工伤职工重新就业后旧伤再犯，待遇怎么算

工伤职工重新就业后旧伤再犯，待遇怎么算——先给结论。关键一句话：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受规定的工伤待遇。重新就业，并不会把原来的工伤待遇一笔勾销——旧伤复发仍走原来的工伤关系。要做两件事：一是保留好原来的工伤认定和鉴定材料，二是证明这次的复发与原工伤之间有因果关系。另外要分清一种情况：如果是在新单位又发生了新的事故伤害，那属于新工伤，要另行认定、按新伤计算，不能和旧伤复发混为一谈。下面分开讲。

一、旧伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇

结论：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。

先把最核心的一条摆出来。第三十八条讲的就是工伤复发：

这条要抓住两个关键词：

• 「工伤复发」：前提是这次的伤病，属于原来那次工伤的复发——所以因果关系是核心；
• 「确认需要治疗」：复发还要经过确认，确认需要治疗的，才恢复享受相应待遇。

待遇的内容：享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇——主要对应工伤医疗待遇、辅助器具配置和停工留薪期待遇。换句话说，治疗复发的相关费用，仍然按工伤来处理，而不是当普通疾病走医保。

二、五级、六级伤残的待遇

结论：因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金；保留劳动关系、由单位安排适当工作，难以安排的由单位按月发给伤残津贴。

很多旧伤复发的职工，本身已评定了伤残等级。五级、六级伤残的待遇，第三十六条有专门规定：

这条包含三块内容：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付——五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资；
• 劳动关系与伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴——五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳应缴的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
• 本人提出解除的处理：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系——此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、重新就业后复发，仍走原工伤关系

结论：重新就业不消灭原有的工伤待遇，旧伤复发仍按原工伤关系处理，但要证明复发与原工伤有因果关系。

「重新就业」这个词，容易让人误以为原工伤关系断了。实际上要分开看：

• 原工伤关系仍在：工伤认定和劳动能力鉴定的结论，是针对原来那次工伤作出的——这次是复发，救济对象仍是原来的工伤；
• 因果关系的证明：要证明这次的伤病是原工伤的复发——新旧病历的连续性、诊断说明、必要时申请复发确认，都是关键；
• 待遇按复发处理：经确认需要治疗的，享受第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇——不是按普通看病处理。

四、在新单位又发生新伤，要另行认定

结论：在新单位发生了新的事故伤害，属于新的工伤，应当另行申请认定，按新伤计算待遇，不能与旧伤复发混同。

这是最容易混淆的一点，要分清楚两种情形：

区分清楚的意义：

• 责任主体不同：旧伤复发走原工伤关系，责任主体是原工伤对应的单位或者基金；新伤则要重新确定承担责任单位；
• 认定程序不同：新伤要单独申请工伤认定，不能直接用原来的认定结论；
• 待遇计算不同：新伤要重新走认定、鉴定，按新的伤残等级计算待遇。

五、几个常见误区

结论：以为「重新就业就等于放弃原待遇」、或者「复发直接按新工伤算」，都是常见误解。

• 误区一：以为「换了工作，原工伤待遇就没了」。原工伤关系不因重新就业而消灭，旧伤复发仍按原工伤处理。
• 误区二：以为「复发不用证明因果关系」。复发的前提是这次伤病属于原工伤的复发，因果关系是核心，必要时申请复发确认。
• 误区三：以为「复发直接找新单位」。复发走原工伤关系，与新单位无关；只有在新单位发生新的事故伤害，才是新工伤。
• 误区四：以为「复发治疗按普通疾病走医保」。确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇，按工伤处理。

一句话总结

一句话：工伤职工重新就业后旧伤再犯，核心规则是工伤职工工伤复发、确认需要治疗的，继续享受规定的工伤待遇，重新就业并不消灭原工伤关系；要保留好原来的工伤认定决定和劳动能力鉴定材料，并证明复发与原工伤之间存在因果关系，必要时申请复发确认。五级、六级伤残另有专门待遇，包括一次性伤残补助金、保留劳动关系由单位安排适当工作或者由单位按月发给伤残津贴等。如果是在新单位又发生了新的事故伤害，则属于新的工伤，应当另行申请认定、按新伤计算待遇，不能与旧伤复发混同。相关内容还可参阅工伤复发后旧伤待遇怎么算、工伤康复费用待遇怎么算与换工作后社保怎么转移。

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