劳动合同法第五章特别规定二十二条、二千零七十一字，条均九十四点一四，分三节：集体合同六条四百八十六字、劳务派遣十一条一千三百一十八字、非全日制用工五条二百六十七字。第六十六条自己写着「劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式」，而全书给这个「补充形式」写了十一条一千三百一十八字，给「基本形式」一个专章都没写。二零一二年那次修正改的四条（第五十七、六十三、六十六、九十二条）全在劳务派遣一节。这一篇逐条读二十二条，给五张表、三个算例。
淡季被「借」到别的厂干活，工资条还是原单位发，社保却可能断在某个环节。被借到别的厂，工资和社保谁管，答案取决于你属于劳务派遣、借调共享还是劳务外包：前两种劳动关系不动，工资和社保的义务主体仍是原单位，外包则由承包方自己用人自己缴。本文按三种形态怎么分、工资社保谁缴、工伤谁报、会不会变成事实劳动关系、拒绝借调被辞退怎么办、今天要问清哪六件事讲透。
家政中介制与员工制/派遣制的分水岭：中介只撮合收介绍费，阿姨自己与雇主结算；公司统一培训派单、代收代发工资的，阿姨与公司的关系更近，公司对服务质量与工伤风险承担更重责任。签合同前看清你是哪一种。
员工因执行工作任务伤人，由用人单位对外承担侵权责任，赔完只能向有故意或重大过失的员工追偿；劳务派遣由用工单位担责；个人之间的劳务则由接受劳务一方担责，规则各不相同。
派遣工出了事，最容易出现的场面是"派遣公司说找用工单位，用工单位说人是派遣公司派的"。《劳动合同法》第九十二条把这个问题一句话解决了：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带意味着你可以向任何一家主张全部，也可以两家一起告。
外包工被辞退有没有赔偿，先看劳动合同跟谁签：跟外包公司签的，经济补偿或者二倍赔偿金找外包公司要，发包单位一般不直接承担。真正的争点往往是"假外包真派遣"——谁排班、谁考勤、谁发钱、按人头还是按项目结算。本文用一张表分清三种用工形态，再给识别特征和索赔步骤。
员工因执行工作任务造成他人损害的，原则上由用人单位承担侵权责任；用人单位赔偿后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。劳务派遣期间致害的，由接受派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应责任。关键要区分是不是「执行工作任务」。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣只是补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位实施，临时性岗位存续时间不超过六个月，用工单位还应控制派遣用工数量比例。通过自己开派遣公司把自己员工变成派遣工的套路违法。
用工单位对被派遣劳动者负有五项法定义务：执行国家劳动标准提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费绩效奖金和岗位福利、进行岗位必需培训、连续用工的实行正常工资调整，且不得把派遣工再派遣出去。派遣工还享有同工同酬权利，可依法参加工会。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，不能按派遣公司注册地的更低标准打折。派遣单位还应当把派遣协议内容告知劳动者，不得克扣报酬，不得向劳动者收取费用。
员工开车执行工作任务时发生交通事故造成他人损害，由用人单位对外承担侵权责任，受害人不必直接去找开车员工。单位赔偿后，对存在故意或者重大过失的员工可以追偿；但员工并非执行工作任务、纯属私用的，单位一般不用担责。
劳务派遣员工被辞退，派遣单位（与你签合同的一方）是第一责任人；若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如违法退回、未足额付薪），派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可以一并主张。被退回后无工作期间，派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。
