体检查出乙肝、结核、精神病史：单位能不录用吗、辞退合法吗、怎么维权
体检报告上的乙肝、结核、精神病史，法律后果分三套规则：传染病病原携带者原则上不得拒录、不得解除，例外只有易使传染病扩散的少数岗位；结核要先分活动期与陈旧性；精神病史不适用招录环节的普遍禁歧视条款，落点在能否胜任。本文拆开体检能查什么、结果谁能看、以隐瞒病史解除的边界，以及两条诉讼路径怎么选，并附体检前该问的三件事、被拒录后 48 小时要固定的四样证据和一份索要书面理由的函。
标签：违法解除 共 37 篇，第 1 / 3 页
法条深读税务办税指南刑事法律劳动争议公司企业房产物业婚姻家事侵权责任行政纠纷民间借贷诉讼程序消费维权买卖合同交通事故遗产继承合同纠纷热点法律分析基础法律常识劳动工伤赔偿金融消费执行实务租赁物业医疗健康教育校园知识产权网络与数据农村土地交通事故赔偿海商海事涉外法务破产与债务新法速览仲裁与调解建设工程政府信息公开行政协议行政处罚人格权典型合同妇女权益强制执行未成年人保护残疾人权益民事诉讼程序老年人权益行政强制行政许可行政诉讼证据规则军人军属权益海关与外贸
开除、辞退、降薪、算工龄：这些决定一律由单位举证
「你被开除了」「工资降了」「你工龄不算」——这些决定谁主张谁举证？反了。劳动争议解释（一）第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定发生的争议，由用人单位负举证责任。单位要证明决定合法有据，拿不出证据就输。本文把举证倒置的清单与用法讲清。
公司拿「严重违反规章制度」开除你：制度要过这三道关才站得住
被公司以「严重违反规章制度」开除，一分解雇通知甩出来——先别慌，规章制度本身可能就站不住。依劳动合同法第三十九条第二款过失性解除，单位要证明制度经过民主程序制定、已向劳动者公示、违规行为达到「严重」程度，三关缺一不可。本文把三道关的审查要点、六种法定解除情形与被违法解除的赔偿账讲清。
公司违法解雇想赖掉继续履行：六种「不能继续履行」情形
公司违法解雇，员工要求继续履行，公司想用「已经回不去了」赖掉——什么才算法律上的「劳动合同已经不能继续履行」？2025年9月1日施行的劳动争议解释（二）第十六条列了六种情形：合同在诉讼中到期、开始领养老金、公司破产、公司解散、员工已与他人建立劳动关系影响工作、其他客观不能履行情形。本文逐项拆解，帮员工守住继续履行的请求权。
公司违法解雇后判继续履行，中间的工资怎么补
公司违法解雇，员工要求继续履行获支持——从被解雇到复岗这段日子的工资，按什么标准补？2025年9月1日施行的劳动争议解释（二）第十八条明确：按劳动者提供正常劳动时的工资标准支付至继续履行前一日；双方对解除都有过错的，各自担责。本文讲清补发规则与争议点。
调岗去外地：工作地点变更的接受与拒绝
工作地点是劳动合同必备条款，把人调去外市的，一般要协商一致；但合同写了"全国调配"或岗位本身全国流动的，拒绝的后果不同。拒绝后怎么被辞退，赔偿差一倍。
严重违纪怎么界定：规章制度的民主程序与公示
以"严重违纪"辞退员工的依据是规章制度，而制度要能用，必须过民主程序、内容合法、向员工公示三道关——很多公司的员工手册三关全没过。
孕期被辞退：要恢复劳动关系还是拿2N
孕期、产期、哺乳期内不能以无过失性理由和裁员解除劳动合同，直接辞退就是违法解除。可以要求恢复劳动关系并补发工资，也可以拿2N走人；多数三期员工选恢复更划算。
末位淘汰合法吗：和"不能胜任解除"差在哪
排名末位不等于不能胜任。末位淘汰直接辞退是违法解除2N；合法路径是"考核→培训或调岗→再考核→仍不胜任→N+1解除"，一步都不能省。
违法解除要2N，但能要求恢复劳动关系吗
被违法辞退可以二选一：要求继续履行拿回工作，或要2N赔偿走人。继续履行不是想选就能选——"不能继续履行"的法定情形，2025年司法解释列了六种。
试用期辞退要什么证据：不符合录用条件的举证清单
试用期辞退不是"随便辞"，单位必须证明录用条件事先明确、员工确实不符合、并在试用期内解除和说明理由——四样证据缺一样，就是违法解除2N。
教师体罚被开除：学校的用工处理合法吗，教师怎么维权
教师因体罚被学校处理分两轨：行政上按教师法可被处分或解聘，劳动用工上公办与民办学校解除均要符合法定事由与程序；处理过重或程序缺失的，教师可走申诉与劳动仲裁。
被违法辞退要求继续履行，期间工资谁付、能恢复吗
违法解除后劳动者可要求继续履行；主张期间至恢复上班的工资损失，多数地区按被解除前12个月平均工资支持，冲突与恢复可能影响选择。
公司搬迁、部门撤销算不算"客观情况重大变化"
客观情况重大变化限于不可归责于企业的外部重大事由致使合同无法履行，且须先协商变更未果；内部调整、经营决策多不构成。
以"不能胜任"辞退，为什么多数公司败诉
依"不能胜任工作"解除须证明不能胜任、已培训或调岗、再次不能胜任三步，实务中企业常因缺考核依据或跳过前置程序败诉。