单位没交工伤保险，职工最担心的是“没参保是不是就赔得少”。答案很明确：待遇项目和标准一分不打折，只是掏钱的人从基金换成了单位。真正的风险不是打折，而是单位没钱、赖账、注销。这篇把责任、追偿和兜底通道讲清。
法条依据
- 《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、待遇清单一项不少
未参保单位要自己承担的项目包括：医疗费、住院伙食补助、异地就医交通食宿、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、“两金”（一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）、工亡三项待遇。尤其是本应由基金支付的部分，也全部转由单位承担——这是很多老板没算过的账。
二、单位还要额外承担什么
- 补缴＋滞纳金：责令限期参加、补缴保费，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；
- 行政责任：拒不协助事故调查的，处2000元至2万元罚款；
- 民事风险叠加：职工可依《劳动合同法》第三十八条以未缴社保为由解除并主张经济补偿，见公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？。
三、单位赖账时的兜底：先行支付
法条依据
- 《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
申请先行支付的条件是“单位不支付”——需先向单位主张并留证（书面催告、仲裁裁决、法院判决均可作为不支付的证明）。流程要点见单位赖着不给，能申请基金先行支付吗。
四、三种特殊情形
- 单位注销、吊销、破产：承继单位或清算义务人承担；未依法清算的，股东在过错范围内担责，处理思路见公司注销、吊照了，工伤待遇找谁要;
- 挂靠代缴：参保主体与用工主体不一致，基金多拒付，仍由实际用工单位按未参保处理，见找公司挂靠代缴社保，出了工伤待遇拿得到吗；
- 违法转包：由具备用工主体资格的发包方承担，见违法转包后总包承担了工伤责任，赔完还能找包工头追偿吗。
五、行动顺序
- 先做工伤认定，责任单位写实际用工单位（没参保不影响受理）；
- 鉴定、算账，对照2026年工伤赔偿标准：一至十级伤残和工亡能赔多少，怎么领列清单；
- 书面催告单位支付，同步投诉未参保（触发补缴与罚款，加压效果明显）；
- 单位不付，申请先行支付；同时申请仲裁主张单位应付部分（停工留薪工资、就业补助金等基金不垫的项目）；
- 单位没钱，及时查工商、追加清算义务人。
六、一个常见误解
有职工认为“单位没参保，基金就不会受理我的认定申请”——两件事分开：工伤认定是行政确认，与参保状态无关；基金是否掏钱才是参保问题。所以认定该申请就申请，材料要求与参保职工一致。另一个误解是“先行支付申请就等于放弃向单位主张”——不是，基金垫付后由经办机构向单位追偿，职工对未垫付部分仍可向单位主张，两条线不冲突。
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