工伤住院、出院休养，单位只发底薪，甚至只发病假工资——这是工伤职工最常撞上的第一道坑。工伤保险条例第三十三条其实写得非常硬：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。「停工留薪期规定」里奖金、补贴算不算「原待遇」、12个月到期伤还没好怎么办、评上伤残等级之后钱从哪来，本文按条文三款逐项讲清。
先看这三个要点
- 原待遇照发：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付——不是最低工资，也不是底薪。
- 期限双封顶：一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超过12个月。
- 评残即切换：评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残待遇执行；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；期内生活不能自理需要护理的，由单位负责。
一、条文原文
- 《工伤保险条例》第三十三条
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、停工留薪期待遇要件对照
| 要件 | 内容 | 实务口径 |
|---|---|---|
| 适用前提 | 因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗 | 以医疗机构建议休养、诊断证明为据 |
| 待遇标准 | 原工资福利待遇不变，按月支付 | 通常指受伤前十二个月平均月工资含奖金津贴；发底薪、最低工资均违法 |
| 基本期限 | 一般不超过12个月 | 各地对伤情对应期限有目录口径，以当地为准 |
| 延长 | 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 | 单位内部批、医院证明都不算数，要委员会确认 |
| 待遇切换 | 评定伤残等级后停发原待遇 | 切换到伤残津贴／一次性待遇等伤残待遇 |
| 期满后治疗 | 仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇 | 医疗费照报，但原工资不再发 |
| 护理 | 期内生活不能自理的，单位负责 | 单位派人或支付护理费；护理费标准以当地口径为准 |
三、「原工资福利待遇不变」怎么算
这是本条争议最大的一个词。通说口径：以受伤前（或患职业病确诊前）十二个月的平均月工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，也就是税前应发的口径——不是劳动合同上的「基本工资」，更不是当地最低工资。个别单位主张「奖金是考核发的、工伤期间没考核就没有」，通常不被支持：条文写的是「原工资福利待遇不变」，奖励性收入属于原待遇的组成部分。
按月支付意味着不能一次性打包了事，也不能「先欠着、出院再结」。停工留薪期长短有争议的，以医疗机构建议、当地停工留薪期分类目录为参考，必要时通过劳动能力鉴定确认。
延长程序要较真：伤情重、12个月不够用的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，而不是拿一张「继续卧床」的诊断书找单位要说法；反过来，单位拿「目录上这个伤只有四个月」为由第四个月就断供的，只要医疗证明表明仍需停工治疗，职工可以主张延续。
评残时点决定切换时点：评定伤残等级这个动作本身就是分水岭——之前发原待遇，之后领伤残待遇。拖着不评残对职工未必有利：伤残待遇（一次性伤残补助金等）落袋才是大头。
四、边界与误区
- 误区一：「停工留薪期＝病假」。病假按病假工资口径打折，停工留薪期按原待遇全额——两条轨，混着算就是少发。
- 误区二：「延长由单位说了算」。延长要经市级劳动能力鉴定委员会确认；单位既不能单方批准，也不能单方拒绝后直接停发。
- 误区三：「评残后还在住院，工资和医疗费都没了」。评残后停发的是原工资待遇，工伤医疗待遇继续；需要护理的转按伤残等级对应的护理费口径，不是没人管。
- 不适用：非工伤疾病治疗期（走医疗期与病假工资规则）；第三人侵权情形下单位先支付后的追偿安排（停工留薪期待遇仍可主张，民事赔偿中误工费与停工留薪期工资不能双重重复受偿的部分要注意协调）。
五、实操建议：三张纸保住原待遇
- 受伤前的工资记录先固定：银行流水＋工资条各留一份，算出月平均数，这是主张「原待遇」的底数；
- 诊断证明按次留存：每次复诊的休养建议都拿书面件，停工留薪期的「需要暂停工作」全靠它连起来；
- 满12个月仍需治疗的，提前申请延长确认，别等单位停发后才补救；评残安排在停工留薪期届满前后衔接好，避免待遇断档。
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一句话总结：停工留薪期三条铁律——原工资福利待遇按月照发、期限双封顶十二加十二、评上伤残等级就切换伤残待遇；护理归单位，医疗待遇不随工资一起停。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合工资记录与医疗证明，咨询执业律师后主张。