借条上的签名不是我写的：笔迹鉴定怎么申请、谁掏钱
借条签名被否认时，主张借条真实的一方负举证责任，通常由其申请笔迹鉴定；样本可从银行开户、劳动合同、婚姻登记处调取，拒不配合鉴定的一方承担不利后果。
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劳动仲裁谁来举证：哪些事该公司证明，哪些事得你自己拿证据
劳动仲裁原则上谁主张谁举证，但开除、辞退、解除、减薪、算工龄这些决定由单位负举证责任；考勤、工资表等由单位掌握的证据不提供，单位承担不利后果。
政府信息公开官司谁举证？六种情形政府必须自己拿证据
政府信息公开案件的举证责任是倒过来的：被告要对公开、不予公开行为的合法性举证，2025 年 6 月 1 日起施行的新解释第五条又列出六种情形，要求政府分别就“已经公开”“公共利益”“内部事务”“过程性信息”“执法案卷”“信息不存在”拿出证据。本文逐项说明政府该交什么、当事人怎么质证，并给出内部事务、过程性、案卷这三种最常被滥用理由的反证路径。
起诉期限被耽误的时间怎么扣？2026 年新解释列了五种情形
六个月起诉期限里，被行政机关"再等等"拖掉的三个月，还能不能补回来？2026 年 5 月 1 日起施行的《最高人民法院关于适用行政诉讼起诉期限若干问题的解释》第四条列了五种可以扣除的情形，并把扣除、延长、举证三层关系一次摆清。本文给五种情形逐条判断标准、暂停式扣除的算法示例、四类举证材料清单，以及不懂法、请律师、身体不适、单纯信访这些扣不掉的边界。
告政府为什么是政府举证：行政机关举证责任的边界在哪
《行政诉讼法》第三十四条把举证责任压在被告一方：作出行政行为的事实依据与规范性文件都要提交，不提供或者无正当理由逾期提供，视为没有相应证据。本文讲清举证对象的三个层次、十五日举证期限怎么算、"视为没有证据"为什么等于该项事实不存在、第三人提供证据为何不能免除被告责任，以及原告也必须举证的四类事项和开庭前逐项对照证据目录的具体做法。
主张加班费，举证责任在谁身上
加班费难要，卡点几乎都在证据上。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条把规则写得很清楚：劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据、用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本文讲清这条"三步走"的举证结构、哪些材料能证明加班、为什么打卡记录不等于加班事实、单位掌握证据的边界在哪，以及值班、不定时工作制、自愿加班这些不给加班费的情形。
违约金约定得太高被起诉，怎么请求法院往下调
违约金能不能调，不看你签了多少，看三个东西：你有没有"请求"、损失有多大、谁举证。《民法典》第五百八十五条第二款只给了"根据当事人请求"调整的口子，法院不会主动帮你砍。合同编通则解释第六十四条把"请求"的形式放开了——反诉可以、抗辩也可以；第六十五条给了"超过损失百分之三十"的一般标准，同时写明恶意违约的请求一般不支持；第六十六条还要求法官在当事人没提的时候释明。本文按"什么时候提、怎么提、拿什么证、哪些情形调不动"四步走，把这条程序路径讲透。
谁主张谁举证，到底谁该拿证据
打官司最常听到的一句话是"谁主张谁举证"，但它的含义比字面复杂。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条讲了两层：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实、以及反驳对方所依据的事实，应当提供证据；举证不能或证据不足的，由负有举证责任的一方承担不利后果。这一条决定了"举证不能"时谁输。
要对方赔钱，"有过错"要证到什么程度？过错责任的认定与举证
《民法典》第一千一百六十五条是侵权责任的一般条款：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。四个要件——加害行为、损害、因果关系、过错，原则上都由主张赔偿的一方举证。法律另有规定的过错推定与无过错责任，是这条的两个例外出口。
在医院出了事怎么维权？封存病历、医疗损害鉴定、起诉三步走
怀疑医院诊疗有问题，最要紧的不是吵架，是「封存病历」——这一步晚了，病历可能被改。之后是医疗损害鉴定（过错与因果关系），再决定协商、调解还是起诉。有三种情形法院会直接推定医院有过错：违反诊疗规范、隐匿或拒绝提供病历、伪造篡改销毁病历。
试用期被辞退有赔偿吗？公司说「不符合录用条件」要拿出什么证据
试用期不是「想辞就辞」。公司辞退必须落到法定情形上，最常见的是「在试用期间被证明不符合录用条件」——注意是「被证明」，不是「被认为」。公司拿不出事先公示的录用条件、考核记录和告知理由的程序，就构成违法解除，员工可以要赔偿金（半个月工资起），也可以要求继续履行。
公司发现金发工资，没有银行流水，怎么证明工资标准
没有工资流水怎么证明工资，靠的是一整套替代证据链，不是某一纸凭证。工资发现金本身不违法，但单位必须留存工资支付记录；一旦发生争议，按劳动争议调解仲裁法第6条，工资支付凭证属于用人单位掌握管理的证据，单位不提供就要承担不利后果。劳动者要做的是把工资条、签字表、微信转账、考勤记录、个税APP申报记录、社保缴费基数、同事证言等拼成互相印证的链条，让仲裁或法院能推出真实工资数额。
不知情卖了侵权商品，还要不要赔偿？合法来源抗辩
不知情卖了侵权商品不等于白赔一笔——只要能证明商品是合法取得、说明提供者，并且确实不知道是侵权商品，赔偿责任可以免除；但停止销售和权利人的合理维权开支一般免不掉。本文讲清抗辩的成立要件、举证要点和常见的翻车情形。
出了工伤同事不愿意做证怎么办？
同事不愿意作证，不影响工伤认定，因为举证责任在单位不在职工。本文讲清谁该举证、自己能收集哪些证据、单位不配合会有什么后果。
「零元购」「排队免单」返款承诺不兑现，能把钱要回来吗
"零元购""排队免单""全额返现"一旦作出，就是商家必须履行的合同义务。商家不建台账、不告知活动进度、无法证明"返款条件未成就"的，应承担举证不利的后果；构成欺诈的，消费者还可以主张三倍赔偿。但要警惕一些所谓"返利"已越过消费促销的边界，落入非法集资范畴。