保密协议和竞业限制协议有什么区别？能不能一起签
保密协议保护的是信息本身、在职离职都有效且无需补偿，竞业限制限制的是择业自由、最长两年且必须按月给补偿，两者对象、对价、救济完全不同，核心岗位应当并用。
标签：经济补偿 共 58 篇，第 2 / 4 页
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经济补偿基数封顶3倍社平、年限12年上限，到底怎么算
月工资超当地社平3倍的，补偿基数按3倍封顶、年限不超12年；未超3倍的不受12年限制。基数含奖金津贴按前12个月平均。
代通知金什么时候有？N+1不是万能公式
代通知金只在40条三种情形下按"未提前30日通知"产生，标准是上月工资；协商解除、裁员、违法解除都不存在N+1。
医疗期满还不能上班，公司解除要给几个月、怎么算
医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，可依40条解除，需提前30日通知或付代通知金（按上月工资），并支付N。
关联公司轮流签合同，工龄能不能连着算
非因本人原因被安排到关联公司，原单位又没支付经济补偿的，工作年限合并计算。轮流签合同、换主体、转子公司、法定代表人变更，只要人没变、岗位没变、管理没变，工龄就断不了。工龄影响经济补偿、年休假、医疗期和无固定期限合同的条件。
连续签了两次固定期限合同，到期公司能不能不续
连续订立两次固定期限合同后，只要劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二项的情形，第三次续订时劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。公司直接说不续签，多数地区按违法终止处理，赔偿金是经济补偿的二倍；少数地区认为期满终止属合法终止，只付经济补偿。
签了自愿放弃社保承诺书，还能要求补缴和赔偿吗
自愿放弃社保承诺书无效。社保是法定强制义务，用人单位与劳动者都不能通过约定免除；员工签了也照样可以要求补缴、可以据此解除合同并主张经济补偿，发生工伤、医疗费用时单位要全额承担。唯一要留意的是，已领取的"社保补贴"部分法院会要求返还。
普通员工被要求签竞业限制怎么办？哪些人该签、不签能怎样、离职后被索赔怎么应对
入职时被塞一份竞业限制协议，是普通岗位员工最常遇到、也最容易被吓住的一件事。法律其实划了一条很清楚的线：只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才能被竞业限制。本文讲清这条线怎么划、签了不适用的条款会怎样、离职后被索赔该怎么应对。
被公司约谈「协商解除」，谈什么、怎么谈、签什么才算数
「协商解除」本来是双方自愿，但公司往往把它做成「通知你走人」。真正能决定结果的不是谈得多硬，而是谈之前有没有把三件事定下来：谁是提出方、补偿按 N 还是 N+1 还是 2N、协议里写了什么。签了「双方再无任何争议」就基本没有回头路，这一句要在签字前逐字看完。
年终奖算不算经济补偿基数
年终奖算经济补偿基数。经济补偿的月工资按解除或终止合同前十二个月的应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，税前口径；年终奖按覆盖月份分摊进平均工资。月平均工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶且补偿年限最高不超过十二年。
外包工被辞退有赔偿吗
外包工被辞退有没有赔偿，先看劳动合同跟谁签：跟外包公司签的，经济补偿或者二倍赔偿金找外包公司要，发包单位一般不直接承担。真正的争点往往是"假外包真派遣"——谁排班、谁考勤、谁发钱、按人头还是按项目结算。本文用一张表分清三种用工形态，再给识别特征和索赔步骤。
无固定期限劳动合同解除赔偿
无固定期限不是铁饭碗，它可以被合法解除。赔多少钱不看合同期限，只看解除理由合不合法：合法解除付经济补偿，违法解除才付二倍赔偿金。本文拆开三条解除通道，讲清两档赔偿怎么算、三个最容易踩的坑。
因生病不能胜任工作离职补偿
生病离职先分两条路：医疗期内受保护，单位不能按第四十条、四十一条解除；医疗期满后不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作，才可以解除，并支付经济补偿。“生病”和“不能胜任工作”是两个不同理由，补偿算法一样，适用条件不一样，混着谈最容易吃亏。
产假期间公司不给交社保怎么办
产假不是离职，劳动关系还在，社保就必须继续缴。公司停缴会直接影响生育津贴和医疗报销。按四步走：确认关系、看清后果、按顺序救济、算清个人部分。
返聘工资怎么算：按劳务关系约定，无法定算法
返聘工资没有法定算法，只有约定算法。已依法享受基本养老保险待遇的，按劳务关系处理，最低工资、加班费、经济补偿原则上都不适用，受伤一般也不认定工伤。本文拆三个最常见的误解。