被公司违法辞退，仲裁裁决继续履行——打官司的八个月里没上一天班，这段工资找谁要、按什么标准？最近问「违法解雇恢复履行工资怎么算」的人不少，本文讲清规则。2025 年 9 月 1 日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条，把这笔账定了标准。
先看这几个要点
- ① 补发区间：违法解除、终止决定作出后，至劳动合同继续履行前一日。
- ② 补发标准：按劳动者提供正常劳动时的工资标准——不是最低工资，不是待岗标准。
- ③ 前提：劳动合同属「可以继续履行」（非第十六条六种不能履行情形）。
- ④ 双方过错：对解除、终止都有过错的，各自承担相应责任——补发可按过错比例调整。
- ⑤ 与其他款项并行：补发工资不影响未休年假折算、社保补缴等衍生主张。
- ⑥ 与 2N 的关系：继续履行与违法解除赔偿金二选一，选了继续履行就以补发工资替代赔偿。
一、条文原文
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条
- 用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
- 用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、补发规则拆解
| 要件·环节 | 规则 | 实务把握 |
|---|---|---|
| 区间起点 | 解除/终止决定作出之日 | 不是仲裁申请日 |
| 区间终点 | 继续履行前一日 | 实际复岗日前一天 |
| 标准 | 正常劳动时的工资 | 含基本工资＋固定津贴；浮动绩效有争议 |
| 过错调整 | 双方都有过错的按比例 | 员工有旷工等过错的，可相应扣减 |
「正常劳动时的工资标准」的口径：以解除前十二个月平均应发工资为常见参照；全额浮动的销售提成，实务多按固定部分＋可证明的正常提成均值认定。
第二款怎么用：员工确有过错（如当时确有违纪但公司程序违法）的，法院可按过错比例减少补发；这不是公司免除全部责任的通道，只是份额调整。
三、给两边的账本
员工：主张继续履行的，同步主张争议期间工资——诉求里明确起止日期与标准；保留解除前工资流水证明「正常劳动时的标准」；复岗后补社保、补年假一并清算。
公司：解除前把程序与依据做扎实——一旦被认定违法且员工要求继续履行，补发按全额正常工资走，争议拖得越久成本越高；和解时把「补发区间截止日」谈清楚并书面固定。
边界：这条用不上的情形
不适用本条的情形：劳动合同已属不能继续履行的（第十六条六种情形，转而主张 2N 赔偿金）；员工选择不要继续履行只要赔偿的；合法解除后要求补发工资的（无从谈起）。
五、高频问答
问：补发的工资要交个税吗？ 属工资薪金所得，实务中可按「解除劳动关系一次性补偿」或并入综合所得处理，各地口径有差异；补发金额较大的可与公司协商分摊所属期，减轻税负。
问：争议期间公司不给交社保怎么办？ 劳动关系经裁判确认持续存在的，公司应补缴争议期间社保；员工可持生效裁决向社保稽核部门申请强制补缴。
问：公司提出和解，补发工资和 2N 怎么取舍？ 简单公式：争议期月数 × 月薪（继续履行路线）对比 2N（解除赔偿，N 为工作年限）。争议期短、工龄长的，2N 往往更划算；反之继续履行加补发更高——按自己的数字算，别被「回来上班」的情面话带偏。
问：复岗后公司变相穿小鞋怎么办？ 复岗后降薪调岗、边缘化的，属再次违法，员工可拒绝并依第三十八条解除另要补偿；每次异动都书面留痕。
一句话总结：违法解雇被判继续履行，从解雇到复岗的每一天都按正常工资标准补发——公司拖延诉讼的成本是明码标价的，员工的账要从决定作出那天记起。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合解除决定时间、工资构成与过错证据，咨询执业律师后主张。