6年没签劳动合同赔偿多少钱
六年没签劳动合同，二倍工资最多只能算十一个月，不是六年乘二；满一年后视为无固定期限，二倍工资停止。更难的是时效：二倍工资适用一年仲裁时效，多数地方按月分别起算，六年前的差额大概率已经过期。本文用一张表算清上限，再讲还能主张什么。
标签：劳动仲裁 共 40 篇，第 2 / 3 页
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无固定期限劳动合同解除赔偿
无固定期限不是铁饭碗，它可以被合法解除。赔多少钱不看合同期限，只看解除理由合不合法：合法解除付经济补偿，违法解除才付二倍赔偿金。本文拆开三条解除通道，讲清两档赔偿怎么算、三个最容易踩的坑。
因生病不能胜任工作离职补偿
生病离职先分两条路：医疗期内受保护，单位不能按第四十条、四十一条解除；医疗期满后不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作，才可以解除，并支付经济补偿。“生病”和“不能胜任工作”是两个不同理由，补偿算法一样，适用条件不一样，混着谈最容易吃亏。
被单位劝退怎么谈赔偿
劝退的实质是单位希望你主动辞职，签了"个人原因离职"，经济补偿基本归零。单位提出协商解除，按工作年限每满一年一个月工资补偿；构成违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
辅警被辞退有什么补偿
辅警被辞退有没有补偿，先看身份：直接与公安机关签劳动合同的、由劳务派遣公司派来的、地方按公益性岗位管理的，三种走法完全不同。属于劳动关系的，违法辞退可主张二倍赔偿金，合法解除按工作年限拿经济补偿；属于劳务派遣的，找派遣单位要钱。本文给一张身份对照表和一套算钱方法。
工伤认定决定书拿到了，赔偿怎么要？
拿到工伤认定决定书只是确认了"算工伤"，赔偿数额还要靠劳动能力鉴定定级。各项待遇分两条线：基金支付项目向参保地社保经办机构申领，单位支付项目直接找用人单位，被拒分别走行政复议、行政诉讼或劳动仲裁。
社保纠纷能不能走劳动仲裁？哪些能、哪些不能
社保纠纷能不能仲裁，取决于你主张什么。单位未办社保手续、社保经办机构不能补办，导致无法享受社保待遇、要求单位赔偿损失的，属于劳动争议，可申请劳动仲裁；单纯要求补缴社保费的，属于社保费征缴问题，应向社保费征收机构或劳动保障监察投诉，由其责令限期缴纳；请求社保经办机构发放社保金的，走行政复议或行政诉讼。先分清要“补缴”还是要“赔偿”，再选对渠道。
拖欠工资打什么电话？
拖欠工资先打12333人社服务热线投诉，12345政务热线也能受理转办；电话只是入口，真正管用的是向劳动保障监察机构投诉和申请劳动仲裁两条路。监察责令支付逾期可加付赔偿金，仲裁四十五日内出裁决。
劳动争议的“一裁终局”是什么？哪些案件公司不能起诉
一裁终局是指部分劳动争议经劳动仲裁裁决后即发生法律效力，用人单位不能再就同一事项向法院起诉，只能在法定情形下向中级人民法院申请撤销；但劳动者对这类裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
劳动争议必须先申请仲裁才能起诉吗？
劳动争议一般实行"仲裁前置"，即当事人对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉；协商、调解属于可选步骤，不愿协商调解或者调解不成的可以直接申请仲裁；法律另有规定的情形除外，申请仲裁还有法定时效期间，应当及时主张。
公司不依法缴纳社保，员工可以解除合同并要求经济补偿吗？
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿；经济补偿按在本单位工作的年限计算，主张时应注意固定缴费与工资证据，并按照仲裁前置的程序维权。
入职后公司一直不签书面劳动合同，能主张双倍工资吗？
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已用工而未同时签订的，应当自用工之日起一个月内补订。单位超过一个月不满一年仍不签订的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长约十一个月。主张二倍工资受仲裁时效限制，且需要先证明存在事实劳动关系与用工起始时间。
当年年休假没休完，能折算成工资吗
能。单位确因工作需要不能安排年休假、经职工本人同意的，对职工应休未休的年休假天数，应当按该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。要注意 300% 里已包含正常工作期间的工资，所以单位实际"另付"的部分通常是 200%；这一算法属于计算口径。
加班没有走审批流程，还能主张加班费吗
能，但要看证据。加班费的法律依据是《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条；「加班须先审批」只是用人单位的内部管理手段，不能一概否定已经发生的事实加班。劳动者主张加班费应就加班事实举证；有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
工伤索赔申请劳动仲裁，时效怎么算、要准备哪些证据
工伤待遇争议属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，主张权利或对方同意履行可中断重新起算。工伤索赔的证据核心是四类：劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、费用与损失凭证。单位掌握管理的证据由单位提供，不提供的承担不利后果。劳动仲裁不收费。