作」这一条路径，且必须先经过培训或者调整岗位、仍不能胜任，还要提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。违法解除要支付二倍赔偿金。
一方长期不管家，离婚时可以要求家务劳动补偿吗？
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法先由双方协议，协议不成由法院判决；法院可以综合考虑投入的时间、精力和对双方的影响，以及给付方的负担能力、当地居民人均可支配收入等因素确定补偿数额。这项补偿独立于财产分割，不以对方有过错为前提。
被安排到关联公司工作，工作年限怎么算
非因本人原因被安排到关联公司工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原单位未支付经济补偿的，新单位在解除或终止劳动合同时要按合并后的年限计算补偿。判断是不是"非因本人原因"，关键看是不是单位主导的安排（组织架构调整、主体更换、合同重签）。
劳动合同到期不续签，有补偿吗
要看是谁不续签、以什么条件续签。用人单位不续签的，应支付经济补偿（N）；单位降低条件续签、你不同意的，也应支付；单位维持或者提高原条件续签、你不同意续订的，单位不支付；连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，一般应当订立无固定期限合同。
公司裁员需要支付经济补偿吗？怎么算 N+1
用人单位依法裁员或解除劳动合同，应当支付经济补偿（N），标准是每满一年一个月工资；只有出现"医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化"这三种情形且未提前 30 日书面通知时，才额外多付一个月工资作为代通知金，这就是 N+1 的由来。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
主动辞职有经济补偿吗？这两种情况例外，别白签辞职信
主动辞职一般没有经济补偿，例外只有两条：因公司过错被迫离职（欠薪、不缴社保等），或公司提出协商一致解除。辞职信上的"离职原因"直接决定有没有补偿，落笔前先看这篇。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。