醉酒是工伤认定中的法定排除情形，但“喝过酒”不等于“醉酒”——排除要靠证据，而且举证责任在单位与行政部门，证明标准比一般事实更高。
一、三条排除线
- 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
三字的分量各不相同，边界也各不相同：
- 故意犯罪：以生效刑事或司法认定为准，“违反治安管理”不等于故意犯罪；过失犯罪不在排除之列；
- 醉酒或吸毒：醉酒按国家标准判断——血液酒精含量达到 80mg/100ml 以上。“喝过酒”不等于“醉酒”，这是本项最重要的边界；
- 自残或自杀：需有充分证据证明主观故意，疑点利益归职工。
二、举证责任与证明标准
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
排除情形是工伤认定的“抗辩事由”，由主张排除的一方（通常是单位或人社部门）举证，且实践口径要求有权机关的有效证明：
- 醉酒：事故当日的血液酒精检测报告、医疗机构检测记录。事后推算的、目击者“闻到酒味”的证言，证明力普遍不够；
- 自残自杀：遗留的遗书、心理诊断记录、警方排除他杀的结论、监控完整还原行为过程。只有“想不通”“最近情绪低落”的推断，不足以排除；
- 故意犯罪：刑事判决或检察机关认定文书。
三、酒局文化的灰色地带
工作应酬中饮酒后发生事故，是本条款争议最密集的场景：
- 应酬本身与工作相关：宴请客户是单位安排或默许的工作延伸，饮酒行为嵌入工作过程，认定时会被整体评价；
- 是否达到醉酒标准：没到 80mg/100ml 的，第十六条排除不了，工伤照走；恰好卡在线上的，检测时点与代谢曲线就是争点；
- 单位组织饮酒的加重责任：单位或领导劝酒、未安排安全返程的，即便不构成工伤，民事赔偿层面单位也可能分担——两条路径并行不悖。
四、被以“排除情形”驳回后的救济
要足证据
向人社部门调取驳回所依据的全部材料，逐项核对证据的时点、来源、关联性；
行政复议或行政诉讼
60 日复议、6 个月诉讼，审查核心是“排除事实是否有权机关有效证明、证明标准是否达到”；
补强我方证据
同席人员的有利于己证言、代驾记录、就医时的清醒状态记录；
程序外并行
如涉及第三人侵权或单位过错，民事路径同步评估。
排除情形的基础问答，见醉酒自残自杀为什么不构成工伤；工伤认定被驳回后的程序，见工伤认定被驳回怎么办；酒后通勤事故的对照场景，见岗位猝死算工伤吗。
最后补充：排除情形与工伤待遇的联动后果。被认定醉酒排除的，医疗费走不了工伤基金，责任回到本人与单位之间按过错分担；因此导致的解除，单位常以“严重违纪”配套处理——排除工伤与违纪解除是两套程序、两套标准，工伤排除不自动等于可以解雇，违纪解除仍要过制度与程序两关。反过来，排除认定被推翻的，工伤待遇全额恢复，期间单位已按“非工伤病假”低标准支付的差额要补。还有一类争议点：饮酒与死亡的因果关系——即便未达醉酒标准，单位可能主张“饮酒诱发疾病”，但视同工伤条款本就不审查疾病与工作的因果关系，这一抗辩在第十五条射程内无效。
再补一个程序细节：排除情形的认定机关是人社部门，但自残自杀、故意犯罪的判断经常依赖公安、刑事程序的结论——刑事未结时工伤认定会中止，家属要盯刑事程序里对“排除他杀”“不构成犯罪”的结论文书，那是重启工伤认定的钥匙。中止期间的申请时限按中止规则扣除，别被动等。
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