工亡职工供养亲属抚恤金怎么算？按工亡职工本人工资的固定比例按月发放：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每人每月再增加 10%，且各亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前的工资。但抚恤金不是所有近亲属都能领——只有依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属才有资格。下面把工亡待遇的项目、算法和领取资格一次讲清。
先说结论
职工因工死亡，其近亲属可以依法领取三项待遇：
① 丧葬补助金：6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性领取；
② 供养亲属抚恤金：按月发放，配偶每月 40%、其他亲属每人每月 30%、孤寡老人或孤儿每人每月再加 10%，均以工亡职工本人工资为基数，各亲属之和不超过其生前工资；
③ 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，一次性领取；
④ 抚恤金的领取资格限于由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体范围按国务院社会保险行政部门的规定执行。
一、三项工亡待遇，各有各的算法
《工伤保险条例》第三十九条把工亡待遇定得非常具体，直接看原文：
- 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
三个易错点：
- 抚恤金的基数是"职工本人工资"，不是当地平均工资，也不是全国城镇居民人均可支配收入——后两者分别对应丧葬补助金和一次性工亡补助金的基数，三者不要混；
- 抚恤金是按月长期发放，与一次性工亡补助金不同。配偶、父母等符合条件的亲属每月都能领，直至丧失领取条件（如子女成年、老人去世）；
- 各亲属的抚恤金之和有上限——不能高于工亡职工生前的工资。多人同时符合条件时，由社保经办机构核定各自份额。
关于一次性工亡补助金，由于基数是上一年度全国城镇居民人均可支配收入，每年都会更新，具体金额可参考站内《2026年工伤赔偿标准：一至十级伤残和工亡能赔多少，怎么领》一文。
二、谁能领供养亲属抚恤金
条文里"由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属"这一定语是关键。具体范围由国务院社会保险行政部门规定，现行依据是原劳动和社会保障部发布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第 18 号，现行有效）。按照该规定，供养亲属的范围包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
但列入范围不等于自动有资格，还必须同时满足两个实质条件：
- 依靠工亡职工生前提供主要生活来源——死者是这家人的主要经济支柱；
- 符合规定的丧失劳动能力或年龄条件——例如完全丧失劳动能力的，以及子女未满一定年龄等情形。
实务中，社保经办机构会要求提供亲属关系证明、依靠死者供养的证明以及劳动能力状况的证明材料。争议最多的往往是"是不是靠死者养"这一条：子女虽未独立但死者配偶有稳定收入的，父母有多名赡养义务人分担的，都可能被核定不符合条件。遇到核定争议，可以按《工伤保险条例》第五十五条的规定申请行政复议或提起行政诉讼。
两个特殊情形：① 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属享受全部三项工亡待遇；② 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项，没有一次性工亡补助金——这是很多家属不知道的差别。
三、钱从哪里出、怎么领
正常参保的单位，三项待遇均由工伤保险基金支付，近亲属向统筹地区社会保险经办机构提出申请即可。
没有参保的呢？法律同样给出了明确答案：
- 《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的项目和标准支付费用。
也就是说，单位没给职工缴工伤保险，工亡待遇一分不少，全部改由单位支付。单位拒不支付的，近亲属可以申请劳动仲裁主张这三项待遇，程序上可参考站内《用人单位没缴工伤保险，工伤待遇谁来付》一文。
领取时一般需要准备：工伤认定决定书、近亲属身份及亲属关系证明、依靠死者生前供养及无劳动能力的证明材料、银行账户信息等。建议先向当地社保经办机构咨询本地要求的材料清单，一次备齐。
四、注意领取资格的变化
供养亲属抚恤金是长期待遇，领取资格不是"一次核定、终身有效"：
- 未成年子女年满规定年龄后不再符合条件（继续就学等特殊情形按当地规定处理）；
- 抚恤金领取人死亡的，待遇终止；
- 领取人重新就业、恢复劳动能力或有了其他主要生活来源的，应当主动申报，社保经办机构有权停发、追回多领部分。实践中确实存在家属在老人去世后继续冒领抚恤金被追责的案例，切莫因小失大。
一句话总结
工亡待遇分三项：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资发 6 个月，供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资的比例（配偶每月 40%、其他亲属每人每月 30%、孤寡老人或孤儿再加 10%）按月长期发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。抚恤金只有依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属才能领；单位未参保的，由单位按同样标准支付。
延伸阅读：2026年工伤赔偿标准：一至十级伤残和工亡能赔多少，怎么领、用人单位没缴工伤保险，工伤待遇谁来付、工作中突发疾病，超过 48 小时去世就不算工伤吗？
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