上下班途中发生交通事故算工伤吗？关键看两条：是不是"上下班途中"，以及你在事故中是不是"非本人主要责任"。两个条件同时满足，就应当认定为工伤；缺一个，一般不予认定。
先说结论
| 情形 | 是否工伤 |
|---|---|
| 上班途中被他人闯红灯撞伤（对方主责） | 是 |
| 下班途中乘公交、地铁发生事故（本人无责） | 是 |
| 下班后先回宿舍收拾行李、再去车站途中受伤（本人非主责） | 是 |
| 在合理时间、合理路线往返工作地与住所地之间发生事故 | 是 |
| 自己闯红灯、逆行等负主要责任 | 否 |
| 自己单方摔倒（无第三方责任） | 否，一般不构成"交通事故" |
| 下班后先绕道聚餐、逛街再回家途中受伤 | 视情况，可能超出"合理路线" |
| 上班前送孩子上学途中受伤 | 多数可认定（顺路且合理） |
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条进一步明确：对社会保险行政部门认定下列情形为"上下班途中"的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
最关键的一个字眼是"非本人主要责任"。这意味着： ① 单方事故（自己摔倒、撞护栏）通常不认定工伤，因为没有"第三方事故责任"； ② 同等责任、次要责任都符合"非本人主要责任"，可以认定； ③ 负主要责任或全部责任，则不予认定。 所以事故后一定要拿到交警出具的《道路交通事故认定书》，责任比例是认定工伤的硬通货。
一、什么算"上下班途中"
"上下班途中"不是一条笔直的线，而是一个合理时空范围——合理的时间、合理的路线、合理的目的。
裁判规则职工在下班后回宿舍收拾行李、前往乘车地点、回家这一整体过程，符合职工工作、生活衔接的客观需要，应当认定为《工伤保险条例》第十四条第六项规定的"上下班途中"。职工在此途中受到非本人承担主要责任的交通事故伤害，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。
给你的启示这条规则把"上下班途中"的边界放宽到了生活衔接的合理需要：下班→回宿舍收拾东西→赶车→回家，整条链条都被认为是"上下班途中"的一部分。所以不要把"下班"理解成"走出厂门那一刻"，只要是为回家作准备的必要环节，都在保护范围内。
裁判规则关于工伤认定中对职工上下班时间的把握，人民法院在审理此类工伤认定案件中，需要从立法本意出发，对于"上下班途中"的认定，应结合用人单位的工作要求、考勤制度等，查明该员工工作日工作时间，综合判断其是否属于"合理时间"的上下班途中。
给你的启示"合理时间"不是凭感觉，而要结合单位的工作要求和考勤制度来判断：你的班次几点结束、是否有加班、通勤距离多远、当天是否有特殊情况。这条规则提示劳动者，主张工伤时要把考勤、排班、加班记录一并向社保部门提交，用"制度＋事实"共同证明你在合理时间内通行。
二、出事之后怎么办
① 保护现场、就医。第一时间拨打 120、122 报警，取得交警处理。
② 务必拿到《道路交通事故认定书》。上面写明事故责任划分，是认定"非本人主要责任"的核心证据。
③ 通知单位并催促申报工伤。用人单位应在事故发生之日起 30 日内申请；单位不申请的，本人或近亲属可在 1 年内自行申请。参见工伤认定由谁申请？超过期限怎么办。
④ 保留通勤证据。考勤记录、排班表、导航轨迹、公交刷卡记录、共享单车订单，用来证明"合理时间＋合理路线"。
⑤ 同时主张交通事故赔偿与工伤待遇。第三人侵权（如肇事司机）赔偿与工伤保险待遇可以并行主张，但医疗费等实际支出部分不重复获得。
上下班途中被电动车撞伤，算工伤吗？
只要事故中你不是主要责任、且发生在合理上下班途中，就可以认定。"交通事故"不限机动车，非机动车之间的事故同样适用。
单位说"没报警就没有事故认定书，不能算工伤"，对吗？
不对。事故认定书是重要证据但不是唯一证据。若确实无法取得，可通过证人证言、监控、医院记录等证明事故发生及责任情况。
上下班途中突发疾病晕倒摔伤，算工伤吗？
一般不认定。这属于自身健康原因，不是"非本人主要责任的交通事故"。但如果是在工作时间和工作岗位突发疾病并在 48 小时内抢救无效死亡，可能视同工伤。
我已经拿到肇事司机赔偿了，还能拿工伤待遇吗？
可以并行主张。但医疗费等已由第三方实际支付的部分，工伤保险不再重复支付；伤残补助金等则可以按规定领取。
- 工伤保险条例第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为"上下班途中"的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
一句话："合理时间＋合理路线＋非本人主要责任"，三条齐了就是工伤。出事第一件事是报警拿事故认定书，责任比例直接决定能不能认定。