伤残津贴：一到六级每月领多少、谁发这笔钱

一句话定义：伤残津贴，是职工因工致残被评定为一至六级伤残后按月领取的长期待遇；一至四级由工伤保险基金支付、按本人工资的固定比例计发并保留劳动关系退出岗位，五至六级在单位难以安排工作时由单位支付。

构成要件

一、只覆盖一至六级，七至十级没有。 条例第三十五条针对一至四级，第三十六条针对五级、六级，第三十七条（七至十级）只规定一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，没有按月津贴。这是最基础的适用范围，七至十级的职工不要按津贴去主张，等级评定规则见伤残等级鉴定。

二、一至四级：退出岗位，基金按月发。 第三十五条的待遇结构是「保留劳动关系，退出工作岗位」：一次性伤残补助金（27、25、23、21 个月本人工资）加伤残津贴，津贴标准为一级 90%、二级 85%、三级 80%、四级 75% 的本人工资。津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、五至六级：保留劳动关系，单位安排工作，安排不了才发津贴。 第三十六条规定，五级、六级保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级 70%、六级 60% 的本人工资，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、五至六级的另一条路：本人提出解除，转为一次性待遇。 第三十六条第三款规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这就形成了「要长期津贴还是要一次性补偿」的选择题，选择权在职工手上。

五、达到退休年龄，津贴转养老保险。 第三十五条第三款规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这一条保证了一至四级职工的待遇不因退休而下降。

法条依据

与相邻概念的区别

与一次性伤残补助金的区别，在「一笔还是每月」。 一次性伤残补助金是一次性给付，一至十级都有；伤残津贴是按月长期待遇，只到六级。一至四级的职工两笔同时享有，五至六级要满足「难以安排工作」才有津贴。

与一次性工伤医疗补助金的区别，在「触发条件相反」。 一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动关系时支付，由基金出；伤残津贴以「保留劳动关系」为前提。两者实际上是互斥的选择：拿了津贴就保留关系，解除关系就转一次性待遇。

与病假工资、停工留薪期工资的区别，在「阶段」。 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是治疗康复阶段；伤残津贴是评定伤残等级之后的长期待遇。三个阶段不要混：停工留薪期、伤残津贴、退休后养老保险。

与人身损害赔偿伤残津贴的区别，在「法律依据」。 工伤保险的伤残津贴由条例规定，不问过错；侵权赔偿中没有「伤残津贴」这个项目，对应的是残疾赔偿金。第三人侵权造成工伤时，两类请求权的关系需要具体分析，实务中医疗费等实报实销项目不重复，津贴与残疾赔偿金在多数地区可以并行主张。

实操指引

第一，先确认你属于哪一档，再谈钱。 一至四级是「退出岗位＋基金发」，五至六级是「保留岗位＋单位发」，七至十级是「无津贴」。档次判断错，主张方向就错，仲裁请求会被驳回一部分。

第二，核对本人工资基数与最低工资的差额。 津贴按本人工资比例计发，低于当地最低工资标准的要补足差额；这是很多人不知道的一项权利。每年最低工资调整后，可以要求相应调整。

第三，五至六级的选择题要算长期账。 假设 30 岁、五级伤残、本人工资 6000 元：按月津贴 4200 元，加上单位继续缴社保，长期看可能优于一次性补助。但如果单位经营不稳、社保缴费有中断风险，一次性结清更安全。两种方案的测算对比可以请律师做一份测算表。

四、单位不安排工作又不发津贴，属于典型的可仲裁事项。 请求项目包括：按月支付伤残津贴、补足最低工资差额、补缴社会保险费。注意仲裁时效，劳动争议一般自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，维权全景见工伤了怎么赔。

第五，一至四级不要轻易签「一次性了结」协议。 法律给的是一至四级保留劳动关系、按月领取的结构，一次性买断的约定可能因违反强制性规定被认定无效，也可能因显失公平被撤销。签字前务必让律师看。

第六，达到退休年龄要主动办理衔接。 停发津贴、转养老保险，差额由基金补足。不主动办理可能出现「两头都停」的空档，补办手续麻烦。

常见问题