平均工资怎么算：三个口径别混用
"平均工资"在劳动法里对应三个不同的数：经济补偿的基数是解除前12个月的应得工资平均，高于当地上年度职工月平均工资三倍时封顶；社保缴费基数是本人上年度月平均工资，受上下限约束；工伤的"本人工资"是受伤前12个月平均月缴费工资，上下限为统筹地区职工平均工资的60%至300%。
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返聘人员被辞退补偿标准
已依法享受养老保险待遇或者领取退休金的返聘人员，与单位是劳务关系，不是劳动关系，被辞退一般没有经济补偿，也没有二倍赔偿金。有没有补偿只看返聘协议怎么约定。已达退休年龄但没领养老金的，可能被认定劳动关系，补偿按工作年限乘月工资计算。
被单位劝退怎么谈赔偿
劝退的实质是单位希望你主动辞职，签了"个人原因离职"，经济补偿基本归零。单位提出协商解除，按工作年限每满一年一个月工资补偿；构成违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
农村被辞退代课老师的补偿
代课老师被辞退能不能拿补偿，先看"是不是劳动关系"：长期在公办学校任教、接受学校管理、按月领工资的，通常可以认定劳动关系，可主张经济补偿；未缴社保的可要求补缴；此外，多地对原民办教师、代课人员另有按教龄发放的养老补助政策，需向教育和人社部门申请。三条线可以同时走。
辅警被辞退有什么补偿
辅警被辞退有没有补偿，先看身份：直接与公安机关签劳动合同的、由劳务派遣公司派来的、地方按公益性岗位管理的，三种走法完全不同。属于劳动关系的，违法辞退可主张二倍赔偿金，合法解除按工作年限拿经济补偿；属于劳务派遣的，找派遣单位要钱。本文给一张身份对照表和一套算钱方法。
「以完成一定工作任务为期限」的劳动合同，怎么签、怎么算补偿？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是与固定期限、无固定期限并列的第三类合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限；任务完成、合同因此终止时，用人单位应当依照工作年限和月工资标准向劳动者支付经济补偿。
单位强令冒险作业，员工拒绝算旷工吗？
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，单位不能按旷工、违纪处理；若违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知，并仍可主张经济补偿。
竞业协议合法吗？
竞业协议本身合法，但有严格边界：只能和高管、高级技术人员及其他负有保密义务的人签，期限最长两年，解除或终止劳动合同后必须按月给经济补偿，补偿标准没有约定的按离职前十二个月平均工资的 30% 且不低于最低工资。全员签、不给钱、超两年的条款都站不住。
经济性裁员的法定程序：什么条件、优先留用谁、补偿怎么算
经济性裁员不是公司想裁就能裁，必须同时满足法定情形和人数门槛，并走完“提前三十日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告”的法定程序；裁减时要依法优先留用特定人员，被裁员工通常能拿到按工作年限计算的经济补偿。程序有瑕疵，可能被认定为违法解除。
公司以"末位淘汰"辞退员工，合法吗？
考核排名末位只是相对位置，不等于"不能胜任工作"；用人单位仅以排名末位为由直接解除劳动合同，一般构成违法解除。以"不能胜任工作"解除的，须先经培训或者调整工作岗位仍不能胜任，并按《劳动合同法》第四十条履行程序，违法解除则按第八十七条支付赔偿金。
公司不依法缴纳社保，员工可以解除合同并要求经济补偿吗？
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿；经济补偿按在本单位工作的年限计算，主张时应注意固定缴费与工资证据，并按照仲裁前置的程序维权。
离职后竞业限制期间，公司要不要支付补偿？
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后、竞业限制期限内按月给予经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过二年。补偿标准法律未规定统一数额，由双方约定。
竞业限制违约金约定太高，可以要求调低吗
可以，但要满足条件。依《民法典》第五百八十五条第二款，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少，竞业限制违约金同样适用。前提是竞业限制约定本身有效、劳动者确实违约；主张调低需要主动提出并说明理由。
公司把员工调到外地工作，员工可以拒绝吗
工作地点是劳动合同的必备条款，调到外地一般属于变更劳动合同约定的内容，原则上应当协商一致并采用书面形式，员工可以拒绝。若员工因此被迫解除，可依第三十八条第一项主张经济补偿。但如果合同和合法制度已明确约定包含该地，或调整具有合理性，员工无正当理由拒绝也可能被认定不服从管理。
医疗期是多久？生病期间公司能辞退吗
医疗期的长短按原劳动部规定，依本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般 3 个月至 24 个月。在规定的医疗期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除；医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，才可提前 30 日通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。