合同到期不续签要不要给补偿，是终止类争议的第一大问题。规则其实只有一句话：看是谁不想续、以什么条件续。但这句话展开来有好几种情形，而且 2025 年司法解释又添了“自动续延”的新规则，很多人算错了钱。
一、法定规则：分情形给 N
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对照出四种结果：
| 续签情形 | 有无补偿 |
|---|---|
| 单位不续签 | 有，N |
| 单位降条件续签（降薪、降职），员工拒绝 | 有，N |
| 单位维持或提高条件，员工不续 | 无 |
| 员工主动不续且单位条件没降 | 无 |
注意终止补偿只有 N 没有 N+1——N+1 是解除类 40 条的代通知金规则，不适用于到期终止。
二、降条件的隐蔽形式
“维持或提高”指整体条件包，不只看工资：岗位职级、工作地点、奖金结构、社保基数都在内。常见降法：名义工资不变但拆出一大块“绩效浮动”、总部岗位调到郊区、把月薪改成“底薪+高提成”。综合对比后实质降低的，拒绝续签仍有 N。签字时把新旧条款逐项对清楚。
三、2025年新规：这些情形合同“自动续延”
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第八条劳动合同期满，有下列情形之一的，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形：（一）劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的；（二）劳动合同法实施条例第十七条规定的服务期尚未到期的；（三）工会法第十九条规定的任期未届满的。
意思是：孕期、工伤医疗期、服务期未满、工会主席任期未满等情形下，合同到期不能终止，自动续延到情形消失。单位如果以为“到期了就不用续”直接办终止手续，构成违法终止，按 2N 赔偿，三期员工的专项保护见孕期被辞退：恢复与赔偿的选择。
四、到期后忘了续签、人还在上班
这是另一个高频坑：到期未续但继续用工，满一个月未签书面合同，可能触发二倍工资。2025 年新规同时给了缓冲：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。
员工的策略：继续正常上班、保留考勤工资记录，一个月宽限期满后主张按原条件续订；单位此时解雇的，按违法解除处理。到期忘续签的二倍工资风险，见没签劳动合同的二倍工资。
五、问答
连续两次固定期限后不续签的赔偿问题，见连续两次固定期限合同不续签怎么赔偿；补偿基数怎么算，见解除劳动合同经济补偿金怎么算；到期不续签的基础规则，见劳动合同到期不续签有补偿吗。
最后补充：续签谈判前后的动作清单
到期前六十天就可以开始准备，而不是等通知：
- 拿到书面的续签意向：口头说“继续做”不作数，要求单位发书面续签通知，注明新合同期限、岗位、薪资——这份文件是判断“维持/降低/提高”的唯一基准；
- 逐项对比：新旧条件做成对照表，工资结构、考核方式、工作地点、职级、社保基数、奖金规则。任何一项实质下降都记录在案；
- 拒绝降条件续签要有书面回应：“因新合同降低了XX条件，本人不同意续订”——这句话决定你有没有 N；
- 单位什么都不做：到期未表态而你继续上班的，按上面解释（二）第十一条的路径处理，同时保留考勤与工资流水；
- 终止手续：无论是否续签，单位都要出离职证明、十五日内转社保档案；终止劳动合同的书面证明上写“合同期满终止”，别写成“个人原因”——这是将来主张补偿的直接凭据。
补偿计算提醒：终止补偿的月工资按终止前十二个月平均应得工资算，含奖金津贴；十二个月里有没有长病假、待岗的月份，平均数会被拉低，主张时可以要求剔除非正常月份，口径见经济补偿基数的专项规则。
再补一个细节：连续两次固定期限后单位以“到期不续”终止的，员工可以主张违法终止 2N，也可以主张继续订立无固定期限合同，两条路的选择逻辑与违法解除一致——想要工作选恢复履行，不想回去选赔偿，别在请求里同时要两个矛盾的结论。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。