违规操作受伤，还算工伤吗？算——工伤认定实行无过错原则，职工自己违反操作规程、操作失误，只要符合应当认定为工伤的情形，一般不影响认定；只有落入第十六条的三类排除情形，才会被否定。下面把「有过错」和「被排除」两件事分开讲。
先说结论
三句话：① 工伤认定看的是伤害是否落入法定情形，而不是职工有没有过错，一般违规操作、操作失误不影响认定；② 只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三类才导致不得认定为工伤，一般的「违反操作规程」不在这三类里；③ 单位以「你违规」为由拒绝申报或拒付待遇并不当然成立。
一、违规操作，为什么不影响工伤认定
结论：工伤认定实行无过错原则，职工自己的操作失误或者违反操作规程，一般不影响认定工伤。
工伤认定的核心，是看伤害是否发生在工作过程中、是否与工作相关，而不是看职工有没有犯错，规定里并没有把「职工有过错」列为不予认定的情形。要分清两件事：一是职工在事故中有没有责任，二是这起伤害算不算工伤，前者影响内部管理与纪律处理，后者按法定情形判断。
二、应当认定为工伤的七项情形
结论：符合第十四条列举的七项情形之一，就应当认定为工伤，条文并不问职工有无过错。
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- （四）患职业病的；
- （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
看第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。条文说的是「受到事故伤害」，并没有加「职工无过错」这个前提，只要时间、地点、原因三要素对得上，就落入这一项。
三、真正会被排除的，只有这三类
结论：只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三类情形，才会导致不得认定为工伤或者视同工伤。
- 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- （一）故意犯罪的；
- （二）醉酒或者吸毒的；
- （三）自残或者自杀的。
注意这里没有「违反操作规程」「操作失误」「违反劳动纪律」，一般意义上的违规操作并不在排除之列。如果单位以「你严重违规」为由拒绝申报，可以看工伤认定申请被驳回的常见原因有哪些对照判断。
四、受伤之后，先把这几件事办妥
结论：及时固定证据、及时申报，是无过错也要做的事。
尽快就医，保留病历、诊断证明、费用票据；
保留能证明工作时间、工作场所、工作原因的材料，如考勤、排班、监控、同事证言；
在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
单位不配合申报的，职工本人或者近亲属可以自行申请。
两个提醒：① 「违规操作」不等于「不算工伤」，认定看的是有没有落入法定情形，而不是职工有没有过错；② 单位以「你自己违规」为由拒绝申报或拒付待遇并不当然成立，但职工一方要及时申报、保留证据，别让时效白白流走。
五、常见问题
结论：关于违规操作与工伤，常见疑问如下。
我违反操作规程受伤，单位说不管，对吗？
不对。一般违规操作不在法定排除情形之内，只要符合应当认定为工伤的情形，就应当认定。
那什么情况下才真的不算工伤？
只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三类才会被排除，可参阅醉酒、自杀、故意犯罪，为什么不算工伤？。
工伤的标准到底是什么？
主要看时间、地点、原因和工作是否相关，可参阅什么情况下属于工伤？工伤认定标准是什么。
一句话：自己操作失误、违反操作规程，不等于没有工伤。工伤认定实行无过错原则，除非落入法定的三类排除情形。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。