本人工资：工伤赔偿按哪个数算、单位少报基数怎么办、封顶保底怎么用

一、一句话定义

老陈在佛山一家五金厂做了九年冲压工，月到手七千二。手指被冲床压掉两节，鉴定为九级伤残。他去社保局问能拿多少，窗口给出的数字是按每月四千三百元算的——那正好是当地最低缴费基数。九级伤残一次性补助金九个月，四千三乘九是三万八千七；如果按七千二算，是六万四千八。差出来的两万六，就藏在一个他从来没听说过的词里：本人工资。

一句话定义：本人工资是《工伤保险条例》为计算工伤待遇专门设定的一个法定基数，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资，并以统筹地区职工平均工资的百分之三百为上限、百分之六十为下限。它既不是实发工资，也不是应发工资，更不是劳动合同上写的那个数；它是社保系统里被申报上去的那个数，再经过一次平均、一次封顶、一次保底之后得到的结果。

这个词之所以值得单独立一条，是因为它一个人扛着工伤待遇里最贵的几项：一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金，全部以它为乘数。基数错一百块，一级伤残二十七个月就差两千七；基数错三千块，差八万一。而它在实务中又极易被做低——单位按最低基数申报社保，是中小企业的普遍做法，等到出了工伤，吃亏的全是劳动者。

还要提前说清一件事：工伤待遇里并不是所有钱都按本人工资算。丧葬补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，用的是另一个数——统筹地区上年度职工月平均工资；停工留薪期的工资，用的是第三个概念——原工资福利待遇；解除劳动合同时的经济补偿，用的是第四个概念——劳动合同法上的月工资。四个概念长得很像，用错了就是几万块的差距。本篇会把四个数一次摆开对照。

二、适用条件

本人工资不是一个需要「申请」的资格，而是一套需要「算准」的口径。把它拆开，是五道关卡，每一道都可能被做低或者算错。

一、第一关：时间窗是「受伤前十二个月」，不是「离职前」，也不是「鉴定前」

条文写得很死：前十二个月，起算点是「因工作遭受事故伤害或者患职业病」那一刻。不是离职那天，不是做劳动能力鉴定那天，也不是发待遇那天。这三者的差别在实务中经常是几千块。

最典型的情形是受伤后继续挂职、工资被降。有人受伤后单位安排转岗看大门，月薪从七千降到两千五，两年后才解除合同去做鉴定。如果按解除前十二个月算，基数只有两千五；按受伤前十二个月算，是七千。条文要的是后者。同理，受伤后单位停发工资、只发生活费的，停发的这几个月也不能拉低基数——它们根本不在时间窗内。

职业病的时间点更麻烦一层。尘肺病往往在脱离粉尘岗位十几年后才确诊，这时「遭受伤害」的时间到底是诊断之日，还是最后一次接触粉尘之日？实务中多数地区按首次诊断之日起算前十二个月，但那时人可能已经不在原岗位，甚至已经退休。也有地区按脱离接触职业病危害岗位前十二个月计算。这两种口径出来的数可能相差一倍。遇到这类案子，第一件事是查当地的工伤保险经办规程，第二件事是看有没有本省高院的指导意见。

还有一个时间点容易漏：多次工伤。同一个人先后两次工伤，第二次的本人工资要重新按第二次受伤前十二个月算，不能沿用第一次的基数。

二、第二关：算的是缴费工资，不是实发工资，也不是应发工资

这是全部争议的源头。条文用的词是「平均月缴费工资」——缴费工资是单位向社保经办机构申报的那个基数，它通常按职工上年度月平均工资收入核定，但申报权在单位手里。

单位为什么愿意往低报？因为工伤保险费率虽然低（一类行业百分之零点二到百分之一点九不等，按行业风险浮动），但养老、医疗、失业加在一起，单位承担的部分接近工资总额的四分之一。一家三十人的小厂，全员按最低基数申报，一年能省十几万。省下来的钱在账上是利润，出了工伤，代价转移给了劳动者。

所以「实发工资」和「缴费工资」之间常常有一道沟。这道沟在待遇计算时的处理方式是：待遇仍按缴费工资算，但差额可以向单位主张。这一点后面第五部分会展开讲，它是本篇最有用的一段。

要特别注意「应发」与「实发」的区别。应发工资是扣个人社保、公积金、个税之前的口径，实发是到账口径。缴费工资应当对应应发口径（含奖金、津贴、加班费的工资总额）。如果单位拿实发数去申报，本身就已经低了一截。

三、第三关：十二个月怎么平均，不满十二个月怎么办

满十二个月的，把十二个月的缴费工资相加除以十二。听起来简单，但有两个细节会咬人。

第一个细节：中间有月份断缴、补缴、基数调整的怎么办。社保基数通常每年七月调整一次，同一年度内前六个月按旧基数、后六个月按新基数，这在系统里是两段数据。算平均时要按月取值，不能拿最后一个月的基数乘十二。有人图省事直接取最后一个月，结果少算了一大截。

第二个细节：入职不满十二个月就受伤的。条文没有明说。实务中有三种算法：按实际缴费月数平均、按劳动合同约定工资、按统筹地区职工平均工资。多数地区采第一种——有几个月算几个月。但如果只上了一个月班、还没来得及申报缴费，系统里查不到记录，就只能退到劳动合同约定工资或者同岗位工资。这时候工资流水、录用通知书、微信谈薪记录就是唯一的凭据。

还有一种极端情况：受伤当天是入职第一天，社保一分没缴。此时本人工资无从计算，多数地区按劳动合同约定工资或者统筹地区职工平均工资的百分之六十核定。这也是为什么入职当天就要签书面合同、明确工资数额——不是为了那点二倍工资，而是为了万一。

四、第四关：百分之三百封顶，封的是高收入者

条文第二句：本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算。

这一条对普通劳动者几乎没有影响，但对两类人有：一是高薪技术工人、高空高危工种（如矿上的一线班长、船上的大副、塔吊司机）；二是单位按实际工资足额申报、且工资确实远超社平三倍的人。

举例：某市上年度职工月平均工资六千元，三倍是一万八。某人月薪三万，本人工资按一万八算，不是三万。一级伤残二十七个月，按一万八算是四十八万六，按三万算是八十一万，差三十二万四。这个封顶是没有办法突破的，它不是单位少报造成的，而是法定上限。

要注意封顶用的是「统筹地区职工平均工资」，不是「全国城镇单位就业人员平均工资」，也不是「本省全口径城镇单位就业人员平均工资」。三个数不一样。统筹地区一般指地级市（少数省份是省级统筹），具体看当地社保公布的口径。这几个数每年由统计部门公布，一年一调，所以同一个案子在不同年份结算，结果会差一点。

五、第五关：百分之六十保底，护的是低收入者

条文第三句：本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十计算。

这一句是给低薪岗位和按最低基数申报的人兜底的。假设某市社平六千元，六成是三千六。某人实际缴费工资两千八，本人工资按三千六算，不是两千八。十级伤残七个月，按三千六算是两万五千二，按两千八算是一万九千六，保底多给了五千六。

保底和封顶一样，都是法定的、自动适用的，不需要申请，也不需要在申请表上勾选。社保经办机构核定待遇时会自动套用。如果核定表上的数字明显低于「社平六成乘月数」，那就是算错了，可以要求重新核定。

这里有一个反直觉的地方：保底用的是社平六成，而很多地方社保缴费基数的下限也是社平六成。两个数重合时，按最低基数申报的人恰好落在保底线上，看起来「没吃亏」——但那只在社平六成等于最低基数的地区成立。有些地方社保下限按最低工资走（低于社平六成），此时按最低工资申报的人，本人工资会被保底拉到社平六成，反而「占便宜」。这一层差异，是判断「单位少报有没有造成实际损失」的关键。

三、法条依据

上面四组条文，构成了本篇的全部法源。第六十四条第二款是定义条款，两句话把「前十二个月平均月缴费工资」和「三倍封顶、六成保底」一次说完，是整条线的根。第三十三条是停工留薪期的口径，它用的是「原工资福利待遇」，与本人工资不是同一个数，后面第四部分专门对比。

第三十五、三十六、三十七条是三个伤残等级段落的待遇清单，逐项写明「几个月」「百分之几十」，乘数都是本人工资。三个条文合起来覆盖一级到十级，中间没有缺口。

第三十九条是工亡三笔钱，其中只有供养亲属抚恤金按本人工资算，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。三笔钱三个基数，这是最容易被混淆的一处。

第六十二条第二款处理的是单位没参保的情形：由单位按条例规定的项目和标准支付。注意「按条例规定的项目和标准」这七个字——即使没参保，本人工资的计算口径仍然照条例来，不能因为没参保就按实发工资或者协商数额算。

劳动合同法第四十七条放在这里，是为了做对比。它规定经济补偿的月工资是「解除或者终止前十二个月的平均工资」，封顶是本地区上年度职工月平均工资三倍、年限不超过十二年，与工伤的本人工资完全不是一套规则。同一个劳动者同一次离职，工伤待遇和经济补偿要按两个不同的数分别计算，不能混用。

四、与相邻概念的区别

工伤与劳动争议实务里，至少有四个「工资」概念在同时运转。它们的时间窗、口径、封顶规则、用途各不相同，混用一次就是几万块的误差。

一、本人工资与实发工资：差在「谁去申报、申报了多少」

实发工资是银行卡到账的数，本人工资是社保系统里的申报数。两者的差距，取决于单位的守法程度。

足额申报的单位，缴费工资约等于应发工资（含奖金、津贴、加班费的工资总额），本人工资与实发工资的差距只在社保、公积金、个税的扣除额。按最低基数申报的单位，差距可能是两三倍。

实务判断方法很简单：拿社保参保缴费明细上的「缴费基数」跟工资流水比。流水月均七千、基数写四千三，中间这两千七就是被做低的部分。这个差额不会自动补，要主张。

二、本人工资与「原工资福利待遇」：停工留薪期用的是后者

第三十三条规定，停工留薪期内「原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付」。这里的「原工资福利待遇」是一个独立概念，与本人工资有三处不同。

第一，口径不同。原工资福利待遇指受伤前正常工作状态下实际享有的工资和福利，包含基本工资、岗位工资、绩效、津贴、补贴，甚至包含单位一直发放的餐补、交通补。本人工资只取缴费工资这一项，福利、补贴通常不计入。

第二，封顶规则不同。原工资福利待遇没有三倍封顶、没有六成保底，受伤前拿多少就是多少。一个高薪职工受伤，停工留薪期照发全额，进入伤残待遇阶段才受三倍封顶约束。

第三，支付主体不同。停工留薪期工资由单位直接支付（社会保险法第三十九条第一项也确认「治疗工伤期间的工资福利」由用人单位支付）；一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴由基金支付；五六级伤残津贴由单位支付。

有一个高频争点：停工留薪期能不能只发底薪？不能。「原工资福利待遇不变」的「不变」是全额不变，只发底薪属于违法减少劳动报酬。劳动者可以主张补差，也可以据此被迫解除并主张经济补偿。

三、本人工资与经济补偿的「月工资」：两个数，两套封顶

劳动合同法第四十七条的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。与本人工资相比：

时间窗不同。本人工资看受伤前十二个月，月工资看离职前十二个月。受伤后继续工作几年再离职的，两个数会差很多。

口径不同。月工资按应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，通常高于缴费工资。

封顶不同。月工资的封顶是本地区上年度职工月平均工资三倍，且超过部分还要叠加「年限不超过十二年」；本人工资的封顶是统筹地区职工平均工资三倍，但没有年限限制。

用途不同。月工资只用于算经济补偿（以及违法解除的赔偿金，按二倍计）；本人工资只用于算工伤待遇。同一个案子里两个数都要算，各算各的，不能互相顶替。

还有一条经常被忽略的规则：劳动者工作不满十二个月的，月工资按实际工作的月数计算平均工资。这与本人工资「不满十二个月按实际月数平均」的处理一致，但依据不同条文。

四、本人工资与「统筹地区职工平均工资」：一半的项目用的是后者

这是最容易被整篇写错的地方。工伤待遇里，用统筹地区职工平均工资的项目有：

丧葬补助金，六个月；生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档，分别为百分之五十、百分之四十、百分之三十；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，多数省份按统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月计算。

用本人工资的项目只有三类：一次性伤残补助金（一级二十七个月递减到十级七个月）、伤残津贴（一级百分之九十递减到六级百分之六十）、供养亲属抚恤金（配偶百分之四十、其他亲属百分之三十、孤寡老人或孤儿再加百分之十，且合计不超过本人工资）。

一次性工亡补助金是第三个数：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，与本人工资、与统筹地区职工平均工资都无关。

把这张对照表记住，可以避开实务中最常见的三类错误：拿本人工资去算丧葬费、拿社平工资去算伤残津贴、拿全国城镇居民人均可支配收入去算供养亲属抚恤金。

五、实操指引

一、第一步：查清自己的缴费工资，三个入口

第一个入口：国家社会保险公共服务平台或者掌上 12333，查「参保缴费明细」，能看到每个月的缴费基数和单位名称。这是最权威的线上来源。

第二个入口：当地人社局自助终端或者窗口打印「社会保险个人权益记录单」，这张单子上有历年各险种的缴费基数，盖章后可作证据。

第三个入口：个人所得税 APP 的「收入纳税明细查询」。这个查的是单位申报的工资薪金收入，与社保基数可以互相对照。两者不一致，往往就是申报有问题的信号。

查到之后，重点看受伤前十二个月那一段。如果中间有月份基数突变（比如某个月突然降到最低），要问清原因。

二、第二步：比对实发工资，算出三条线

第一条线是实际工资线：受伤前十二个月的应发工资总额除以十二。数据来自工资流水（看摘要为「工资」的入账）、工资条、个税申报记录。

第二条线是缴费工资线：社保明细上十二个月缴费基数的平均值。

第三条线是法定上下限：查当地统计部门公布的上年度职工月平均工资，乘三得上限，乘零点六得下限。

三条线摆在一起，本人工资取「缴费工资线」再套上下限；应得的差额是「实际工资线减去缴费工资线」，在上下限区间内的部分，就是可以向单位主张的损失。

三、第三步：按三档套公式，先把数算出来

设当地上年度职工月平均工资为 S，本人缴费工资月均为 W，伤残等级对应的月数为 M。

第一档，W 低于零点六 S：本人工资取零点六 S，一次性伤残补助金等于零点六 S 乘 M。

第二档，W 在零点六 S 到三 S 之间：本人工资取 W，补助金等于 W 乘 M。

第三档，W 高于三 S：本人工资取三 S，补助金等于三 S 乘 M。

伤残津贴同理，只是把「月数」换成「百分比」：一级百分之九十、二级百分之八十五、三级百分之八十、四级百分之七十五、五级百分之七十、六级百分之六十。

供养亲属抚恤金也用本人工资：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月再加百分之十，但核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。这一句是硬约束，人多的时候要倒算。

四、第四步：举证清单，六类证据备齐

第一类，劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言。没有书面合同的，这一段往往是全案最难的部分。

第二类，工资证据：银行流水（打印受伤前十八个月，留出比对余量）、工资条、工资表照片、微信或支付宝转账记录、个税申报记录。

第三类，社保证据：参保缴费明细、个人权益记录单。这是证明「缴费工资被做低」的直接证据，必须有。

第四类，工伤事实证据：事故现场照片、监控、证人证言、就诊记录、报警记录。

第五类，鉴定与认定文书：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、待遇核定表。

第六类，单位掌握而拒不提供的证据：工资表、考勤表、财务凭证。这类证据的举证责任在单位。依《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。开庭时可以直接申请法院或仲裁庭责令单位提交，逾期不交就按劳动者主张的数额认定。

五、第五步：四条救济路径，按目标选

目标一，让待遇按更高基数重新核定。路径是对社保经办机构的待遇核定行为申请行政复议，或者提起行政诉讼。适用于经办机构算错、口径用错的情形，不包括单位少报。

目标二，让单位补足因少报造成的差额。路径是劳动仲裁，请求单位赔偿工伤保险待遇损失。这是最常用的路径，多数地区支持。

目标三，让单位补缴社保。路径是向社保费征收机构（多为税务部门）投诉举报，依社会保险法第六十三条责令限期缴纳或者补足，逾期可查询存款账户、申请划拨、申请法院扣押查封拍卖。注意：补缴能让将来的待遇提高，但对已经发生的工伤待遇差额，补缴往往不能溯及，仍要走目标二。

目标四，对工伤认定或者鉴定结论不服。认定不服的，六十日内复议或者六个月内诉讼；鉴定不服的，收到结论之日起十五日内申请再次鉴定，一年后可申请复查鉴定。

四条路可以并行，但要排好顺序：先拿到认定和鉴定文书，再核定待遇，再比对差额，最后决定告谁。顺序颠倒会导致重复起诉或者错过期限。

六、常见问题

Q：单位按最低基数给我缴社保，我受伤后待遇少了一大截，能要回来吗？ A：能，但要走对路。待遇本身由社保基金按缴费工资核定，改不了；能主张的是「因单位未按实际工资申报，导致工伤保险待遇减少」的损失赔偿，向劳动仲裁提出，请求单位补足差额。需要证明两件事：实际工资高于缴费工资（工资流水、个税记录），以及差额具体是多少（两条线的差值乘以对应月数）。多数地区支持这一类请求，但要注意仲裁时效，从待遇核定之日或者知道损失之日起算一年。

Q：本人工资是按应发算还是按实发算？ A：按应发口径理解更准。缴费工资本应对应工资总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入，是扣个人社保、公积金、个税之前的数。单位拿税后到账数去申报，本身就已经低了一截。举证时如果能同时拿出应发工资条和银行到账流水，两条线的差额就是被做低的部分。

Q：我刚入职三个月就受伤了，本人工资怎么算？ A：按实际缴费月数平均。三个月就把这三个月的缴费工资加起来除以三。如果连缴费记录都还没有（单位还没来得及申报），退到劳动合同约定的工资；没有书面合同的，退到同岗位工资或者统筹地区职工平均工资的百分之六十。这时候录用通知书、微信谈薪记录、第一个月工资流水就是唯一的凭据，务必保存。

Q：受伤后单位把我调到看大门的岗位，工资从七千降到两千五，两年后解除合同，本人工资按哪个算？ A：按受伤前十二个月算，即七千那一档。条文写的是「遭受事故伤害或者患职业病前十二个月」，不是解除前，也不是鉴定前。单位在受伤后单方降薪，既不能拉低本人工资，本身还可能构成违法减少劳动报酬。可以同时主张两件事：按受伤前工资核定工伤待遇，以及降薪期间的工资差额。

Q：职业病比如尘肺，前十二个月从哪天往前数？ A：多数地区按首次诊断之日起算前十二个月，也有地区按脱离接触职业病危害岗位前十二个月计算。这个差别很大，因为尘肺常在脱离岗位多年后才确诊，两种口径算出来的数可能差一倍。遇到这类案子，先查本省工伤保险经办规程，再看有没有省高院的指导意见或者典型案例。不要想当然按诊断日算，也不要按退休日算。

Q：本人工资有没有上限？我月薪三万，能按三万算吗？ A：不能。上限是统筹地区职工平均工资的百分之三百。假设当地社平六千，上限就是一万八，月薪三万也按一万八算。这个封顶是法定的，跟单位有没有少报无关，没有办法突破。一级伤残二十七个月，按一万八算是四十八万六，按三万算本该是八十一万，差出的三十二万四就是封顶造成的，法律上要不回来。

Q：本人工资有下限吗？我按最低工资缴的，会不会更低？ A：有下限，是统筹地区职工平均工资的百分之六十。如果当地社平六千，下限三千六。实际缴费工资两千八的，按三千六算，不是两千八。这个保底自动适用，不需要申请。拿到待遇核定表时，可以用「社平乘零点六乘月数」验算一遍，明显低于这个数就是算错了。要注意有些地方社保缴费下限按最低工资走，低于社平六成，此时保底会把你拉上来。

Q：一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金，是不是都按本人工资算？ A：这三项是。一次性伤残补助金按等级从二十七个月递减到七个月；伤残津贴一级到六级从百分之九十递减到百分之六十（一至四级由基金支付，五六级由单位支付）；供养亲属抚恤金配偶百分之四十、其他亲属百分之三十、孤寡老人或孤儿再加百分之十。但丧葬补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不按本人工资，按统筹地区职工上年度月平均工资。

Q：生活护理费是不是也按本人工资的百分之五十算？ A：不是，这是最常见的错误。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十三档计，对应生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，与本人工资无关。有人把「百分之五十」直接乘本人工资，算出来的数会偏低（因为本人工资常低于社平）或者偏高（高薪者），两种情况都错。

Q：单位没给我缴工伤保险，本人工资还按条例算吗？ A：按条例算。第六十二条第二款写明，应当参加而未参加的，由单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。「按条例规定的项目和标准」意味着基数口径也照条例来，不能因为没参保就按实发工资算、更不能协商一个数了事。此时全部待遇由单位自掏，包括本该由基金支付的那部分。

Q：同一次事故，工伤待遇和经济补偿能一起要吗？两个基数是不是同一个？ A：能一起要，但基数是两个。工伤待遇按本人工资（受伤前十二个月平均月缴费工资，三倍封顶六成保底），经济补偿按劳动合同法第四十七条的月工资（解除前十二个月平均工资，三倍封顶且年限不超过十二年）。同一次离职，两个数要分别算，不能混用，也不能互相抵扣。有人拿经济补偿的月工资去算伤残补助金，或者反过来，都会算错。

Q：多地参保过，本人工资按哪个地方的社平算上限下限？ A：按参保地，也就是最后参保并申请待遇的统筹地区。工伤保险实行属地管理，待遇核定、上下限取值都以该统筹地区公布的数据为准。如果曾在多个省份工作并参保，退休前又在另一地受伤，要看最后一次参保地在哪里，以及当地对「多地参保」有没有专门的衔接规定。跨省流动就业的，还要注意社保关系转移接续的时间点，避免出现缴费记录断档。

Q：建筑施工项目按项目参保的，工人受伤后本人工资怎么定？ A：这是特殊口径。按项目参保的工程，多数地区不按个人实际工资核定，而是按统筹地区职工平均工资的一定比例（常见为百分之六十）作为统一基数，因为项目工人流动性大、没有连续十二个月的缴费记录。具体比例看当地规定。这类案子如果按本人工资算出来的数低于按项目口径算的，往往按项目口径走；反之亦然。开工前办没办参保手续，还会影响待遇由谁支付。

Q：单位不提供工资表，我怎么证明实际工资？ A：工资表属于单位掌握管理的证据，举证责任在单位。依劳动争议调解仲裁法第六条，单位不提供的，承担不利后果。你可以先自行固定三类证据：银行流水的工资入账记录、个税 APP 的申报收入、工资条或工资到账短信。开庭时书面申请仲裁庭责令单位提交工资表、考勤表、财务凭证，逾期不交就主张按自己提供的数额认定。实践中这一招很有效，因为单位一旦被责令而交不出，仲裁庭通常会采信劳动者的主张。

Q：待遇核定表已经出来了，发现基数偏低，多久内要主张？ A：两条时限要分清。对核定行为本身不服的，六十日内申请行政复议、六个月内提起行政诉讼；对单位少报造成差额的赔偿请求，走劳动仲裁，时效一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。实务上以待遇核定之日作为起算点的居多。建议拿到核定表后先比对，不要等到钱到账几个月后才想起来——时效抗辩是单位最常用的挡箭牌。

Q：本人工资每年都会变吗？早些年受伤的，现在还能按当年的标准吗？ A：本人工资锁定在受伤前十二个月，这个数一旦确定就不再变。但上下限依据的「统筹地区职工平均工资」是每年更新的，所以同一个基数在不同年份套用上下限，结果会略有差异。至于待遇标准，一次性伤残补助金的月数是固定的，不会随年份调整；伤残津贴则可能随当地工伤保险待遇调整机制变动。早年的工伤如果一直未处理，还要注意是否已过仲裁时效。

七、三档计算实例：同一伤情，三个结果

设某市上年度职工月平均工资 6,000 元，上限 18,000 元，下限 3,600 元。三人同为九级伤残，一次性伤残补助金 9 个月。

甲，缴费工资月均 2,800 元，低于下限。本人工资按 3,600 元算，补助金 3,600 × 9 = 32,400 元。如果按实际缴费工资算只有 25,200 元，保底多给 7,200 元。

乙，缴费工资月均 7,200 元，在区间内。补助金 7,200 × 9 = 64,800 元。这是最常见的档位。

丙，缴费工资月均 25,000 元，高于上限。本人工资按 18,000 元算，补助金 18,000 × 9 = 162,000 元。若按实际工资算应是 225,000 元，封顶压掉 63,000 元。

再看同一批人的停工留薪期。甲受伤前实际月薪 5,000 元（缴费工资被做低到 2,800），停工留薪期照发 5,000 元，不是 3,600 元，也不是 2,800 元——这里用的是原工资福利待遇，不受上下限约束。乙受伤前月薪 7,200 元，停工留薪期发 7,200 元。丙受伤前月薪 25,000 元，停工留薪期照发 25,000 元，一分不封顶。

三个数摆在一起就能看明白：停工留薪期看实际工资，伤残待遇看缴费工资并受上下限约束，经济补偿看离职前十二个月平均工资并受三倍加十二年双重限制。三套规则，三次计算，缺一不可。

八、缴费工资被做低：四条路的成本与效果

第一条，劳动仲裁要求赔偿待遇差额。优点是一次性解决、可以主张全部差额；缺点是要先有待遇核定结果，且要证明实际工资。周期通常三到六个月，不服可诉至法院。适合差额较大、证据较全的情形。

第二条，向社保征收机构投诉要求补缴。优点是行政机关介入、不用自己举证到很细；缺点是补缴通常只影响将来的待遇，对已经发生的工伤待遇差额往往不能溯及。适合还在职、想为以后铺路的情形。

第三条，与单位协商一次性补偿。优点是快；缺点是容易被压低，且签了协议再反悔很难。协商时务必把「差额部分」单独列明，不要写成「一次性了结全部工伤待遇」，否则后面再主张会被认定为一揽子解决。

第四条，主张被迫解除并要求经济补偿。依据是单位未依法足额缴纳社会保险费。这条路的收益是经济补偿（按工作年限乘月工资），代价是失去工作岗位，且部分地区的裁判口径对「未足额缴纳」是否构成被迫解除仍有分歧，需要先看本地案例。

四条路不冲突，可以组合。最常见的组合是先仲裁要差额，同时向征收机构投诉补缴；协商只在前两条走不通、或者单位愿意一次性给足时使用。

九、六个特殊情形，逐个说清

第一个，劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位受伤，工伤保险责任由派遣单位承担，本人工资按派遣单位的申报基数算。但用工单位有过错的，派遣单位可以追偿；实践中也有判决要求两家承担连带责任。基数被做低时，两个主体都可能成为被申请人。

第二个，超龄劳动者。2026 年 7 月 1 日之后，超龄用工有一套独立规则，不再一概按劳务关系处理。这类人员的工伤待遇基数如何确定，要看是否单独参加了工伤保险、以及当地对超龄人员参保的具体办法。没有参保的，按人身损害赔偿路径主张，计算口径完全不同。

第三个，多重劳动关系。同时在两家单位上班，在其中一家受伤，由受伤时所在单位承担工伤保险责任，基数按该单位的申报工资算。另一家单位的缴费记录不能合并计算，也不能拿来抬高基数。

第四个，单位分立合并或者注销。原单位的缴费记录还在社保系统里，可以调取。承继单位承担工伤保险责任的，基数仍按受伤时的记录算，不因单位变更而重算。单位注销后无人承担的，可以申请工伤保险基金先行支付。

第五个，再次工伤。第二次工伤的本人工资要重新按第二次受伤前十二个月计算，不能沿用第一次。如果两次伤残等级不同，待遇分别核定，但一次性伤残补助金不重复享受同一等级的月数，具体按当地经办规则处理。

第六个，境外工作。境内单位派往境外工作的职工，原则上仍按境内参保地口径计算；如果当地另有规定或者双边协定，按协定处理。这类案子极少，但一旦遇到，第一步是确认参保关系在哪里。

十、五个常见误区

误区一：以为本人工资就是自己每个月拿到手的钱。不是。它看缴费工资，受三倍封顶、六成保底，跟到账数常常不是一回事。

误区二：以为所有工伤待遇都按本人工资算。不是。丧葬补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金用的是统筹地区职工月平均工资；一次性工亡补助金用的是全国城镇居民人均可支配收入；停工留薪期用的是原工资福利待遇。

误区三：以为单位没参保就没有基数问题。不是。没参保时单位按条例标准支付，基数口径照旧，反而因为全部由单位掏，差额争议更集中。

误区四：以为受伤后降薪能把基数拉低。不能。时间窗锁在受伤前十二个月，之后的降薪不影响基数，还可能构成违法减少劳动报酬。

误区五：以为协商签字就一了百了。要看签的是什么。写「一次性了结全部工伤保险待遇」的，后面再主张差额很难翻；写「本次伤残补助金按某数额支付，其余待遇另行核定」的，保留了后续空间。签字之前，先把核定表上每一项的数算一遍。

十一、延伸阅读

• 一次性伤残补助金：一到十级各给几个月、按哪个月工资算、多久能到手
• 伤残津贴：一到六级每月领多少、谁来发、什么时候会停
• 工伤保险待遇：能领哪几笔？按什么基数算？单位不给怎么办？
• 停工留薪期：养伤期间工资怎么发、最长能休多久、单位停发怎么办
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