劳动合同法第三章履行和变更七条三百八十三字，条均五十四点七一，是八章里唯一低于六十的一章；第四章解除和终止十五条二千一百八十六字，条均一百四十五点七三。两者条均一比二点六六，总字数一比五点七一，前者只占后者一成七。这一篇读第二十九条至第五十条，二十二条二千五百六十九字，占全书百分之二十五点七六：六项被迫解除、六项过失性解除、三项无过失解除、六种禁止解除、六种终止、七种经济补偿、三倍封顶与十二年上限，附四张表、三个算例。
工资条上多一笔「社保补贴」，社保系统里却是空白，这是典型的社保折现。本文讲清折现为什么不等于缴费、自愿放弃协议为什么无效、五个险种各损失什么，补缴、被迫解除要经济补偿、损失赔偿三条路分别找谁，时效与举证怎么准备，折现的钱要不要退、能不能抵扣，并给出今天就能照着做的取证清单和投诉话术。
离职和辞职有什么区别：辞职是劳动者单方解除劳动合同的口语说法，法律外形是提前三十日书面通知；离职是所有离开方式的统称，法律上只分解除和终止两类。决定有没有经济补偿的不是这两个字，而是谁提出、理由落在哪一条、有没有留下书面痕迹：写《辞职申请书》通常一分没有、失业金也领不了，写《被迫解除劳动合同通知书》才有 N，单位依第三十九条解除不用给钱，违法解除才是 2N。离职证明只写四项、十五日内转档案和社保，不辞而别可能被按旷工解除，还要赔单位损失。
单位一直不给缴社保，员工是忍着还是走人？劳动合同法第三十八条给了明确出口：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条再补一刀——依第三十八条解除的，单位应当支付经济补偿。本文把两条逐款拆开，讲清被迫解除的证据准备、补偿怎么算，以及「先要求补缴再解除」的稳妥顺序。
公司不直接开除你，而是逼你自己写辞职信——因为「主动辞职没有补偿」。但劳动争议解释（一）第四十五条专门治这个：以暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动，不按约定付报酬或提供条件，克扣拖欠工资，拒付加班费，低于最低工资发薪——这五种手段迫使劳动者辞职的，单位要付劳动报酬、经济补偿，还可支付赔偿金。本文把五张罚单与被迫解除的正确姿势讲清。
没犯错却被辞退，公司说「这是合法的」——可能真合法。无过失性辞退有三种法定情形：医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成，前提是提前三十日书面通知或额外付一个月工资（代通知金），这就是 N+1 的出处。本文按劳动合同法第四十条把三种情形的边界、程序步骤与补偿算法讲清。
不少公司要求高管、技术人员在职期间不得兼职同类业务，也不另付补偿——员工能以「未付补偿」主张条款无效吗？2025年9月1日施行的劳动争议解释（二）第十四条给出否定答案：对高管、高级技术人员和其他负有保密义务人员约定的在职竞业限制条款，劳动者以不得约定或未付补偿为由主张无效的，法院不支持。本文讲清在职与离职竞业的规则差异。
公司让员工签「自愿放弃社保、按月发补贴」的承诺书，出了事还算数吗？2025年9月1日施行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）第十九条一锤定音：约定或承诺一律无效；员工可以据此解除合同并要经济补偿；公司补缴后还能要回已发的社保补贴。本文讲清三方后果与操作路径。
太原中院二审判决：女子与丈夫在单位做保洁兼门卫16年，数次签“非全日制”合同，2025年以“已达法定退休年龄”被辞退。法院认定非全日制用工成立、终止不违法、无需付赔偿金，却酌情判补偿61200元。这笔钱既不是N也不是2N。
用38条以拖欠工资为由解除，能拿N，但理由要写对、通知要送达、拖欠要属实——"晚发几天"和"恶意拖欠"结论可能不同。写错理由，补偿就没了。
合同到期不续签不是都没有补偿：单位不续签或降条件续签被拒，有N；单位维持或提高条件而员工不续，没有。另有法定自动续延的例外情形。
部门撤销、业务外包不等于"客观情况重大变化"。法定路径是先协商变更劳动合同，协商不成才能N+1解除；拿经营调整当借口裁人的，是2N。
排名末位不等于不能胜任。末位淘汰直接辞退是违法解除2N；合法路径是"考核→培训或调岗→再考核→仍不胜任→N+1解除"，一步都不能省。
员工签"自愿放弃社保、折成补贴"的协议无效：社保是法定强制义务，员工事后仍可要求补缴、以未依法参保为由解除合同并主张经济补偿；单位退回的补贴与滞纳金都要吐出来。
破产财产分配中职工债权仅次于破产费用和共益债务，早于税款和普通债权；职工债权免申报由管理人调查公示，有异议可要求更正乃至起诉；高管超额薪酬部分按普通债权处理。
