二十三条二千二百三十五字：十六条法律责任，只有两条写了「罚款」
劳动合同法第六章监督检查七条六百八十五字、第七章法律责任十六条一千五百五十字，两章二十三条二千二百三十五字，占全书百分之二十二点四一。十六条法律责任里，「罚款」二字只出现四次，集中在第八十四条（五百至二千元）和第九十二条（一倍至五倍、五千至一万元、五万元以下）两条。全书责令改正四条、赔偿金五条、二倍三处。这一章「有权」零次、「不得」零次，是全书唯一一个不讲权利、只讲后果的部分。这一篇给五张表、四个算例。
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二十二条二千零七十一字：给「补充形式」写了十一条，给「基本形式」一条没写
劳动合同法第五章特别规定二十二条、二千零七十一字，条均九十四点一四，分三节：集体合同六条四百八十六字、劳务派遣十一条一千三百一十八字、非全日制用工五条二百六十七字。第六十六条自己写着「劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式」，而全书给这个「补充形式」写了十一条一千三百一十八字，给「基本形式」一个专章都没写。二零一二年那次修正改的四条（第五十七、六十三、六十六、九十二条）全在劳务派遣一节。这一篇逐条读二十二条，给五张表、三个算例。
七条三百八十三字对十五条二千一百八十六字：管「怎么干活」的一章，只有管「怎么走人」的一成七
劳动合同法第三章履行和变更七条三百八十三字，条均五十四点七一，是八章里唯一低于六十的一章；第四章解除和终止十五条二千一百八十六字，条均一百四十五点七三。两者条均一比二点六六，总字数一比五点七一，前者只占后者一成七。这一篇读第二十九条至第五十条，二十二条二千五百六十九字，占全书百分之二十五点七六：六项被迫解除、六项过失性解除、三项无过失解除、六种禁止解除、六种终止、七种经济补偿、三倍封顶与十二年上限，附四张表、三个算例。
二十二条二千二百二十五字：试用期最长六个月，违约金只准两种
劳动合同法第二章订立二十二条、二千二百二十五字，条均一百零一点一四，占全书百分之二十二点三一。前十条八百七十八字，后十二条一千三百四十七字。这一章「不得」出现十四次，占全书三十次里的百分之四十六点六七；「试用期」十二次。试用期四档上限一个月、二个月、六个月，不满三个月不得约定；违约金全书只准两种（服务期、竞业限制），第二十五条一条把口子焊死；竞业限制三类人、最长二年。这一篇逐条读二十二条，给四张表、三个算例。
九十八条九千九百七十二字：「应当」七十四次，「必须」零次
劳动合同法九十八条、九千九百七十二字，条均一百零一点七六，八章。最厚的第二章订立二十二条二千二百二十五字，最薄的第三章履行和变更七条三百八十三字，条均一比二点六六。全书「应当」七十四次、「可以」三十二次、「不得」三十次、「必须」零次、「禁止」零次；「劳动者」一百九十四次，「用人单位」一百五十次。二十五条连一个语气词都不带，占百分之二十五点五一。这一篇读总则六条五百七十七字与附则三条二百九十五字，九条八百七十二字，占全书百分之八点七四。
离职和辞职有什么区别，写哪个字更吃亏
离职和辞职有什么区别：辞职是劳动者单方解除劳动合同的口语说法，法律外形是提前三十日书面通知；离职是所有离开方式的统称，法律上只分解除和终止两类。决定有没有经济补偿的不是这两个字，而是谁提出、理由落在哪一条、有没有留下书面痕迹：写《辞职申请书》通常一分没有、失业金也领不了，写《被迫解除劳动合同通知书》才有 N，单位依第三十九条解除不用给钱，违法解除才是 2N。离职证明只写四项、十五日内转档案和社保，不辞而别可能被按旷工解除，还要赔单位损失。
主播跳槽天价违约金：竞业限制的适用
主播跳槽被 MCN 索要天价违约金，先定性再拆条款：构成劳动关系的，违约金只有服务期和竞业限制两种情形才合法；合作关系的，违约金条款也要受公平原则和实际损失的审查，几十倍于收益的天价数字大概率被调低。
公司改了名字或者被收购了，我的劳动合同还有效吗？
继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。换老板不等于换合同，工龄原则上应当连续计算。
公司收押金、扣身份证，合法吗
用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的由劳动行政部门责令限期退还并依法处罚；收取财物的责令限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准罚款，造成损害的还要赔偿。
单位能自己开派遣公司给自己派工吗
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣只是补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位实施，临时性岗位存续时间不超过六个月，用工单位还应控制派遣用工数量比例。通过自己开派遣公司把自己员工变成派遣工的套路违法。
用工单位对派遣工要担哪些责任
用工单位对被派遣劳动者负有五项法定义务：执行国家劳动标准提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费绩效奖金和岗位福利、进行岗位必需培训、连续用工的实行正常工资调整，且不得把派遣工再派遣出去。派遣工还享有同工同酬权利，可依法参加工会。
跨地区派遣，工资按哪个地方的标准发
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，不能按派遣公司注册地的更低标准打折。派遣单位还应当把派遣协议内容告知劳动者，不得克扣报酬，不得向劳动者收取费用。
竞业协议合法吗？
竞业协议本身合法，但有严格边界：只能和高管、高级技术人员及其他负有保密义务的人签，期限最长两年，解除或终止劳动合同后必须按月给经济补偿，补偿标准没有约定的按离职前十二个月平均工资的 30% 且不低于最低工资。全员签、不给钱、超两年的条款都站不住。
违反服务期约定要赔违约金吗
只有两种情形可以约定由劳动者承担违约金：专项培训费用的服务期约定、竞业限制约定。违反服务期的，违约金不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他任何"提前离职赔十万"之类的条款都是违法的。