醉酒、自残受伤，算不算工伤？原则上不算——醉酒或者吸毒、自残或者自杀，都属于法定的排除情形，不得认定为工伤或者视同工伤。但排除有法定范围，不是单位一句「你违纪」就能否定工伤。
先说结论
三句话：① 职工即使符合应当认定为工伤的情形，只要有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三类之一，就不得认定为工伤或者视同工伤；② 排除情形是封闭的三类，单位以「违反纪律」「自己不小心」为由拒绝申报并不当然成立；③ 排除的前提是先符合认定工伤的情形。
一、出现哪些情形，就不能算工伤
结论：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三类情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- （一）故意犯罪的；
- （二）醉酒或者吸毒的；
- （三）自残或者自杀的。
这一条是「排除条款」：前半句先假定职工已经符合第十四条或者第十五条的情形，后半句才说「但是」有这三类之一的不得认定。排除不是凭空否定，而是把这三类从原本可以认定工伤的情形里挑出去，范围由法律写死，单位口里的「你违规」并不在其中。
二、排除的前提，是先符合认定工伤的情形
结论：只有先落入应当认定为工伤的情形，才谈得上被第十六条排除。
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- （四）患职业病的；
- （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
正确顺序是先用第十四条看属不属于工伤，再用第十六条看有没有排除情形；顺序颠倒结论就会错，连第十四条都不符合的，走不到第十六条这一步。
三、醉酒、自残为什么被单列出来
结论：醉酒或者吸毒、自残或者自杀，都是自愿把自身行为风险推高的情形，法律因此不予保护。
三类有个共同点：伤害的发生与职工自己的选择直接相关。还要区分「喝酒」与「醉酒」——第十六条排除的是「醉酒」，是否达到醉酒通常要结合酒精检测等证据判断。想弄清其中的道理，可参阅醉酒、自杀、故意犯罪，为什么不算工伤？。
四、遇到争议，先把这几步做实
结论：先把是否属于工伤、有没有排除情形、证据在哪三件事理顺，再决定走哪条路。
先按第十四条判断，这到底是不是一起工伤争议；
再核对有没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三类情形；
单位主张排除的，要求它出示酒精检测、监控、证人证言等证据；
确属排除情形但另有第三人责任的，另行考虑民事赔偿途径。
被排除的是工伤认定和工伤待遇，不等于所有救济都关门；若另有侵权责任方，民事赔偿这条线并不自动关闭。工伤认定的整体标准，可参阅什么情况下属于工伤？工伤认定标准是什么。
两个提醒：① 这三类排除情形由法律明确列举，不能随意扩大，单位以「你自己不小心」「你违反了规定」为由拒绝申报并不当然成立；② 排除的前提是先符合第十四条或者第十五条的情形，本身不属于工伤的，直接用第十六条分析是错的。
五、常见问题
结论：关于醉酒、自残与工伤认定，常见疑问如下。
喝了一点酒在岗受伤，算工伤吗？
第十六条排除的是「醉酒」，不是喝过酒，是否达到醉酒通常要结合酒精检测等证据判断。
单位说我违规，所以不算工伤，对吗？
不对。违规不等于醉酒、吸毒、自残、自杀，不在第十六条三类之内就不能据此排除。
工作期间突发疾病没救过来，算工伤吗？
另有规定，可参阅工作时间突发疾病但没死亡，算不算工伤？。
一句话：醉酒、吸毒、自残、自杀是工伤认定的法定红线，落在红线内就不得认定工伤。但红线只有这三类，单位不能拿「违纪」当排除理由。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。