欠薪打官司，单位不交台账、职工名册：直接承担不利后果
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议的，单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。保障农民工工资支付条例第五十条是欠薪争议中工人一侧的举证杠杆。本文讲清这条的适用要件、不利后果的具体表现，以及怎么在投诉与仲裁中用足它。
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商家说「标签瑕疵不影响安全」就不赔？法院什么情况下会采纳这个抗辩
商家拿「标签瑕疵不影响食品安全」抗辩，法院什么情况下会采纳？2024年8月22日施行的食药惩罚性赔偿解释第七条给出明确答案：抗辩原则上不支持，只有同时满足「依食安法150条足以认定不影响安全」和「足以认定不会误导消费者」两个除外情形才成立。本文讲清两个除外情形怎么用、举证责任在谁。
燃气费突然多出3000多元，投诉之后被燃气公司报警称"敲诈"：这笔糊涂账到底该谁来举证
用户质疑燃气费多收3000余元，投诉过程中反被燃气公司报警称"敲诈"，警方查无违法。这篇讲清：计量争议为什么不该让用户自证清白、索赔怎么才不会越过敲诈勒索的红线、被报警后又该怎么办。
下载了个陌生App，卡没离身钱被转走：法院为什么判银行一分不赔
郴州资兴法院审理一起储蓄存款合同纠纷：男子下载来源不明App，闪退、多次卸载失败仍未处理，数小时后账户在境外被转走4000余元，起诉银行被驳回全部诉请。同样是盗刷，为什么有人全赔、有人一分没有？关键在两处：谁的环节出了错，以及谁举得出证据。
谁主张谁举证：举证责任分配的基本规则与例外
举证责任分配决定"说不出证据的一方输"。本文讲清"谁主张谁举证"的分配框架、常见的举证责任倒置情形、真伪不明时的败诉逻辑。
刑讯逼供致伤致死的国家赔偿：情形、举证与程序
刑讯逼供、牢头狱霸、违法用械造成伤害，不要求无罪结果也能赔。情形认定、举证难点、程序走向，这篇文章讲透。
证据在单位手里：举证责任倒置怎么用
单位掌握管理的证据，单位不提供就承担不利后果——考勤、工资表、规章制度都在此列；会用"责令提交＋不利后果"两步组合，等于把单位的证据库变成你的武器库。
绩效工资被扣：考核合理性怎么审
绩效工资不是单位想扣就扣：考核制度要经民主程序、标准要事先明确、打分要有依据、结果要告知申诉。四道审查过不了，扣掉的绩效工资要补回来。
试用期辞退要什么证据：不符合录用条件的举证清单
试用期辞退不是"随便辞"，单位必须证明录用条件事先明确、员工确实不符合、并在试用期内解除和说明理由——四样证据缺一样，就是违法解除2N。
查账被拒后起诉：公司拿"不正当目的"当挡箭牌怎么破
公司拒绝查账的法定理由只有"不正当目的"，而且要举证：自营竞争业务、为通报信息而查、三年内有通报损害前科——三条之外的理由法院不认。
现金借款没转账记录：交付事实怎么证明
现金借款没有转账记录，关键在证明"钱实际给了"。借条、取现流水、见证人、催收记录如何组合成证据链，法院怎么审查大额现金交付。
违约金过高调减：30%的司法标准怎么用
违约金超过损失30%即可请求调减的"30%标准"出自商品房买卖司法解释，是参照而非铁律；调减还要过举证与损失认定的三道工序。本文增量为：30%标准的来源与适用边界、调减程序中的举证分工、调减的参照基准。
包装不符合约定：货损了谁赔、怎么证明是包装的锅
包装既是履约义务也是风险防线：包装不符合约定造成货物损坏的，卖方要赔；没约定包装标准的按通用方式足以保护标的物即可。本文增量为：包装义务的法定内容、因果关系的举证要点、包装与风险转移的交叉、索赔的完整路径。
遗嘱原件被撕了，复印件和证人能救回遗嘱吗？
遗嘱原件被撕毁后主张遗嘱继承，要同时证明遗嘱真实存在且撕毁不是遗嘱人撤回的意思；复印件孤证难立，公证、录像、证人证言是三条补救线。
拒做亲子鉴定被推定非亲生，之后还有救吗？推定的适用与救济
一方提供必要证据、另一方无相反证据又拒做亲子鉴定的，法院可以推定主张成立；被推定方想翻盘，只能靠新证据证明鉴定不可行或主张不成立，事后救济围绕抚养费返还与损害赔偿展开。