中暑死亡算工伤吗？算——中暑（热射病）属于法定职业病，患职业病的应当认定为工伤。前提是能证明中暑与工作环境的关联：在高温作业场所、户外作业等职业活动中发病，先做职业病诊断，再走工伤认定，路径就通了。
① 中暑是职业病：《职业病分类和目录》将「中暑（热射病）」列为物理因素所致职业病。② 患职业病的应当认定为工伤（工伤保险条例14条第4项），户外高温作业中暑死亡可以走工伤。③ 路径：先做职业病诊断，拿到职业病诊断证明书，再申请工伤认定。④ 难点在「与工作的关联」：发病时间、作业环境、工种、高温津贴发放记录、证人证言都是关键证据。⑤ 中暑死亡不放在48小时「突发疾病视同工伤」条款下讨论，职业病路径的时限更宽，但取证越早越好。
为什么中暑能走「职业病」这条路
很多人以为工伤就是「事故伤害」，其实《工伤保险条例》第14条第4项明确把「患职业病」列为应当认定为工伤的情形。而职业病目录里，中暑赫然在列——它属于物理因素所致职业病，即因接触高温等物理因素引起的疾病。
《职业病防治法》第2条对职业病的定义是：用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。高温就是典型的有害物理因素。建筑工人、环卫工人、快递员、炼钢炉前工、露天装卸工，都是中暑职业病的高发人群。
所以户外高温作业中暑、甚至因热射病死亡的，不必纠结「算不算事故」，直接走职业病工伤的路径即可。
先诊断，后认定：两步走不要颠倒
职业病工伤的程序与普通事故工伤不同，核心区别是多一道「职业病诊断」：
- 职业病诊断：向有资质的职业病诊断机构申请，提供职业史、职业病危害接触史等资料。诊断机构作出诊断后出具职业病诊断证明书。
- 工伤认定：拿着职业病诊断证明书，按《工伤保险条例》第17条申请工伤认定——单位在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报；单位不报的，职工本人、近亲属或工会在1年内可以直接申报。
注意起算点：时限从「被诊断、鉴定为职业病之日」起算，不是从发病或死亡之日起算。这给当事人留了缓冲，但不要滥用——诊断做得越早，证据越鲜活。
难点在证明「与工作的关联」
职业病诊断最常卡住的一环是职业史和接触史。给家属的取证清单：
- 劳动合同、工种岗位记录：证明从事的是高温户外作业；
- 排班表、考勤、接单记录：证明发病当天确实在岗作业；
- 工作环境的客观证据：当天气温记录、作业场所照片、防暑降温措施是否缺失；
- 高温津贴发放记录：侧面印证岗位属高温作业；
- 同事证言、就医记录：发病时间与作业时间吻合。
用人单位不配合提供职业史资料的，职业病诊断机构可以结合劳动者自述、证人证言等作出判断。诊断过程中单位否认劳动关系的，先走劳动关系仲裁确认。
- 《工伤保险条例》第14条
- 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (四)患职业病的；
- (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在宿舍或下班后中暑死亡，还能算吗？
职业病看的是「职业活动中接触危害因素」与疾病之间的因果关系，不限于事发那一瞬间在工作岗位上。下班后发病但病因是当天高温作业的，仍可申请职业病诊断，由诊断机构综合判断。
单位没给员工缴工伤保险，中暑工伤待遇找谁要？
应由单位按条例规定的标准自行支付全部工伤待遇。单位拒付的，可以申请劳动仲裁，还可以向社保行政部门投诉其未参保问题。
延伸阅读：工伤认定标准、工伤认定情形与申请期限、工伤索赔仲裁时效证据。
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