工作中突发疾病，超过 48 小时去世就不算工伤吗？
「视同工伤」要求在工作时间和工作岗位突发疾病、48 小时之内经抢救无效死亡。48 小时是硬性界限，但起算点是医疗机构的初次诊断时间，不是发病时间——抢救记录写错一小时都可能改变结论，务必保存好首次就诊资料。
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外卖骑手送餐途中受伤，能认定工伤吗？
骑手受伤能否认定工伤，关键不在「骑手」身份，而在与平台或平台用工合作企业之间是否存在劳动关系。专送骑手即便签的是劳务合同，也可能按用工事实认定劳动关系，进而认定工伤；众包骑手一般不构成劳动关系，应走意外险、雇主责任险与职业伤害保障路径。本文讲清三层判断、认定流程与时限。
2026年工伤赔偿标准：一至十级伤残和工亡能赔多少，怎么领
工伤赔偿分全国统一和各省不同两块：2026 年一次性工亡补助金全国统一 1,130,040 元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按各省实施办法计算。本文讲清一至十级伤残和工亡的全部待遇、认定流程和申领时限。
午休期间在公司摔倒，算工伤吗
要分情况。认定工伤要同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素；午休在单位场所内因工作环境不安全（地面湿滑、设施故障、单位安排的活动）受伤的，较易认定为工伤；午休被视为工作时间的合理延伸（如中午回宿舍就餐）时受伤，也可能被认定；但完全因自身疾病或与工作无关的私人行为受伤，通常不认定。
工伤鉴定需要多长时间，费用谁承担
工伤认定和劳动能力鉴定是两个程序。单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，单位不申请的你可在 1 年内申请；人社部门受理后 60 日内（事实清楚的 15 日内）作出认定。治疗伤情相对稳定后再申请劳动能力鉴定，市级鉴定委一般 60 日内出结论，必要时可延长 30 日；对结论不服可在 15 日内申请省级再次鉴定。劳动能力鉴定费，参加工伤保险的由基金支付，未参保的由用人单位承担。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
上下班途中发生交通事故算工伤吗
上下班途中受到"非本人主要责任"的交通事故伤害，应当认定为工伤；"上下班途中"包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括下班后回宿舍收拾行李、前往乘车地点等衔接过程，但本人负主要责任的事故不认定。
什么情况下属于工伤？工伤认定标准是什么
认定工伤的核心是"三工"要素——工作时间、工作场所、工作原因；此外还有上下班途中非本人主要责任交通事故、工作期间突发疾病死亡等视同工伤情形。判断标准是受伤与本职工作之间有无关联，职工自身存在过失一般不影响认定。