在单位上班期间中煤毒算工伤吗
在单位上班期间中煤毒算工伤。突发中毒按工作场所事故伤害认定，长期接触一氧化碳可按职业病处理；关键是留好证据，并在30日、1年的时效内及时申请。
标签：工伤认定 共 68 篇，第 3 / 5 页
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出了工伤同事不愿意做证怎么办？
同事不愿意作证，不影响工伤认定，因为举证责任在单位不在职工。本文讲清谁该举证、自己能收集哪些证据、单位不配合会有什么后果。
单位组织的团建、运动会受伤算工伤吗
一般可以。单位组织或者单位指派参加的活动，属于工作原因的合理延伸，司法实践明确支持认定为工伤。判断的关键是活动由谁组织、是否带有强制性或者工作指派性质、与工作是否相关；单位组织的活动中受伤，通常比自发聚会更容易被认定。
试用期受伤算工伤吗
算。试用期本身就是劳动关系存续期间，用人单位同样要为职工参加工伤保险，也就能申请认定工伤，与是否转正无关。认定看的是伤害是否落入应当认定为工伤的情形，而不是身份是正式员工还是试用期员工；没签书面合同的，先固定劳动关系。
违规操作受伤，还算工伤吗
算。工伤认定实行无过错原则，职工自己违反操作规程、操作失误，只要符合应当认定为工伤的情形，一般不影响认定；只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三类法定情形，才会被排除。单位不能仅凭「你违规」就否定工伤。
醉酒、自残受伤，算不算工伤
醉酒或者吸毒、自残或者自杀，属于法定的工伤排除情形，不得认定为工伤或者视同工伤。但排除范围是封闭的三类，单位不能仅凭「违反纪律」就否定工伤，而且排除的前提，是职工的行为先符合应当认定为工伤的情形。
单位不承认是工伤，谁来举证
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，单位嘴上说不是工伤不算数，要拿出证据来证明。社会保险行政部门受理后还可以调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
得了尘肺病，怎么认定工伤、怎么赔
尘肺病属于职业病，先到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构做诊断，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地中选择。拿到诊断证明后申请工伤认定，治疗费用按规定从工伤保险基金支付，评上伤残等级还能领一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
工伤认定怎么申请：单位 30 日、本人 1 年
工伤认定由单位所在地的社会保险行政部门作出：单位应在事故发生后30日内申报，单位不报的，职工本人或近亲属可在1年内直接申请。认定情形看条例第十四条的七种情形，程序是申请、受理、调查、60日内出决定，不服可复议或行政诉讼。
外卖员、网约车跑单受伤，算工伤吗？
看劳动关系：签的是劳务合同不等于没有劳动关系，法院按用工事实和劳动管理程度实质认定；专送骑手送餐途中受伤应认定为工伤；众包骑手多不构成劳动关系，走新就业形态职业伤害保障试点或商业保险。
离职后才发现职业病，还能申请工伤认定吗？
职业病的工伤认定不以在职为前提：被诊断、鉴定为职业病之日起单位30日内申报，单位不报的职工或其近亲属、工会在1年内可直接申报；潜伏期长是职业病的特点，确诊后再走工伤认定，时限从诊断之日算。
坐单位班车上下班出事故，算工伤吗？
坐单位班车上下班出事故，走「上下班途中」条款认定：受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。班车属于合理路线合理时间，乘客一般无责，认定概率高，但要证明职工身份和乘坐班车通勤的事实，事故责任以交警认定为准。
单位说「这不是工伤」，该由谁来证明？
职工或近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，这就是工伤认定中的举证责任倒置。单位举证不能的，社会保险行政部门应当作出工伤认定；对认定或不予认定的结论不服，还可申请行政复议或提起行政诉讼。
下班顺路接孩子、买菜出事故，还算工伤吗？
下班顺路接孩子、买菜出事故，是否算工伤要分两步看。「上下班途中」包括从事日常工作生活所需活动、且在合理时间和合理路线内的情形；但还要同时满足受到交通事故等伤害且非本人主要责任。
临时工、日结工受伤，能不能认定工伤？
认定工伤以存在劳动关系为前提，但有没有书面劳动合同不影响，可以先确认事实劳动关系再申请工伤认定。名为合作、承揽、劳务协议，实际却依法接受单位管理的，仍可能被认定为劳动关系，从而具备认定工伤的基础。