厂里出了生产安全事故，领了工伤还能不能再找单位赔一笔：工伤和民事赔偿能不能一起要
因本单位原因受伤，领了工伤保险待遇之后再以人身损害起诉本单位，法院一般会告知按工伤保险条例处理，不会另判一笔民事赔偿；能再向单位要的，是停工留薪期工资、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些本来就该单位掏的钱。只有在赔偿主体是单位以外的第三人，或者协议签在伤残鉴定之前这几种情形下，账才算得不一样。
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单位没缴工伤保险出了工伤谁来赔：单位全掏，基金先行支付再追偿
单位没给缴工伤保险，出了工伤谁来赔？社会保险法第四十一条给出两层答案：由用人单位支付工伤保险待遇；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由基金向单位追偿。本文把第三十三条的参保义务与第四十一条的支付责任连起来读，讲清「没参保」绝不等于「待遇打折」。
包工头把活转给没资质的个人，工人受伤找谁赔
工程层层转包，最后干活的人跟包工头没有任何书面关系，受伤了找谁？2025年9月1日施行的劳动争议解释（二）第一条明确：合法承包人把业务转包给不具备合法经营资格的组织或个人的，其招用的劳动者可请求确认承包人为承担用工主体责任的单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。本文讲清这条维权通道。
找公司挂靠代缴社保，出了工伤待遇拿得到吗
挂靠第三方代缴工伤保险属虚构劳动关系参保，基金多不予支付待遇；由实际用工的单位按工伤保险条例项目和标准承担，个人还可能面临处罚。
工伤认定决定书拿到了，赔偿怎么要？
拿到工伤认定决定书只是确认了"算工伤"，赔偿数额还要靠劳动能力鉴定定级。各项待遇分两条线：基金支付项目向参保地社保经办机构申领，单位支付项目直接找用人单位，被拒分别走行政复议、行政诉讼或劳动仲裁。
工伤职工到了退休年龄，伤残津贴和养老金怎么衔接？
领取伤残津贴的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改按国家规定享受基本养老保险待遇；基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，保障水平不因退休而下降。
三级工伤能一次性赔偿吗？一至四级伤残待遇为什么按月发
三级伤残属一至四级伤残，法定待遇包括按 23 个月本人工资计发的一次性伤残补助金，以及按本人工资 80% 按月发放的伤残津贴，发放至退休年龄后衔接基本养老保险；条例未给一至四级伤残设置一次性了结通道，一次性付清只能靠双方协商。
单位赖着不给，能申请基金先行支付吗
单位未依法缴纳工伤保险费、发生工伤后又拒不支付待遇的，可以从工伤保险基金中先行支付，基金垫付后再向用人单位追偿。因第三人原因造成工伤、第三人不付或无法确定第三人的，基金也可以先行支付工伤医疗费用，并向第三人追偿。
劳动能力鉴定和伤残鉴定有什么区别，工伤该做哪个
劳动能力鉴定是工伤保险体系内的评级，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，结论用于确定工伤待遇；伤残鉴定一般指人身损害司法鉴定，依据人体损伤致残程度分级，用于向侵权人索赔。两者机构、标准、用途都不同，不能互相替代。工伤职工走工伤程序应做劳动能力鉴定；打侵权官司主张残疾赔偿金时，法院通常要求另行做司法鉴定。本文讲清两者的区别与选用。
工伤索赔申请劳动仲裁，时效怎么算、要准备哪些证据
工伤待遇争议属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，主张权利或对方同意履行可中断重新起算。工伤索赔的证据核心是四类：劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、费用与损失凭证。单位掌握管理的证据由单位提供，不提供的承担不利后果。劳动仲裁不收费。
职业病算不算工伤？职业病诊断与鉴定怎么做
职业病属于法定工伤，被诊断、鉴定为职业病后可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。职业病诊断须由有资质的医疗卫生机构进行，对结论不服可申请鉴定、再鉴定，诊断鉴定费用由用人单位承担。
工伤职工的生活护理费怎么算？护理等级怎么确定？
生活护理费是工伤职工评上伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，由工伤保险基金按月支付的费用。按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
劳动能力鉴定什么时候做？治疗没终结能鉴定吗？
劳动能力鉴定不需要等治疗完全终结，伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力时即可申请。一般在停工留薪期满后提出，由设区的市级劳动能力鉴定委员会受理，结论是计算伤残待遇的依据。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。